【正文】 但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。健康第一原則。目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門后勤主管申請： ，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細并在當(dāng)天下午2點以前報后勤主管審批。、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時外，并視情節(jié)輕重給予30100元的罰款。、總量控制原則。按月結(jié)清。二、加班原則盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。一天內(nèi)加班累計不足6小時按半天計算，累計6小時以上（含）的按1天計算。一、加班種類（一）計劃加班：（1）雙休日（2）法定節(jié)假日（二）應(yīng)急加班：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)必須及時搶修的；（3）參觀、考察、學(xué)習(xí)接待工作；（4）其他需要臨時加班的。四、加班管理規(guī)定各室、班組應(yīng)加強對加班時數(shù)的管理，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。以下情況屬于加班范圍（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。額外加班申請及運作程序：、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。無效打卡不給予核算加班工時。 申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查 每月底進行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。對各部門加班參照歷史數(shù)據(jù)進行總額控制，以月總產(chǎn)能對比月加班加時，不超過歷史加班比例。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。（五）加班調(diào)休與補貼支付加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。公司不提倡加班。、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。辦公室加班：各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補休，確無法安排補休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計發(fā)加班費。一、適用范圍公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）職工延長平時工作時間的（8小時外），按本人日工資的百分之一百五十支付加班費。二、加班申請表審批程序和填寫時間（一）加班申請表的審批程序加班一至三天（含）審批程序：班長――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)；一個月內(nèi)連續(xù)或累計三天以上的加班審批程序：班長――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)――廠領(lǐng)導(dǎo)；加班具體審批程序：本人填寫《加班申請表》，應(yīng)根據(jù)加班一至三天（含）審批程序：班長――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)審批。除法定節(jié)假日加班外，其它加班原則上安排調(diào)休。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或