【正文】 嚴(yán)格的監(jiān)督杜絕了一些人的僥幸心理。加強(qiáng)審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：一、從機(jī)制上制度上加強(qiáng)建設(shè)建立完整的審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員腳踏實(shí)地，不做表面文章，不虛報(bào)浮夸，不為保身謀利而趨炎附勢(shì)，求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，是對(duì)未來(lái)事物發(fā)展規(guī)律的科學(xué)預(yù)見(jiàn)，有超前意識(shí)和獨(dú)創(chuàng)性，知難而進(jìn)，迎風(fēng)搏擊。此選擇不僅關(guān)系到周信個(gè)人的道德認(rèn)知，還會(huì)涉及到公司管理層、社會(huì)普遍大眾的道德認(rèn)知。更改會(huì)計(jì)賬簿會(huì)誤導(dǎo)公司管理層，降低管理效率，使管理人員不易做出準(zhǔn)確有力地決策；欺騙公司員工，影響員工的忠誠(chéng)程度。”孔穎達(dá) 疏：“‘君子尊德性’者，謂君子賢人尊敬此圣人道德之性，自然至誠(chéng)也。本文所指的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受委托，對(duì)國(guó)有企業(yè)特定基準(zhǔn)日內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行的有效性進(jìn)行的審計(jì)。從現(xiàn)代內(nèi)部控制的構(gòu)成要素來(lái)看，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)主要包括：審查與評(píng)價(jià)控制環(huán)境；審查與評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程；審查與評(píng)價(jià)控制活動(dòng)；審查與評(píng)價(jià)信息與溝通；審查與評(píng)價(jià)內(nèi)部監(jiān)督等內(nèi)容。這一過(guò)程要求審計(jì)人員要有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)判斷能力，應(yīng)擁有在充分了解內(nèi)部控制基礎(chǔ)上，合理評(píng)價(jià)和全盤(pán)把握內(nèi)部控制的能力，并能夠?yàn)楣緝?nèi)部控制提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。，遵紀(jì)守法。,監(jiān)督機(jī)制不完善,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在大權(quán)獨(dú)攬的情況下,為了企業(yè)的局部利益甚至個(gè)人私利,虛報(bào)浮夸,指使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假的會(huì)計(jì)信息,如不按其意行事,會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨下崗、炒魷魚(yú)的困境,導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員為了保住工作以維持生存而無(wú)法堅(jiān)持原則,被迫參與造假,損害了國(guó)家和集體的利益。,啟發(fā)行為人的良知誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受,取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系并使其發(fā)揮作用,離不開(kāi)社會(huì)強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督。越來(lái)越多的人只注重工作結(jié)果而忽視了工作過(guò)程。保證會(huì)計(jì)人員能夠按照其標(biāo)準(zhǔn)完成工作自覺(jué)遵守內(nèi)部規(guī)定。不借助外力讓會(huì)計(jì)人員自己去提高個(gè)人的道德素養(yǎng)。二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的有效運(yùn)作和會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，我們要加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的步伐。會(huì)計(jì)人員的是與非、對(duì)與錯(cuò)也都由會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)支撐。通過(guò)評(píng)價(jià)體系可以有效的衡量會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為,并把衡量的結(jié)果反饋給行為人本身,使其了解到自己的行為是否符合新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)該滿(mǎn)足的基本道德素質(zhì),從而不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息,會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo),造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,使服務(wù)對(duì)象的決策失誤,甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。但是也有個(gè)別會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄,在小團(tuán)體利益乃至個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下,不能堅(jiān)持原則,為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策,甚至直接參與編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo),給企業(yè)及社會(huì)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門(mén)、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門(mén)提供重要的會(huì)計(jì)信息，還負(fù)擔(dān)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)。但是當(dāng)內(nèi)部控制審計(jì)發(fā)展到一定階段，要完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)，甚至是所有企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)，還是應(yīng)該成立專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)構(gòu)。但是詢(xún)問(wèn)本身并不足以獲取充分、適當(dāng)?shù)淖C據(jù)，應(yīng)結(jié)合其他內(nèi)部控制審計(jì)方法一并進(jìn)行。國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)由于發(fā)展時(shí)間較短，內(nèi)部控制審計(jì)工作并不規(guī)范，沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的要求。指人的自然至誠(chéng)之性。從法律規(guī)則角度出發(fā)，對(duì)于偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為一經(jīng)查出將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。