臨川區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)專項(xiàng)檢查的情況匯報(bào)-展示頁
2024-10-13 14:02本頁面
【正文】 導(dǎo) 接到文件通知后，我局主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了專題 會(huì)議，組織了參加檢查的人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際，制定了行之有效的工作方案。執(zhí)法力度有待于加強(qiáng)。顯現(xiàn)出幾點(diǎn)不足：專項(xiàng)小組的硬件設(shè)施不是很完善。絕大多數(shù)的用人單位都能夠依法按期改正，只有少數(shù)幾個(gè)用人單位對(duì)我們提出的要求不予理解和配合，針對(duì)這樣的用人單位，我們將依法對(duì)其實(shí)施行政處罰，并強(qiáng)制其改正，以示法律的尊嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)法，構(gòu)建和諧環(huán)境。一方面利用日常巡視監(jiān)察和受理舉報(bào)投訴案件之機(jī)，向各企業(yè)職工翻印發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》760余份。加大宣傳，強(qiáng)化合法用工意識(shí)。對(duì)拒不改正的，我們依法對(duì)其進(jìn)行行政處理和行政處罰。將監(jiān)察大隊(duì)的辦公電話和監(jiān)察員的手機(jī)作為24小時(shí)舉報(bào)投訴熱線對(duì)全區(qū)勞動(dòng)者公開。主要做法：健全組織，建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又改善了用工環(huán)境。通過開展這一專項(xiàng)檢查活動(dòng)，我們幫助追討工資約30萬元。對(duì)問題較輕的用人單位，責(zé)令其限期改正。第一篇：臨川區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)專項(xiàng)檢查的情況匯報(bào)臨川區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查的情況匯報(bào)8月，我局以市文件通知為索引，依托“兩網(wǎng)化”管理平臺(tái)，采取實(shí)地調(diào)查和下發(fā)詢問通知相結(jié)合的方法，重點(diǎn)針對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工和遵守社會(huì)保險(xiǎn)法的情況，對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)近192家各類用人單位進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查，特別是對(duì)用工人數(shù)較多、農(nóng)民工反映問題較多和招錄外來務(wù)工的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查。檢查結(jié)果顯示，存在問題的用人單位有112 家，其中，違反社會(huì)保險(xiǎn)法的用人單位約占問題單位的52%，違反勞動(dòng)合同法的用人單位約占問題單位的35%，拖欠工資等其他問題約占18%。對(duì)問題較為突出的用人單位且責(zé)令其改正拒不改正的，我們依法對(duì)其采取了行政處理和行政處罰。敦促用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金40萬元。同時(shí)，極大的維護(hù)了法律的權(quán)威。我局接到通知后，立即召開會(huì)議，會(huì)議通過關(guān)于成立以何前清局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)熊小敏為副組長(zhǎng)、監(jiān)察大隊(duì)長(zhǎng)盛旭峰及相關(guān)人員為組員的專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。對(duì)用人單位的檢查做到不漏一家，一發(fā)現(xiàn)有問題的用人單位立即要求其限期改正。電話投訴的，我們能及時(shí)對(duì)被投訴的用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)處理并將處理結(jié)果反饋到投訴者。月前，我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)加大了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，通過各種形式，大張旗鼓地開展宣傳，在全區(qū)營(yíng)造學(xué)習(xí)、貫徹《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的濃烈氛圍。另一方面分別通過召開用人單位和職工座談會(huì)，聽取用人單位和職工的意見和建議，指導(dǎo)用人單位如何合法用工和職工如何依法維權(quán)，切實(shí)提高了宣傳活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)踐性。在檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)用工中存有違反勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，我們就能夠與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，并立即要求其限期改正。該活動(dòng)開展前，我們平均每天要接到2件以上的相關(guān)投訴案件（含信訪案件），活動(dòng)結(jié)束后，現(xiàn)在每個(gè)星期接到相關(guān)案件不到2件。成員的專業(yè)水平有待于提高。臨川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二O一一年八月二十六日第二篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的貫、徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益，根據(jù)市人勞局關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保 險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知（*人社發(fā)〔2011〕* 號(hào)）文件 精神，我局認(rèn)真開展了勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)照 工作要求，逐條逐項(xiàng)檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊(cè)。二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞 動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。在這次活動(dòng)
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