【正文】 以內(nèi)，礦渣粉控制在20%以內(nèi)，大體積混凝土可適當(dāng)放寬。因此混凝土攪拌站技術(shù)人員應(yīng)加強(qiáng)與施工方溝通，確?；炷恋酿B(yǎng)護(hù)條件。目前有9名后備干部在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門擔(dān)任基層黨政主要職務(wù)，通過實(shí)踐樹立求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，直接體驗(yàn)基層情況的復(fù)雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理復(fù)雜問題的能力。這些活動的開展，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進(jìn)了公司兩個文明建設(shè)的發(fā)展。⑵關(guān)心慰問老干部，幫助離退休老干部解決實(shí)際困難。充分利用微機(jī)功能，建立各類數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)內(nèi)務(wù)工作。我公司于2004年新建一臺年產(chǎn)100萬噸的水泥生產(chǎn)線，+2C/S雙物料粉磨輥式立磨，在實(shí)際操作中，仍有許多問題值得注意，特撰此文介紹一些操作經(jīng)驗(yàn)。該值決定于礦渣的易磨性、含鐵量、喂料量及比表面積的要求。反之則風(fēng)量小。另外還應(yīng)檢查壓力表是否工作正常。但必須控制好磨機(jī)溫度，防止因缺料時溫度太高造成收塵器燒袋。反之則減小。如果投料時料床不穩(wěn)定，磨機(jī)將無法正常運(yùn)行。2011年將在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作更有具體內(nèi)容、具體措施?；A(chǔ)工作情況建立健全各類表、簿、卡，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供各類數(shù)據(jù)及資料。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，受到黨內(nèi)外群眾好評。為加強(qiáng)對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們開展了拜師學(xué)技活動，把這些剛畢業(yè)的學(xué)生交給那些道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精的工程師、技師，通過他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來，我們還適時地開辦一些崗位技術(shù)培訓(xùn)班，如水泥工藝、機(jī)電設(shè)備維護(hù)培訓(xùn)班等，使剛畢業(yè)的學(xué)生能很好地接受崗位技術(shù)的培訓(xùn)。為了保證后備干部的質(zhì)量，我們在選拔調(diào)整后備干部時嚴(yán)格執(zhí)行上級文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個結(jié)合：即年終干部考核與后備干部考核結(jié)合，民主測評與民主推薦后備干部結(jié)合，優(yōu)勝劣汰與保證數(shù)量、調(diào)整結(jié)構(gòu)結(jié)合。他們之間的比例可以根據(jù)不同強(qiáng)度等級，不同技術(shù)要求進(jìn)行調(diào)整。因此，在使用球磨礦渣粉時應(yīng)加強(qiáng)檢測，嚴(yán)格控制細(xì)度。生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)記錄進(jìn)廠量、每班及全天使用量?！?0庫，礦粉計(jì)量稱要求精度≥95%，（電儀、制成負(fù)責(zé)）制成中控接到化驗(yàn)室通知后按水泥配制配比通知單執(zhí)行。而且，礦渣顆粒的形狀和表面粗糙度對緊密堆積及界面粘結(jié)強(qiáng)度有密切的關(guān)系。到60年代，隨著現(xiàn)拌混凝土的發(fā)展，礦渣微粉作為混凝土的一個獨(dú)立組分得到了廣泛應(yīng)用?；炷馏w系可以理解為連續(xù)級配的顆粒堆積體系，粗集料間隙由細(xì)集料填充，細(xì)集料間隙由水泥顆粒填充，水泥顆粒之間的間隙，則需更細(xì)的顆粒來填充。質(zhì)量要求：礦粉符合GB/T18046—2008的技術(shù)要求S95級的技術(shù)指標(biāo)：比表面積≥400㎡/㎏、活性指數(shù)/%：7d≥728d≥9水分≤1%、密度≥。制成中控記錄配比調(diào)整時間，用量。由于其先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，礦渣粉的細(xì)度非常穩(wěn)定。在條件允許的情況下，應(yīng)盡可能多用礦渣粉。⑴、后備干部隊(duì)伍建設(shè)方面情況我公司現(xiàn)有礦處級后備干部 19 人。⑸ 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的考核11月份，我們制定了管技人員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，采取個人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面考核。今年我們嚴(yán)格控制新黨員的發(fā)展數(shù)量，保證了發(fā)展質(zhì)量。學(xué)習(xí)創(chuàng)新年工作的開展情況結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，我們先后開展了“四四六”黨建創(chuàng)新活動、領(lǐng)導(dǎo)干部“40+5”讀書學(xué)習(xí)和青工“天天一小時”讀書活動、學(xué)習(xí)型黨支部的創(chuàng)建等活動。實(shí)行目標(biāo)考核與獎懲相結(jié)合的原則，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營管理，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識和效益觀念。應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。立磨主要靠氣流帶動物料循環(huán)。可能的原因?yàn)椋?1)烘干能力低；(2)粉磨壓力低；(3)產(chǎn)品比表面積控制太高；(4)系統(tǒng)風(fēng)量低。并作出相應(yīng)的處理。礦渣超細(xì)粉的比表面積受選粉機(jī)轉(zhuǎn)速、系統(tǒng)風(fēng)量、磨內(nèi)負(fù)荷、操作壓力、投料量等影響。立磨是烘干、粉磨兼選粉一體的系統(tǒng)，出磨氣溫是衡量烘干作業(yè)是否正常的綜合性指標(biāo)。料層厚度可通過調(diào)節(jié)擋料圈高度來調(diào)整，合適的高度以及它們與磨機(jī)產(chǎn)量之間的對應(yīng)關(guān)系，應(yīng)在調(diào)試階段首先找出。深入基層時間不多，對基層 情況了解不深，掌握情況不全。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部活動情況年初，按照集團(tuán)公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部活動計(jì)劃，并從基層支部中挑選2個黨支部作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部的試點(diǎn)單位。首先，會前廣泛征求職工群眾意見，撰寫工作總結(jié)。⑵ 干部教育培訓(xùn)方面情況按照集團(tuán)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織人員參加集團(tuán)公司的各類培訓(xùn)班?；炷恋某跄?、終凝時間比基準(zhǔn)混凝土推遲1～。雖然單摻粉煤灰可以大幅度降低成本，但摻量受到較大限制。其中微粉摻合料多采用硅灰、細(xì)磨粉煤灰，沸石粉等。：，2庫暫不入。表2摻加不同量礦粉的水泥的化學(xué)結(jié)合水量/% 試樣 T15(100C)T1(70C+30S)T4(30C+70S)表3 梅寶礦粉對硅酸鹽水泥抗壓強(qiáng)度的影響試樣 T1 T2 T3 T4 T5表4 混凝土的立方體抗壓強(qiáng)度等級 普通混凝土配合比/kg/m3 W 225 220 217 155 152 150 C 450 317 270 500 350 300 S 656 656 656 621 621 621G 1069 1069 1069 1154 1154 1154礦渣 /kg/m3135(30%)180(40%)150(30%)200(40%)外加劑 坍落度 /kg/m3 /mm 7 7115 115 40 40 40抗壓強(qiáng)度 /MPa 7d 28d 抗壓強(qiáng)度比/% 7d 100 96 93 100 98 9528d 100 1