20xx年公司新員工培訓方案與20xx年公司明年工作計劃范文匯編(留存版)
【正文】 備設施的維修維護管理，節(jié)能降耗。用制度管好人，用好人，做到在制度面前人人平等，提倡“認仁為賢”反對“認人為親”。二：培訓程序大學生或合同工人數(shù)多，文化層次，年齡結構相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。2018年公司明年工作計劃范文為使公司能有計劃地開展各項內外工作，做到有條不紊，特制定明年工作計劃。工資福利人平每月1800元。完成書香苑的上述改造工程，打造保靖物業(yè)小區(qū)真正的亮點。團結奮進，謀求發(fā)展20xx年，公司計劃在現(xiàn)有物業(yè)小區(qū)的基礎上，再按管2到3個物業(yè)小區(qū)，創(chuàng)辦一個實體，抓好有償服務(業(yè)主個人出資維修部分、郵件寄存、廣告業(yè)務等)，著力鞏固現(xiàn)有物業(yè)小區(qū)的成果，謀求公司的長足發(fā)展。20xx年，公司計劃上述費用列支2萬元。每季度進行一次法律、法規(guī)、消防知識的培訓。)四、培訓反饋與考核各中心(公司)制作的培訓教材須經(jīng)過集團職工培訓學校的審核，并交集團培訓學校存檔，所進行的中心(公司)→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。集團整體培訓:集團職校負責不定期分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述東南大學的歷史與現(xiàn)狀，描述東南大學在南京市地理位置，交通情況；集團歷史與發(fā)展前景，集團的企業(yè)文化與經(jīng)營理念；集團組織結構及主要領導，集團各部門職能介紹，主要服務對象，服務內容，服務質量標準等；集團有關政策與福利，集團有關規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道；解答新員
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