【正文】 必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。保持著裝整潔，嚴禁赤膊施工。各施工人員應嚴格遵守執(zhí)行，每年年終進行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴肅處理。離職者傭金結(jié)算自離職之日起1個月內(nèi)支付60%，預留40%在3個月內(nèi)結(jié)算。（公司活動及春節(jié)例外）；離職不給予任何補償。員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位，經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。材料要堆放整齊,合理配用,嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場,必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類存放，放置標志牌。為保證施工項目的正常進行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴罰。第三條公司免費為員工提供宿舍。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。11．大型機械設(shè)備按安裝、試運行、檢驗等工作應遵從總包單位管理要求，進行安裝驗收及拆卸工作。對不服從指揮的，管理人員應及時向公司工程部匯報、處理。8．公司根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)，對認真執(zhí)行安全規(guī)定、在現(xiàn)場避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個人和單位進行表彰和獎勵；對違章作業(yè)(指揮)不執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定，且不服從管理或造成安全事故的個人、班組、根據(jù)違章情節(jié)，給予批評、辭退或處以經(jīng)濟處罰。重要材料使用報告及情況，應記錄備案9．履行總包單位對施工技術(shù)、質(zhì)量工作的指導和檢查工作。5．業(yè)務(wù)合同簽訂后，經(jīng)營部應配合勞資部、技質(zhì)部、財資部做好勞務(wù)施工的進場與合作方聯(lián)系等前期工作交接。宿舍管理人員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿。愛護宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素損壞公用設(shè)施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。3．勞務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營洽商，應對合作方資質(zhì)、資金、信譽等情況進行分析、評估，以避免公司重大經(jīng)濟風險。7．承包作業(yè)范圍為部分工程時，專項施工員(工長)應參與總承包單位工程的相關(guān)管理、并負責做好分包工程的技術(shù)、質(zhì)量、安全施工管理工作、包括分項工程、隱蔽工程、技術(shù)復核、相關(guān)技術(shù)資料記錄編制、報驗各項施工登記等工作。6．派出勞務(wù)隊伍應認真接受總包單位的安全管理和檢查指導。5．派出項目部或?qū)I(yè)施工人員應根據(jù)施工情況，對作業(yè)班組做好相關(guān)技術(shù)交底，施工過程質(zhì)量、安全檢查、工程報驗、工程量計算以及相關(guān)簽證等工作。8．機械設(shè)備操作人員應熟悉操作規(guī)程，并按操作規(guī)程操作，對應持證上崗的操作人員、應持證上崗，并做到定機、定人、定崗。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第五條凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。1施工現(xiàn)場禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反,每次罰款50200 元。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。簽定合同后雙方權(quán)益：（1）、員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；（2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；（3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員，公司將與其解除勞動合同；（4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；（5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?。實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。如與公司簽定其它合同（協(xié)議），此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。范圍：1本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)○章辦理。嚴禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴重處以500——1000 元罰款，并立即辭退。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。第六條同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解 淮安市龍翔勞務(wù)有限公司公司管理制度決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)第一條員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。4．對應外送專業(yè)機構(gòu)檢查的強制性校驗設(shè)備，勞資部應負責或督促有關(guān)單位做好校驗檢查工作。7．勞務(wù)人員勞保用品原則上由公司統(tǒng)一代發(fā)，個人作業(yè)工具由勞務(wù)人員自行配備或班組負責，屬于由公司或總包單位配備的勞保用品由公司負責。安全生產(chǎn)管理制度，組成文明、安全生產(chǎn)管理體系；派出的勞務(wù)隊伍由項目部或施工管