20xx年企業(yè)人事行政工作計劃書與20xx年企業(yè)人事部年度工作計劃匯編(留存版)
【正文】 入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。二、行政工作(1)完善生活配套設施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合，促進員工提高衛(wèi)生意識。二、行政部人文愿景通過全體行政部人員的努力，共同營造一個誠信、和諧、務實、進取的行政團隊，應成為所有行政人員一致的奮斗目標。架設嚴謹?shù)某杀痉治雠c分析體系，從而提升公司的競爭力。薪資制度適用性評估并修訂之。建立并持續(xù)完善公司人力資源配置標準→人力需求分析→人才招聘及人 力測評→人力資源的開發(fā)→人力潛能的激發(fā)→優(yōu)劣人才評鑒的人力資源 運作體系。2018年企業(yè)人事部年度工作計劃一、行政部工作方向胸懷藍圖：——制定明確清晰的人文愿景與工作目標，作為行政部不懈努力的源泉。(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。2018年企業(yè)人事行政工作計劃書與2018年企業(yè)人事部年度工作計劃匯編第 7 頁 共 7 頁2018年企業(yè)人事行政工作計劃書這篇關于《XX 根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解，結合公司目
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