【正文】 對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德我們不能局限于老舊的方法，我們要推陳出新。要嚴(yán)格控制和監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行，每個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行嚴(yán)格的審核和復(fù)核。會(huì)計(jì)人員在自身崗位中不能堅(jiān)定自己立場(chǎng)的關(guān)鍵因素在于素質(zhì)偏低，遇到事情不能迎難而上，總想著投機(jī)取巧的方式來獲得成功。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步帶來的卻是拜金主義和享樂主義。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來說，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是最低要求，也是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的有效補(bǔ)充。會(huì)計(jì)人員受到贊譽(yù)時(shí),會(huì)得到激勵(lì),社會(huì)輿論便從另一個(gè)側(cè)面來促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。相信經(jīng)過若干年的努力之后,我國(guó)的信用制度也會(huì)逐步趨于健全與完善。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象,應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán),包括企業(yè)負(fù)責(zé)人,能夠影響企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人,而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講,會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。在此條件下,由于對(duì)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解不到位,加之自我約束意識(shí)較差,每天與金錢打交道,難以分清利害,經(jīng)不住誘惑,導(dǎo)致出現(xiàn)一些違規(guī)違法的行為,給企業(yè)及社會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)損失。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)軟件操作技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。會(huì)計(jì)工作要與“錢”“、物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能 走上違法犯罪的道路?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容，盡職盡責(zé)。內(nèi)部審計(jì)并不是與外部審計(jì)完全不相關(guān)的，內(nèi)部審計(jì)也可以幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師提高工作效率。（二）成立專門的內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)構(gòu)。內(nèi)部審計(jì)部門是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督活動(dòng)的主要部門，而目前國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)普遍存在機(jī)構(gòu)獨(dú)立性差、內(nèi)審人員的綜合素質(zhì)不高、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)審工作的重視程度不夠等問題，因此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審查和評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)部審計(jì)部門是否發(fā)揮了其應(yīng)有的作用?？刂苹顒?dòng)是確保管理層關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案得以貫徹執(zhí)行的政策和程序，控制活動(dòng)存在于公司所有級(jí)別的分支機(jī)構(gòu)和職能部門，包括授權(quán)、批準(zhǔn)、報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和資產(chǎn)保全措施等活動(dòng)。控制環(huán)境是內(nèi)部控制體系的基礎(chǔ)，是有效實(shí)施內(nèi)部控制的保障，控制環(huán)境設(shè)定了被審計(jì)單位內(nèi)部控制基調(diào)，影響員工對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，控制環(huán)境的優(yōu)劣直接決定著企業(yè)的各項(xiàng)控制措施能否執(zhí)行及執(zhí)行的效果。就是要求審計(jì)師首先將注意力集中于公司層面的控制，然后是重大賬戶，最后關(guān)注過程中、交易或應(yīng)用層次的具體控制。一、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的方法與內(nèi)容。同時(shí)我也深刻的感受到建立完善的內(nèi)部控制制度、強(qiáng)化外部監(jiān)管、加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律建設(shè)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性。和鷂》：“就當(dāng)才貌都有了，那舉止未必端莊，德性未必貞靜。”中是公道正直、正確合理。若是周有信更改會(huì)計(jì)賬簿則會(huì)違反誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則三大道德規(guī)范。道義論從道義的角度出發(fā)，原則、規(guī)則比結(jié)果更重要。故利益相關(guān)者為周有信、公司管理層、公司股東、公司員工、股民、社會(huì)大眾。一、倫理道德決策過程（依據(jù)周有信案例）：第一步：認(rèn)定事實(shí)會(huì)計(jì)主管周信面臨的問題公司經(jīng)營(yíng)狀況不太好，而且公司股價(jià)將會(huì)隨著公司的業(yè)績(jī)報(bào)告的披露而下跌，并且會(huì)喪失未來在資本市場(chǎng)上籌集資金以保持經(jīng)營(yíng)實(shí)力的機(jī)會(huì)。有了這種境界，就會(huì)置個(gè)人利益于不顧，殫精竭慮地為公眾服務(wù)。