【正文】 制度。八、勞動合同的履行、變更第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。九、勞動合同的解除、終止和經濟補償第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。其中，試用期自年月日起，至年月日止。工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。工作時間和休息休假第五條乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。勞動報酬第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發(fā)薪日。乙方工資標準為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。__________________。甲方對工作中可能產生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。同時，本合同第十八條第（二）項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。簽章甲方（單位公章）法定代表人或委托代理人（主要負責人）簽章___________________年月日乙方（簽字）年月日新勞動合同9甲 方：____________________________________地 址：________________郵碼 ：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________乙 方：____________________________________性 別：________________年齡：____________居民身份證號碼：____________________________________ 年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。雙方約定的其它事項第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：爭議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決；也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動合同終止第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。勞動合同的解除第十三條甲乙雙方經協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。第四條甲方應執(zhí)行國家和省、市有關政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。其中，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)鑒證日期： 年 月 日新勞動合同8合同編號：甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)系電話__________________________________________________________________合肥市勞動和社會保障局制簽訂勞動合同須知用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權利和義務的單位繼續(xù)履行。第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資。(三)計件工資。第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第 種工時制度。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二○○七年十二月根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數。二是勞動者正處于試用期。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。當然，在現(xiàn)實生活中我們在執(zhí)業(yè)的時候會遇到更多的關于競業(yè)限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會根據您的問題作專業(yè)的解答?！秳趧雍贤ā愤€應明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：(1)用人單位的商業(yè)秘密進入公有領域或因其他合法原因已經公開。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內，具備可操作性。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。(3)用人單位重點保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術水平的高低。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。甲 方： (蓋章) 乙 方：(簽字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日新勞動合同5競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。第二十九條 雙方約定的其他事項第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照(勞動合同法)第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、盛市規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方建立工資正常調整機制。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周)。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。(工作時間和休息休假)第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、盛市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至 工作任務完成止。甲方(用人單位) 全稱住所聯(lián) 系 電 話法 定 代 表 人(主要負責人)乙方(勞動者) 姓名出 生 年 月戶 籍 所 在 地居民身份證或其他有效身份證件號碼現(xiàn) 住 址聯(lián) 系 電 話根據(中華人民共和國勞動合同法)等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(勞動合同法)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。法定代表人乙方簽名：______________或負責人簽名：_________________甲方蓋章：____________簽名日期：_______________簽章日期：_________________新勞動合同4簽約須知，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超