【正文】 應(yīng)的部門有增無減。第二，結(jié)構(gòu)重組：主要是指行政權(quán)力結(jié)構(gòu)、行政組織結(jié)構(gòu)和人事管理制度的變革。最終，實(shí)現(xiàn)了大幅度減少行政審批事項(xiàng)的目標(biāo)，在政治、經(jīng)濟(jì)和社會各個層面都產(chǎn)生了積極的效應(yīng)，向社會公布后，國內(nèi)外普遍反應(yīng)良好。至此，一共取消和調(diào)整審批項(xiàng)目超過1800項(xiàng)，%。第一，功能調(diào)整：即政府職能的轉(zhuǎn)變，是對政府在整個社會系統(tǒng)中所扮演角色的重新定位。行政組織結(jié)構(gòu)的變革趨勢：行政組織結(jié)構(gòu)的變革可以從橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個部分來討論。第一,通過非國有化,減少政府對企業(yè)的微觀管理。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細(xì)詢問了考核的一些具體問題。（10分）第三篇：高等教育自學(xué)考試試題目錄永昌縣醫(yī)院后勤保障管理機(jī)構(gòu)…………………………………… 永昌縣人民醫(yī)院醫(yī)療廢物管理小組組成人員…………………… 永昌縣人民醫(yī)院衛(wèi)生管理小組…………………………………… 總務(wù)科工作制度…………………………………………………… 總務(wù)庫房管理制度………………………………………………… 維修班工作制度…………………………………………………… 電工班工作制度…………………………………………………… 污水處理站工作制度……………………………………………… 臨時工管理制度…………………………………………………… 電梯常規(guī)檢查制度………………………………………………… 電梯定期報檢制度………………………………………………… 電梯維修保養(yǎng)制度………………………………………………… 電梯操作人員、管理人員培訓(xùn)考核制度………………………… 洗衣房工作制度…………………………………………………… 安全用電制度……………………………………………………… 總務(wù)財產(chǎn)物資管理制度…………………………………………… 環(huán)境管理制度……………………………………………………… 物品管理制度……………………………………………………… 愛衛(wèi)會工作制度…………………………………………………… 安全保衛(wèi)制度……………………………………………………… 安全防火管理制度………………………………………………… 治安管理制度……………………………………………………… 消防安全值班制度………………………………………………… 易燃易爆危險物品管理及防火防爆制度………………………… 消防教育培訓(xùn)制度…………………………………………………防火檢查巡查制度………………………………………………… 用火用電安全管理制度…………………………………………… 火災(zāi)隱患整改制度………………………………………………… 總務(wù)科科長職責(zé)…………………………………………………… 采購員職責(zé)………………………………………………………… 保管員工職責(zé)……………………………………………………… 水、電、木、瓦工人職責(zé)………………………………………… 廚師、炊事員職責(zé)………………………………………………… 職工食堂管理員職責(zé)……………………………………………… 被服供應(yīng)及洗衣房工作人員職責(zé)………………………………… 鍋爐工人職責(zé)……………………………………………………… 太平間管理制度…………………………………………………… 病員探視制度……………………………………………………… 醫(yī)療廢物管理制度………………………………………………… 環(huán)境衛(wèi)生管理制度………………………………………………… 永昌縣醫(yī)院安全保衛(wèi)管理機(jī)構(gòu)…………………………………… 永昌縣人民醫(yī)院緊急治安事件、各種突發(fā)事件工作預(yù)案……… 永昌縣人民醫(yī)院衛(wèi)生保潔員管理考核辦法……………………… 衛(wèi)生管理制度……………………………………………………… 招標(biāo)采購制度……………………………………………………… 洗衣房管理制度…………………………………………………… 洗衣房工作規(guī)范…………………………………………………… 洗衣房人員崗位責(zé)任制…………………………………………… 洗衣房機(jī)器安全操作規(guī)程及設(shè)備維修制度……………………… 洗衣房安全防火制度………………………………………………第四篇：全國2007年7月高等教育自學(xué)考試試題及答案全國2007年7月高等教育自學(xué)考試國家公務(wù)員制度試題課程代碼：00317一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。其管理措施主要是獎勵措施的權(quán)變、管理方法的權(quán)變、組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變、領(lǐng)導(dǎo)體制的權(quán)變等。3團(tuán)體決策中存在的主要問題：（1）在團(tuán)體決策中造成冒險遷移和保守傾向。（4）個案研究發(fā)。[α=,（2，27）=，（3，30）=]六、綜合應(yīng)用題（本大題共1小題，9分）=b0+b1Xt+ut,若月收入Xt在1000元以內(nèi)、1000—2000元和2000元以上的邊際消費(fèi)傾向存在顯著差異，如何修改原來的模型？修改后的模型有什么特點(diǎn)？第二篇：2013年1月高等教育自學(xué)考試試題及答案2013年1月高等教育自學(xué)考試管理心理學(xué)課程代碼：00163一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題。則會0女,238。錯選、多選、少選或未選均無分。中層管理者偏重于A．技術(shù)能力B．人際協(xié)調(diào)能力C．管理能力D．組織、協(xié)調(diào)能力11．適宜從事社交、政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、地質(zhì)勘探、推銷、節(jié)目主持人、演說家等工作的氣質(zhì)類型是A．多血質(zhì)B．粘液質(zhì)C．膽汁質(zhì)D．抑郁質(zhì)12．美國心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把良好的政策與管理、良好的上級監(jiān)督、工資、人際關(guān)系、生活條件等因素歸為A．情境因素B．保健因素C．激勵因素D．工作因素13．麥克萊蘭提出的激勵理論是A．需要層次論B．成就需要理論C．強(qiáng)化理論D．雙因素理論14．弗魯姆的期望理論認(rèn)為，影響激勵程度的因素主要是期望值和A．需要B．動機(jī)C．人格D．效價15．小張畢業(yè)后參加應(yīng)聘考試時十分緊張，感覺到自己呼吸困難、血壓升高。（每點(diǎn)1分，答對任意5點(diǎn)及5點(diǎn)以上均給滿分）3強(qiáng)化管理的實(shí)際應(yīng)用，關(guān)鍵在于如何使強(qiáng)化機(jī)制有效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)并產(chǎn)生整體效應(yīng)。組織文化的特性：（1）民族性；（2）無形與有形性；（3）軟約束性；（4）連續(xù)性；（5）創(chuàng)新性。（2分）（2）工作設(shè)計的具體方法：第一，針對工作內(nèi)容①工作職務(wù)輪換；②工作擴(kuò)大；③工作豐富化。錯選、多選、少選或未選均無分。問：陳處長如何回答上述四個問題才是正確的？理由是什么？第五篇：2008年7月高等教育自學(xué)考試行政管理學(xué)試題及答案全國2008年7月高等教育自學(xué)考試行政管理學(xué)試題課程代碼：00277一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）（）（） （） ，融合型行政模式存在于（） （）6.“受限市場模式”的主要特點(diǎn)是（）