【正文】 同學提出批評和教育。全體干部職工目標明確，務(wù)實創(chuàng)新，真抓實干，團結(jié)向前，圓滿完成了各項既定工作任務(wù)和臨時任務(wù)，為首府經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的通行服務(wù)保障。組織開展了形式多樣的?學、樹、創(chuàng)?活動；堅持開展警示教育，營造反腐倡廉的濃厚氛圍；堅持正確的輿論導向，高速公路形象宣傳工作扎實開展；精神文明創(chuàng)建成果豐碩，被自治區(qū)工會授予?工人先鋒號?榮譽稱號。堅持將公司重大決策、重要工作部署及文件精神的落實作為督察工作的切入點和著力點，使督察工作的?觸角?跟著工作部署走，按照督查擬辦、立項、交辦、承辦、催辦、辦結(jié)、反饋、歸檔等程序，有條不紊地進行各項工作。一是收費方面，實行了收費員列隊上下崗、?招手禮、送行禮?微笑服務(wù)的管理，文明服務(wù)、熱誠服務(wù)。建立了二級監(jiān)控監(jiān)督評分機制，對二級監(jiān)控人員報送信息、設(shè)備故障、傳達指令等行為進行監(jiān)管打分，并反饋。強化了大中修養(yǎng)護工程項目管理，集中突出抓好質(zhì)量建設(shè)。三是堅持管干部、育人才，發(fā)揮在干部隊伍建設(shè)方面的政治保障作用，以及黨的自身建設(shè)方面的領(lǐng)導組織作用。二是建立廉政建設(shè)的長效機制。外部營造良好通行環(huán)境，提高公眾滿意度。提高廣大養(yǎng)護工人的?預(yù)防性養(yǎng)護?意識，積極開展?預(yù)防性養(yǎng)護工作?，及時對路面坑槽、路面龜裂、伸縮縫鋼纖維砼破損、路基沉降、橋頭跳車等病害進行處治，確保路面常年保持平整、潔凈、順暢；認真抓好路面日常保潔工作和路面病害的及時修補工作；落實橋梁日常巡查，并做好橋梁日常巡查養(yǎng)護日志；對全線排水系統(tǒng)、橋涵構(gòu)造物、高邊坡進行安全檢查；在雨季后對全線路路基路面情況作一次詳細調(diào)查，并作相應(yīng)記錄備案。對養(yǎng)護施工作業(yè)加強安全監(jiān)管，規(guī)范作業(yè)區(qū)布控，杜絕安全事故發(fā)生。以?練內(nèi)功樹形象，強素質(zhì)促改革，推進經(jīng)營服務(wù)水平大提升?主題實踐活動為載體，推動?學樹建創(chuàng)?和?最美高路人?系列活動不斷深入開展，牢固樹立新形勢下愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會的新風尚；以凝聚全員合力為主線，樹立企業(yè)風格，凝煉企業(yè)精神，進一步激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；以?路暢人和，聚善集美，義利共贏?公司核心價值觀為導向，塑造企業(yè)形象，弘揚企業(yè)文化，進一步增強員工的使命感、認同感和歸屬感；大力推進企業(yè)文化建設(shè)，使其成為全體員工自學信守的經(jīng)營理念和行動準則，成為推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大的強大思想武器。（八）其他工作方面，制定完善規(guī)章制度，切實解決一些關(guān)鍵重要工作環(huán)節(jié)當中制度缺位的問題；健全財務(wù)內(nèi)控制度，嚴格預(yù)算執(zhí)行，及時解繳車輛通行費，保證車輛通行費解繳率達到99%以上；加強高速公路資產(chǎn)管理，確保國有資產(chǎn)保值增值；強化審計監(jiān)察職能；全面推廣OA辦公系統(tǒng)，力爭做到行政管理無紙化辦公，實現(xiàn)節(jié)能、高效、低成本管理。截止10月底，我區(qū)參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單位176個，參保人數(shù)2254人，支付離退休單位59個，支付人數(shù)382人，基金支出935萬元，；截止10月底，我區(qū)參加失業(yè)保險單位415家，參保人數(shù)14146人，征收失業(yè)保險費達455萬元，；截止10月底，我區(qū)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位509個，參保職工27150人。