【正文】 簽訂無固定期限勞動合同。培訓協(xié)議。第二十條 甲方違法解除和終因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。二、工作內容和工作地點 第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區(qū)）。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。第二十條 甲方違法解除和終因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。其他協(xié)議。四、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批準后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方在試用期期間的工資為________________元。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同____終止。五、保險福利待遇第十一條、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第二十五條、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(勞動合同期限)第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?？冃ЧべY(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。變更勞動合同應當采用書面形式。二、期限過于固定競業(yè)限制期限既不宜過短，對原企業(yè)不利，也不宜過長，會構成對勞動者權利的侵犯。《勞動合同法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經濟補償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經濟補償金數(shù)額的適當倍數(shù)，這樣即使勞動者得到的補償金數(shù)額較低，也不會過分損害其利益。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的做法不當。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 用人單位名稱法定代表人(主要負責人)委托代理人住 所聯(lián)系電話第二條 勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址 郵政編碼聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（三）以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至 __________________工作（任務）完成時終止。計時工資。第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同為________ 期合同。第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。其它事項第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。合同期限第一條本合同期限采取下列第____ 種形式：（一）固定期限，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 用人單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內，出于保密的目的，不得自營或為他人經營與本單位同類相競爭的業(yè)務。第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第六條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。第三十六條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。四、勞動報酬第八條、甲方的工資應遵循按勞分配原則。第五條、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。第十七條 《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。計件單價為 元。雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。實行標準工時工作制。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。五、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認可。甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________________________________________________________第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按_________________________________________________________________________________執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、工作內容第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第二十六條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(一)固定期限：自 年月日起至年 月 日止。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(周)。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照(勞動合同法)第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。事實上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素：結合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的長短。需要強調的是，勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔連帶損害賠償責任。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?根據(jù)相關規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)計時工資。八、勞動合同的履行、變更第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。乙方工資標準為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。雙方約定的其它事項第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：爭議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決；也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。甲 方： (蓋章) 乙 方：(簽字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日新勞動合同5競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、盛市規(guī)定執(zhí)行。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：。第三十五條、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。任何一方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。八、勞動合同的