職業(yè)道德是無形的，是靠廣大會(huì)計(jì)人員在審計(jì)會(huì)計(jì)工作中營(yíng)造出來的工作氛圍，是一種雷厲風(fēng)行、奮發(fā)進(jìn)取的工作作風(fēng)，是一尊實(shí)事求是、公正執(zhí)法的形象，是為社會(huì)公眾所首肯、所贊許的一種精神風(fēng)貌。主要由審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)、審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)和懲戒規(guī)范構(gòu)成。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。因此，加強(qiáng)審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有現(xiàn)實(shí)的意義：一、加強(qiáng)審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。有些領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)道德并不見得高，為了自己的政績(jī)授意指使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假的審計(jì)會(huì)計(jì)信息，一旦違背他（她）的旨意，會(huì)計(jì)人員就面臨下崗、炒魷魚的困境。如漢壽縣某聯(lián)校，審計(jì)會(huì)計(jì)、出納聯(lián)手造假，以“集資”為名，騙取50多萬元，私辦石英砂廠，結(jié)果砂廠破產(chǎn)，集資款無法償還，直至內(nèi)審清查，才真相大白。因此，審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。而2001年9月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)查明：“銀廣夏”通過偽造出口單據(jù)等造假手段，；深圳沖天勤審計(jì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其簽字注冊(cè)審計(jì)會(huì)計(jì)師違反有關(guān)法律、法規(guī)為銀廣夏出具了嚴(yán)重失實(shí)的審計(jì)報(bào)告。審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和審計(jì)會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是審計(jì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種審計(jì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。社會(huì)的發(fā)展離不開眾多的會(huì)計(jì)人員的辛勤勞動(dòng)和智慧成果。俗話說得好：“良田萬頃，日食三升；廣廈千間，夜眠八尺”，金錢本身并無罪惡，但如果抱著貪婪的心理去看待和追求金錢，欲壑難填，就會(huì)因利欲熏心而鉆進(jìn)“錢眼”，最終罪責(zé)難逃。芬蘭設(shè)立了司法監(jiān)訴官制度，其任務(wù)是通過公眾和媒體監(jiān)督中央和地方國(guó)家機(jī)構(gòu)中的公職人員。會(huì)計(jì)人員俗稱“賬房先生”，這只是表面現(xiàn)象，一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《審計(jì)會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的審計(jì)會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的審計(jì)會(huì)計(jì)義務(wù)。思想上，會(huì)計(jì)人員要有一顆異乎尋常的心去看待每天經(jīng)手的金錢，要有虛懷若谷的胸襟，象鄭培民一樣信奉“情濃錢淡，永保清白”。實(shí)事求是，真抓實(shí)干。由此了解倫理道德問題的決策過程與決策原則就顯得尤為重要，了解倫理道德決策過程與決策原則可以讓人們?cè)谖粗Y(jié)果或未知相關(guān)人利益的情況下做到利益最大化或損失最小化。故本問題是一個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題。從功利主義角度出發(fā)，周有信更改會(huì)計(jì)賬簿，而不使公司股價(jià)下跌，使公司利益最大化，他即能得到升遷的機(jī)會(huì)，又能得到相應(yīng)的財(cái)富，在公司中增深根基，但功利主義不等于自私自利，就猶如雇傭童工的問題，童工等于廉價(jià)的勞動(dòng)力，但為求得廉價(jià)勞動(dòng)力、低成本而雇傭童工是功利主義所不提倡的。從組織規(guī)則的角度出發(fā)，組織規(guī)則是指為了實(shí)現(xiàn)有效管理職能、提高管理效率和實(shí)現(xiàn)—定的目標(biāo)而建立管理機(jī)構(gòu)共同遵循的原則。”中正義是公正的、正當(dāng)?shù)牡览恚谌龂?guó) 魏曹植《七啟》：“覽盈虛之正義，知頑素之迷惑?！编嵭?注：“德性，謂性至誠(chéng)者也。經(jīng)營(yíng)不善所導(dǎo)致的后果也一定要嘗得，才可以在以后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮出良好的水平?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引》中規(guī)定：內(nèi)部控制審計(jì)是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受委托，對(duì)特定基準(zhǔn)日內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行的有效性進(jìn)行審計(jì)。內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)法是指公司定期或不定期地對(duì)自己及所屬子公司的內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性及其實(shí)施的效率效果，以期能更好地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的目標(biāo)。有效性是指企業(yè)的內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行是否有效；健全性是指企業(yè)的內(nèi)部控制制度是否全面、完整。我國(guó)推行國(guó)有企業(yè)改革已有30多年的歷史，在這一過程中，國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管和經(jīng)營(yíng)環(huán)境會(huì)產(chǎn)生變化，國(guó)有企業(yè)也會(huì)進(jìn)行重組，生產(chǎn)過程中也會(huì)運(yùn)用新的技術(shù)，國(guó)資委、財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)也會(huì)頒布針對(duì)國(guó)有企業(yè)的相關(guān)規(guī)定等等，這些情況均會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)大部分是大中型企業(yè)，其不僅具有規(guī)模大