二是暢通農(nóng)民工訴求渠道。對各鎮(zhèn)（街道）和局系統(tǒng)分別印發(fā)了2010勞動保障工作綜合考評標準，加強對被考評單位的考評。建立了勞動用工備案制度，實行勞動合同簽訂、鑒證、變更、解除、終止一體化管理；強化了勞動保障監(jiān)察、仲裁和信訪三位一體的工作機制，通過三種職能配套聯(lián)動和優(yōu)勢互補，加大勞動關(guān)系的調(diào)整力度，使勞動爭議案件的處理既合法、合情、合理，又公開、公平、公正。三、存在的困難和問題一是勞動者素質(zhì)偏低與市場就業(yè)需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，落實懲防體系建設(shè)規(guī)劃，確保隊伍清正廉潔。通過三基建設(shè)，提高基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力的建設(shè)水平，摸清農(nóng)村勞動力狀態(tài)，有針對性地開展農(nóng)村勞動力技能培訓，重點開展零就業(yè)家庭、農(nóng)村就業(yè)困難戶的就業(yè)援助服務(wù)。（四）嚴格程序，規(guī)范管理，加強隊伍建設(shè)以開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”等學習教育活動為契機，加強勞動保障隊伍建設(shè)。逐步取消了對外來勞動力實行的證卡管理制度，使他們和城鎮(zhèn)居民站在同一起跑線上，其中區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心設(shè)立外來求職人員專用窗口，常年免費為外來求職人員開放，提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等“一站式”服務(wù)；區(qū)職業(yè)技能鑒定站對有意愿參加職業(yè)技能培訓鑒定的外來勞動力提供免費的職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能提升培訓等。將工作任務(wù)分解落實到各責任單位。截止10月底，我區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保登記33063人，醫(yī)療保險基金收入420萬元，支付人數(shù)986人，基金支出336萬元。截止10月底全%，%以內(nèi)的目標。科學規(guī)劃，打造星級品牌。要貫徹民主集中制，堅持分公司重大事項由班子集體研究決定，不斷提高領(lǐng)導班子民主決策、科學決策的能力。（四）構(gòu)筑安全監(jiān)管體系化，進一步穩(wěn)固和發(fā)展安全生產(chǎn)良好態(tài)勢。三是以?精細化養(yǎng)護?為工作指導，在養(yǎng)護標準方面，進一步修訂、完善、落實養(yǎng)護管理、養(yǎng)護作業(yè)、檢查考核等標準、辦法，規(guī)范養(yǎng)護管理與養(yǎng)護作業(yè)流程，使之更加系統(tǒng)、合理、實用。呼和浩特分公司將在總公司的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)深入開展?練內(nèi)功樹形象，強素質(zhì)促改革，推進經(jīng)營服務(wù)水平大提升?主題實踐活動，大力推進高速公路養(yǎng)護、路政及運營管理、服務(wù)工作的標準化、規(guī)范化建設(shè)，在精細化、專業(yè)化養(yǎng)護上下功夫，在依法監(jiān)管、規(guī)范執(zhí)法上動腦子，在提質(zhì)增效、強化服務(wù)上做文章，進一步增強高速公路的服務(wù)保障能力，全力打造具有首府特色的服務(wù)品牌。始終把落實黨風廉政建設(shè)責任制工作作為一項嚴肅的政治紀律來執(zhí)行，堅持從源頭上預(yù)防和治理腐敗，不斷純潔干部職工思想提高政治修養(yǎng)，將黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)進行分析歸類和層層分解，實行包保責任制。（五）求真務(wù)實，黨務(wù)建設(shè)與精神文明建設(shè)一體對接。消除道路安全隱患，實施多處安保工程。