【正文】 權(quán)，切實(shí)提高了宣傳活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)踐性。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動(dòng)用工數(shù)據(jù) 庫(kù)。勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為。同時(shí)本次專項(xiàng)檢查共發(fā)放勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳資料2000余份，農(nóng)民工維權(quán)卡1000余張，有效的宣傳了國(guó)家的相關(guān)政策，增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理知識(shí)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。二、存在的問題（一）小型企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保比例較低。第五篇：開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號(hào)《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對(duì)所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。四、工作要求高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是增加對(duì)中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時(shí)督促其整改；三是對(duì)被舉報(bào)、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報(bào)一案，查處一家，警醒一片。（四）無(wú)使用童工現(xiàn)象。此次專項(xiàng)檢查開展以來(lái)，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況。二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞 動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。電話投訴的，我們能及時(shí)對(duì)被投訴的用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)處理并將處理結(jié)果反饋到投訴者。對(duì)問題較輕的用人單位，責(zé)令其限期改正。嚴(yán)格執(zhí)法，構(gòu)建和諧環(huán)境。經(jīng)過各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個(gè)體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的***人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的***人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的***人，參加工傷 保險(xiǎn)的***人。從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。（一）勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升。（二）建筑行業(yè)存在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、大部分建筑業(yè)給勞動(dòng)者繳納意外傷害保險(xiǎn)。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，制定專項(xiàng)檢查工作方案。地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對(duì)地直用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查并對(duì)各縣（市、區(qū)）專項(xiàng)檢查進(jìn)行督查。對(duì)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，提出解決問題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，及時(shí)報(bào)送書面總結(jié)。在保證對(duì)大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別私有小型企業(yè)存在拖欠時(shí)間較長(zhǎng)的問題。西夏區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從2012年5月11日開始至2012年6月20日結(jié)束。遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問題要及時(shí)解決，重大問題要隨時(shí)向我局報(bào)告。對(duì)拒不改正的，我們依法對(duì)其進(jìn)行行政處理和行政處罰。對(duì)問題較為突出的用人單位且責(zé)令其改正拒不改正的，我們依法對(duì)其采取了行政處理和行政處罰。在檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)用工中存有違反勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，我們就能夠與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，并立即要求其限期改正。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民