20xx年公司人事部人事工作計(jì)劃與20xx年公司人事部工作計(jì)劃匯編(留存版)
【正文】 四、思想教育訓(xùn)練。，與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。1. 人事部門人員定崗定位定責(zé)的建設(shè)2. 提高人事部門人員的專業(yè)技能3. 樹立人事部門人員以服務(wù)和監(jiān)督為主的思想4. 加強(qiáng)個(gè)人組織指揮和協(xié)調(diào)能力5. 加強(qiáng)采購(gòu)入庫(kù)出庫(kù)作業(yè)流程6. 積極完成上級(jí)所賦于的各項(xiàng)任務(wù)7. 做好員工檔案管理 保密工作。，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。，積極樂(lè)觀的精神，多組織一些有益的活動(dòng)。做好公司
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1