周信面臨著法律、道德、公司發(fā)展與自我職業(yè)發(fā)展都密切相關(guān)的改與不改會(huì)計(jì)賬簿的兩難問(wèn)題。只有真正熱愛(ài)審計(jì)會(huì)計(jì)事業(yè)，才能把智力、體力的付出看成是人生的一種追求，而不僅僅是謀生的手段。現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人之手。說(shuō)到這一現(xiàn)象，不由得想起外國(guó)的審計(jì)會(huì)計(jì)環(huán)境，它值得我們借鑒。這是現(xiàn)代審計(jì)會(huì)計(jì)活動(dòng)賦予會(huì)計(jì)人員的更高使命，實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵是保證審計(jì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，正如朱熔基總理所要求的：“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”。第一篇：審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)論文[摘要]中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)正在走向世界，每個(gè)審計(jì)/會(huì)計(jì)人員必須從自身做起，不負(fù)重望，以嚴(yán)明的態(tài)度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人。當(dāng)今社會(huì)，人們痛恨假情假義，呼喚誠(chéng)信，尋求職業(yè)道德。其中，《芬蘭的領(lǐng)導(dǎo)最廉潔》一文中寫(xiě)到：“該國(guó)三十多年來(lái)，只發(fā)生過(guò)一例官員受賄案。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。只有熱愛(ài)自己的本職工作，才能持之以恒、鍥而不舍地鉆研技術(shù)和精通業(yè)務(wù)。第二步：準(zhǔn)確識(shí)別道德問(wèn)題周有信總會(huì)計(jì)師廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的做出了會(huì)計(jì)報(bào)告，但由于今年公司經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致所做出的會(huì)計(jì)報(bào)告不盡人意，如若披露則會(huì)導(dǎo)致公司股價(jià)下跌，周有信自己也會(huì)失去在公司的立足之地。情形嚴(yán)重者會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任（對(duì)公司向股東和社會(huì)公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，嚴(yán)重?fù)p害股東或者其他人利益的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金。語(yǔ)出《禮記《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引的頒布實(shí)施，使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作有了具體的標(biāo)準(zhǔn)。（二）國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的內(nèi)容。信息與溝通是指公司經(jīng)營(yíng)管理所需的信息被識(shí)別、獲取并以一定形式及時(shí)傳遞，以便員工履行職責(zé)。（三）提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷能力。因此，要求會(huì)計(jì)人員端正思想，明確服務(wù)宗旨，樹(shù)立良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的事業(yè)心做好本職工作。縱觀個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因,總體來(lái)說(shuō)是由以下幾方面的因素造成的。因此,會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為,是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證?！罢\(chéng)信為本,操守為主,遵守準(zhǔn)則,不做假賬”是朱镕基總理對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求,也是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。一、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因會(huì)計(jì)人員的道德教育力度還不夠。其建議有如下幾點(diǎn)：（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)、自身的思想覺(jué)悟、道德修養(yǎng)以及理論建設(shè)由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，我們需要會(huì)計(jì)人員具有高尚、正直的職業(yè)操守和道德信仰，要不斷的提高個(gè)人素質(zhì)，做到愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、強(qiáng)化服務(wù)、提高技能和參與管理等準(zhǔn)則。（二）完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度和企業(yè)內(nèi)部控制制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好帶頭作用，自覺(jué)做好相關(guān)內(nèi)部控制。一味強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)技能使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念下滑。會(huì)計(jì)誠(chéng)信既屬法律問(wèn)題,也屬道德范疇。近年來(lái),為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得重要進(jìn)展,相繼發(fā)布實(shí)施《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會(huì)計(jì)核算管理制度、會(huì)計(jì)法規(guī)等制度,基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依、有章可循。受這種思想的影響,個(gè)別會(huì)計(jì)人員置國(guó)家與集團(tuán)利益于不顧,違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,為自己或小團(tuán)體謀取私利。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)“誠(chéng)實(shí)為本、操守為重、遵守準(zhǔn)則、不做假賬”，恪守信用，自覺(jué)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。由于內(nèi)部控制涉及到公司的財(cái)務(wù)、人事、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、質(zhì)量、信息系統(tǒng)等多個(gè)方面控制管理，審計(jì)人員在執(zhí)行內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)需要全方面了解公司的相關(guān)情況，根據(jù)被評(píng)價(jià)單位的具體情況設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)方案、執(zhí)行控制測(cè)試、與管理層溝通、出具審計(jì)報(bào)告。國(guó)有企業(yè)大部分是大中型企業(yè)，其不僅具有規(guī)模大、業(yè)