【正文】 干部教育培訓(xùn)方面情況按照集團(tuán)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織人員參加集團(tuán)公司的各類培訓(xùn)班。⑹畢業(yè)生管理方面情況為加強(qiáng)畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴(yán)格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進(jìn)行輪崗實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng) 他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，會(huì)前廣泛征求職工群眾意見，撰寫工作總結(jié)。其中女黨員2人，中專以上文化程度的6人，推優(yōu)的4人，專業(yè)技術(shù)人員5人。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部活動(dòng)情況年初，按照集團(tuán)公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部活動(dòng)計(jì)劃，并從基層支部中挑選2個(gè)黨支部作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部的試點(diǎn)單位。增強(qiáng)廣大職工的競爭意識(shí)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，引導(dǎo)廣大職工群眾自覺地將學(xué)習(xí)引入工作、生活之中。深入基層時(shí)間不多，對基層 情況了解不深，掌握情況不全。加強(qiáng)對黨建創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織工作的探討。料層厚度可通過調(diào)節(jié)擋料圈高度來調(diào)整，合適的高度以及它們與磨機(jī)產(chǎn)量之間的對應(yīng)關(guān)系，應(yīng)在調(diào)試階段首先找出。且啟磨投料時(shí)應(yīng)采用相對料少風(fēng)大，輥壓小的操作方式以鋪平料床使磨機(jī)穩(wěn)定運(yùn)行。立磨是烘干、粉磨兼選粉一體的系統(tǒng)，出磨氣溫是衡量烘干作業(yè)是否正常的綜合性指標(biāo)。但影響風(fēng)量的因素較多，主要是抽風(fēng)機(jī)的能力、選粉機(jī)的控制轉(zhuǎn)速、循環(huán)風(fēng)閥的開度等，而風(fēng)量則和喂料量相聯(lián)系，如喂料量大，風(fēng)量應(yīng)大。礦渣超細(xì)粉的比表面積受選粉機(jī)轉(zhuǎn)速、系統(tǒng)風(fēng)量、磨內(nèi)負(fù)荷、操作壓力、投料量等影響。當(dāng)發(fā)現(xiàn)喂料倉儲(chǔ)料不足時(shí)應(yīng)停機(jī)，此時(shí)如果繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)有空磨的危險(xiǎn)，應(yīng)停止磨機(jī)喂料，待來料充足穩(wěn)定后再投料運(yùn)轉(zhuǎn)，否則會(huì)使料床變薄，造成磨機(jī)振動(dòng)，對減速機(jī)造成損壞。并作出相應(yīng)的處理。應(yīng)立即檢查整個(gè)系統(tǒng)，檢查可能出現(xiàn)的原因：(1)喂料量太大或物料過濕；(2)熱風(fēng)爐供熱能力下降；(3)各控制閥門失靈或不準(zhǔn)確。可能的原因?yàn)椋?1)烘干能力低；(2)粉磨壓力低；(3)產(chǎn)品比表面積控制太高；(4)系統(tǒng)風(fēng)量低。這些參數(shù)的穩(wěn)定就表示了風(fēng)量的穩(wěn)定，從而保證了料床的穩(wěn)定。立磨主要靠氣流帶動(dòng)物料循環(huán)。在試生產(chǎn)時(shí)要找出合適的粉磨壓力以及負(fù)壓，合理的風(fēng)速、風(fēng)量可以形成良好的內(nèi)部循環(huán)，使磨盤上的物料層適當(dāng)、穩(wěn)定，粉磨效率高。應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。操作要點(diǎn)保持穩(wěn)定的料床，這是輥式立磨料床粉磨的基礎(chǔ)，正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。實(shí)行目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營管理，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和效益觀念。結(jié)合組干工作重點(diǎn)，選準(zhǔn)有針對性的主題，積極開展調(diào)研工作。