【正文】 月31日，組織公司應急預案對從業(yè)人員的培訓；相關安全生產法律法規(guī)對從業(yè)人員的培訓，完成崗位員工的培訓。主要內容包括目標、組織機構和職責、安全生產投入、法律法規(guī)與安全管理制度、教育培訓、生產設備設施、作業(yè)安全、隱患排查和治理、重大危險源監(jiān)控、職業(yè)健康、應急救援、事故的報告和調查處理、績效評定和持續(xù)改進等13個方面。使員工能夠及時了解公司的各項制度、規(guī)程，為安全生產打下基礎。組織員工學習了“駕駛員職業(yè)心理和生理健康知識”使員工了解和掌握職業(yè)疾病的基本內容，掌握應急和預防的處置方法。(一)夯實安全管理基礎工作對照《規(guī)范》要求，對公司安全規(guī)章制定進行了制訂、完善，組織公司安委會成員、各部門負責人對以前的安全管理制度進行審核、完善和重新制定。指導、督促各事業(yè)部針對關鍵裝置、重點部門及重大危險源進行應急演練及效果評價，提高全員工風險意識和應急處置能力。我們將虛心接受各位領導、專家的寶貴意見，做好安全生產工作，推動公司安全管理工作上新臺階。一是利用事故案例展示、違章違法考核公示欄等；二是開展“安全生產月”活動和“安全生產日活動”，組織各單位進行了安全知識競賽、演講賽及應急演練，增強了員工的安全意識和應急處理能力；三是組織班組長以上的管理人員安全管理培訓班，進行了《安全生產法》、《環(huán)境保護法》、《危險貨物道路運輸》、《道路危險貨物運輸管理規(guī)范》等法律法規(guī)的學習、提高管理人員的安全管理水平和環(huán)保意識；四是督促各部門員工每年組織一次安全學習并進行了安全考試；五是通過在現在懸掛警示牌、事故案例牌、危險因素告之牌以及周知卡等進行視覺化教育。一、加強領導，提高認識，層層落實2013年7月份，根據廣東省及市交通局推進安全標注化工作的要求，公司領導充分認識到實施安全生產標注化能規(guī)范我司安全管理工作。公司要求：查出的安全隱患都要進行整改跟蹤與驗證，未徹底整改前，必須采取有效的防范和監(jiān)控措施。安全責任明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。什么風險評價、作業(yè)危害分析等等，全是陌生。4月11日~4月20日，組織各車間在職業(yè)危害因素檢測點設置標識牌予以告知；各單位安全生產責任制的簽訂完成；管理人員值班實施試行；廠區(qū)內各種安全警示標志牌的統(tǒng)計、完善。4月21日~4月30日，組織對適用的安全生產法律法規(guī)進行符合性評價；組織從業(yè)人員進行應急預案的培訓；對確定的重大隱患項目建立檔案。通過學習逐步認識，在風險識別和風險估測的基礎上，對風險發(fā)生的概率，損失程度，結合其他因素進行全面考慮，評估發(fā)生風險的可能性及危害程度，并與公認的安全指標相比較，以衡量風險的程度，并決定是否需要采取相應的措施的過程．組織安全生產領導小組和有關人員學習安全生產標準化工作的有關文件，增長知識。突出“一崗雙責”的安全生產責任制度。堅持從重點現場、重點車輛、駕駛員、消防安全、道路交通安全等，針對人的不安全行為，設備和環(huán)境存在的不安全因素和隱患，管理上存在的缺陷和漏洞，進行全方位、全過程、全面的排查，對查找出的問題和隱患，制定并落實整治方案。促進公司管理水平的提高，是杜絕各類安全事故的有力保障。（三）通過事故預防和應急演練相結合，不斷提高安全保障能力。2013年9月25日。完善了企業(yè)應急預案文體體系，制定綜合預案。二、夯實基礎管理，提升素質，穩(wěn)步推進。1職業(yè)健康管理情況；分值：30分，自評得分：24公司根據《勞動法》、《安全生產法》及《職業(yè)病防治法》等相關的法律法規(guī)的要求，設置了職業(yè)健康管理人員，并且明確了職責和管理辦法。編制了《XX安全生產制度手冊》，《XX安全生產手冊》，及時全面的發(fā)放給員工。安全生產標準化體現了“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“以人為本”的科學發(fā)展觀，強調企業(yè)安全生產工作的規(guī)范化、科學化、系統(tǒng)化和法制化，強化風險管理和過程控制，注重績效管理和持續(xù)改進，符合安全管理的基本規(guī)律，代表了現