【正文】 干部和科室是否存在工作主動性差，對職責范圍內的工作，存在不安排不動作，不督促不落實，甚至對安排了的工作“推”、“拖”、“磨”，遲遲不落實，落實無回音的問題。（6）各科室要本著實事求是的態(tài)度，在找準問題的基礎上，深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題，哪些是屬于領導班子的問題，哪些是中層干部和一般工作人員的問題，對問題不回避、不掩飾、不護短，找準存在的根源、明確努力的方向。（三）做好總結驗收工作（10月26日至11月11日）重點把握好總結工作，考核驗收，召開總結大會三個環(huán)節(jié)。（四）敢于動真碰硬。領導組辦公室要在嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律的前提下開展工作，確保措施到位、環(huán)節(jié)到位、工作到位。領導組對群眾反映強烈的問題，要進行通報，限期整改。（4）要堅持開門整風?？崔k公廳內部是否存在政治意識不強，本位主義嚴重，對市政府及辦公廳決策部署執(zhí)行不得力、落實不到位的現(xiàn)象。二、基本要求這次作風整頓活動分以下三個階段進行：（一）查找問題階段（9月11日至10月5日）主要是組織好學習宣傳動員和查找問題兩項工作，重點把握好準備工作、組織學習、查找問題三個環(huán)節(jié)。要采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論，學習《中國共產黨章程》，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會、縣十七次黨代會、縣紀委十七屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養(yǎng)，提高思想認識，保持黨的純潔性。規(guī)劃局干部作風整頓活動領導小組要認真對干部作風集中整頓情況進行全面總結。要著力打造內部管理、工作程序、考核監(jiān)督三個體系，明確具體目標，責任落實到人。第二篇：敦化市規(guī)劃局關于開展干部作風集中整頓活動實施方案敦化市規(guī)劃局關于開展干部作風集中整頓活動實施方案為了切實加強我局干部隊伍作風建設，確保我局干部作風整頓活動取得實效，樹立良好的局機關形象，根據(jù)市委、市政府關于在干部隊伍中集中開展作風整頓的有關要求，結合實際，現(xiàn)提出規(guī)劃局開展干部作風集中整頓活動的實施方案。通過“明責任、嚴考核、強約束、重激勵”，解決好“干什么，誰來干，干好干壞怎么辦”的問題，進一步調動我局干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強責任心，提高執(zhí)行力。一、指導思想本次作風整頓的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以“整頓作風、解決問題、提升形象、促進發(fā)展”為主題，著力解決責任意識不強，實干和創(chuàng)新精神不足，服務質量不優(yōu)，工作紀律松散等方面突出問題，通過加強教育、以查促改、強化管理，推動干部隊伍作風轉變，在全局上下形成求真務實、干事創(chuàng)業(yè)、高效服務的濃厚氛圍，為加快發(fā)展提供有力的作風保障。（四）堅持以制度為保障，解決紀律松散等問題，鞏固和擴大作風整頓建設活動的成效。我局要按照本次整頓活動要求，結合我局實際，健全和完善各項規(guī)章制度。班子成員和各科室要圍繞工作提出解決工作中存在問題的辦法和措施，使每個科室、每個人都有明確的奮斗目標，確保工作再上新臺階，力爭創(chuàng)造出新經驗。要本著“什么問題突出就先解決什么問題，有什么問題就解決什么問題”原則，逐條逐項整改。思想動員，學習提高（2月22日—2月29日）。整頓結束后，寫出書面總結報告。（3）營造學習氛圍，要有學習園地、學習心得、學習筆記。要求人人參與自查，人人觸動思想，人人轉變作風。要通過電視、報紙、網站等媒體及時向群眾公開整改情況，自覺接受群眾監(jiān)督。具體工作要體現(xiàn)在“五抓”上，即胸懷大局抓根本、身體力行抓工作、創(chuàng)新思路抓亮點、撲下身子抓落實、履職盡責抓整改。既要發(fā)現(xiàn)總結一批先進人物、先進事跡，通過加強宣傳報道、開展干部作風轉變事跡報告會等形式大力宣傳和發(fā)揚好的人和事，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。、考核、驗收。要針對查找出來的問題，圍繞目標，組織召開領導班子民主生活會和機關內部人員座談會，通過批評與自我批評，深刻剖析領導班子和單位存在問題的根源，明確努力的目標方向，討論整改措施，為制定整改落實方案打好基礎?？搭I導干部及工作人員有無自由散漫，我行我素，外出不請假，有無不遵守作息時間，遲到早退，甚至隨意脫崗溜號辦私事的現(xiàn)象。（4）充分利用宣傳欄、電視報紙、政府門戶網站等宣傳媒介，進行深入宣傳，營造作風整頓的濃厚氛圍。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。通過學習，對照作風集中整頓的要求，我在思想上找原因，從工作中找教訓，在整改工作做到立說立行，堅持邊查邊整邊改。在專題學習基礎上，認真對照所存在的問題，緊密結合新形勢新要求，緊密結合本單位、本科室實際，采取多種形式，認真展開以、“整頓作風、解決問題、提升形象、促進發(fā)展”主題討論，有針對性地提出不同崗位干部作風建設的目標要求，為查找問題、整改提高打好基礎。開展形式多樣、內容豐富、富有成效的活動，推進我局干部隊伍作風建設。（二）查擺問題階段（2010年3月4日至12日）。圍繞加強作風建設、樹立良好形象