學(xué)習(xí)創(chuàng)新年工作的開展情況結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，我們先后開展了“四四六”黨建創(chuàng)新活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“40+5”讀書學(xué)習(xí)和青工“天天一小時(shí)”讀書活動(dòng)、學(xué)習(xí)型黨支部的創(chuàng)建等活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)、離退休管理科干部及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)利用節(jié)假日經(jīng)常走訪、慰問離退休老同志。今年我們嚴(yán)格控制新黨員的發(fā)展數(shù)量，保證了發(fā)展質(zhì)量。截至10月底，我公司已完成水泥生產(chǎn) 41萬噸，無一例重大安全事故發(fā)生。⑸ 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的考核11月份，我們制定了管技人員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，采取個(gè)人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面考核。再次，轉(zhuǎn)崗交流、壓擔(dān)子，提高全面素質(zhì)，使其在不同性質(zhì)工作范圍得到全面的鍛煉。⑴、后備干部隊(duì)伍建設(shè)方面情況我公司現(xiàn)有礦處級后備干部 19 人。在礦渣粉或礦渣粉和粉煤灰復(fù)合摻加的情況下，更需要加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)，只有充分養(yǎng)護(hù)才能發(fā)揮摻合料的作用。在條件允許的情況下，應(yīng)盡可能多用礦渣粉。（3）復(fù)摻時(shí)，針對不同等級粉煤灰，選擇合適的復(fù)合比例。由于其先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，礦渣粉的細(xì)度非常穩(wěn)定。生產(chǎn)部、化驗(yàn)室2012618第三篇：礦渣粉在混凝土攪拌站應(yīng)用時(shí)的注意事項(xiàng)礦渣粉在混凝土攪拌站應(yīng)用時(shí)的注意事項(xiàng)研究和開發(fā)高性能混凝土是當(dāng)今國際范圍的熱點(diǎn)。制成中控記錄配比調(diào)整時(shí)間，用量。：礦粉開始制配時(shí)混料機(jī)等主要設(shè)備要確保正常，新灰取樣器設(shè)在∮，取樣、留樣標(biāo)示清楚，物檢室對新灰進(jìn)行全套物理檢驗(yàn)，1次/24小時(shí)。質(zhì)量要求：礦粉符合GB/T18046—2008的技術(shù)要求S95級的技術(shù)指標(biāo)：比表面積≥400㎡/㎏、活性指數(shù)/%：7d≥728d≥9水分≤1%、密度≥。但從表2中摻加不同量礦粉的水泥漿體的結(jié)合水量數(shù)據(jù)可以看出，其作用的發(fā)揮不在7d之前的早期，一般在28d后比較明顯?；炷馏w系可以理解為連續(xù)級配的顆粒堆積體系，粗集料間隙由細(xì)集料填充，細(xì)集料間隙由水泥顆粒填充，水泥顆粒之間的間隙，則需更細(xì)的顆粒來填充。因此，～，如果全部用來代替水泥，則可少生產(chǎn)至少1億噸水泥，由此就可節(jié)省不可再生的石灰石資源、煤炭資源，減少向環(huán)境排放大量的二氧化碳1億噸，并改善混凝土的耐久性，建筑物的壽命也可大大延長，使混凝土工程技術(shù)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。到60年代，隨著現(xiàn)拌混凝土的發(fā)展，礦渣微粉作為混凝土的一個(gè)獨(dú)立組分得到了廣泛應(yīng)用。圖1 梅寶礦粉的XRD圖譜 顆粒形貌及粒徑分布掃描電子顯微鏡觀察（見圖2）可知，顆粒尺寸分布在10～40mm，顆粒比較圓滑，大顆粒及帶尖銳棱角的顆粒少。而且，礦渣顆粒的形狀和表面粗糙度對緊密堆積及界面粘結(jié)強(qiáng)度有密切的關(guān)系。從表4中數(shù)據(jù)可以看出，在普通混凝土中分別摻入30%和40%的礦渣后，混凝土的7d強(qiáng)度都比未摻礦粉混凝土的強(qiáng)度低，但是28d強(qiáng)度都比未摻礦粉混凝土的高。—10庫，礦粉計(jì)量稱要求精度≥95%，（電儀、制成負(fù)責(zé)）制成中控接到化驗(yàn)室通知后按水泥配制配比通知單執(zhí)行。∮，其余水泥和∮。生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)記錄進(jìn)廠量、每班及全天使用量。由于我國硅灰資源有限，沸石粉和粉煤灰的活性較低，近幾年國內(nèi)研究者將方向集中于礦渣粉摻合料的開發(fā)和應(yīng)用。因此，在使用球磨礦渣粉時(shí)應(yīng)加強(qiáng)檢