【正文】 十六條本制度于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。第六章 加班待遇第一條、法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班，酒店采取調(diào)休與加班工資相結(jié)合方式處理。第三條、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班落實(shí)、檢查及記錄，并于加班后將《加班記錄表》交至行政部。二、1月31日—2月6日浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。余休天數(shù)以加班費(fèi)計(jì)入工資，不允許調(diào)休至其它月份。3)餐貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò)20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況，超過(guò)4小時(shí)發(fā)放1頓餐補(bǔ)，超過(guò)12小時(shí)發(fā)放2頓餐補(bǔ)。2)各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以?xún)?nèi)的； ⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。第VII條 加班審批流程根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計(jì)件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計(jì)件。特此通知！xx集團(tuán)20xx年4月24日加班調(diào)休通知4因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休（填寫(xiě)調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！x公司20xx年4月24日加班調(diào)休通知5公司各部門(mén)：經(jīng)董事長(zhǎng)決議，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒(méi)有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行。保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。第四條、各部門(mén)總監(jiān)、副總監(jiān)有義務(wù)控制一切形式的加班。員工在法定節(jié)假日加班，本部門(mén)可以根據(jù)當(dāng)月工作情況安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門(mén) ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)Email或微信致相應(yīng)的人事管理人員:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說(shuō)明。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。第二條、非法定節(jié)假日加班除法定節(jié)假日以外的一切加班，以?xún)?yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門(mén)安排和個(gè)人申請(qǐng)，給予調(diào)休。第六條、行政部負(fù)責(zé)對(duì)加班工作情況進(jìn)行抽查，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行追查、提出處罰意見(jiàn)；同時(shí)每月結(jié)合《加班申請(qǐng)表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計(jì)加班。三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。特此通知。人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚?xiě)表單安排加班，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。第IV條 加班認(rèn)定1)公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。x公司20xx年4月24日加班調(diào)休通知2公司全體員工：由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來(lái)一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)（含4小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上海口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。第二條、各部門(mén)《加班申請(qǐng)表》不得遲于加班前24小時(shí)完成審批手續(xù)，法定節(jié)假日加班不得遲于節(jié)假日前一周完成審批手續(xù)，否則不予計(jì)入考勤。第五章 加班免除規(guī)定第一條、下列行為不予計(jì)算加班：經(jīng)行政部核對(duì)，沒(méi)有加班申請(qǐng)、加班記錄或其與指紋考勤機(jī)記錄不符；未辦理加班申請(qǐng)手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為；經(jīng)行政部檢查在加班過(guò)程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。第五條 加班申請(qǐng)及記錄：,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單（可以是微信企業(yè)號(hào)電子申請(qǐng)單）交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。第十四條 員工加班時(shí)間可累計(jì)調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最短1天，原則上最長(zhǎng)不超過(guò)5天，調(diào)休時(shí)間將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。《調(diào)休單》。第七章 附則第一條、本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。