加大收費稽查力度，完善稽查工作制度，加強內(nèi)部審驗力度和審驗機制，落實內(nèi)部稽查獎勵機制，利用電子稽查的方式，分時段、分崗位、分流程地對收費工作情況進行審驗。，保障服務(wù)再升級。清退工作的開展，受到了廣大在職員工的普遍歡迎。樹立了良好的首府交通窗口形象，實現(xiàn)全年服務(wù)質(zhì)量零投訴。在12月份主席團退出得時期我們要舉行歡送會，表達我們對上屆的不舍和表示對他們的感謝，感謝他們教我們工作，怎么處理事情。導入系統(tǒng)反復(fù)審核75家單位的《公務(wù)員工資試調(diào)查統(tǒng)計表》，并上報唐山市局。經(jīng)過各主管部門的共同努力，165名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)一起上訪事件。組織部分人員參加義務(wù)鮮血。同時，嚴格執(zhí)行全局關(guān)于保密管理的有關(guān)規(guī)定，從未發(fā)生過泄密事件。今年經(jīng)濟不景氣，居民的消費能力下降，購買力下滑，因為結(jié)婚和做壽一般都不會選在潤4月，所以餐飲特別淡。七、做好開源節(jié)流和成本控制工作。五、確保各項工作準備充分，積極穩(wěn)妥而有序地進行。三、積極做好溝通協(xié)調(diào)工作。精干、高效、專業(yè)化的員工隊伍是企業(yè)的財富，也是企業(yè)效益和產(chǎn)品質(zhì)量的保證。要加大執(zhí)行力度，始終不折不扣地做好執(zhí)行工作。辦公室緊緊圍繞全局開展的各項工作，及時、準確、全面地為領(lǐng)導和上級報送信息。三、日常工作考慮細致不夠辦公室工作涉及許多細小的方面，考慮問題應(yīng)該比別人更全面與周到，但因為主客觀方面的原因，許多方面還做得不到位。通過宣傳、引導、報名、推薦、考試、考核等方式，從自收自支編制全日制大專以上學歷干部中共選派了125人支教，目前已全部充實到了教育崗位上。七、較好地完成了其他各項日常工作機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位聘用工作。六、做好人員調(diào)配、工資調(diào)整、工勤聘任、政工聘任、崗位設(shè)置、退休審批、工齡認定、一次性撫恤金、遺屬審批、信訪等日常工作。信息融通和機電設(shè)備維護工作及時、高效。牢固樹立?居家過緊日子?、?開源節(jié)流，增收節(jié)支，降本增效?的思想。出臺、完善了《請銷假管理辦法實施細則》、《護坡維修管理實施細則》、《綠化工程質(zhì)量管理驗收辦法》、《專項工程質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》、《隧道養(yǎng)護管理辦法》、《督查督辦工作制度匯編》、《員工公務(wù)派出單制度》、《黨員干部廉潔從業(yè)公開承諾書》、《執(zhí)法責任追究制度》、《執(zhí)法監(jiān)督卡使用登記表》、《執(zhí)法監(jiān)督卡反饋情況處理表》等等。四是通過受理投訴、信訪、社會滿意度調(diào)查問卷、設(shè)立咨詢臺和服務(wù)臺、舉辦安全行車宣傳活動等方式進行交流，并科學引用了第三方監(jiān)督評價機制,進一步認清了自身服務(wù)的局限和明確改進方向，提高了服務(wù)感情附加值。切實加強養(yǎng)護路巡路查和防堵保通工作，不斷加大日常養(yǎng)護工作力度，對專項工程實施全程動態(tài)監(jiān)管，養(yǎng)護質(zhì)量和水平保持穩(wěn)步提升，高速公路通行環(huán)境得到持續(xù)改善。一是深入開展行風整頓治理活動，強化責任意識，專門出臺了執(zhí)法監(jiān)督新舉措—《執(zhí)法監(jiān)督卡》制度，成立了專項活動領(lǐng)導小組，對執(zhí)法監(jiān)督卡制度落實情況開展定期和不定期監(jiān)督檢查，不斷加大對一線文明執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查力度。六是堅持以黨建為核心、以黨工團為平臺和載體、以青年組織為重點、以關(guān)心員工成長、成才為基礎(chǔ)，廣泛開展各項活動。做到?有訴必應(yīng)、有案必查、查必有果、懲必有效?，在嚴厲懲處直接責任人的同時啟動問責制，逐級追究責任，健全?不敢腐敗?的懲處體系，以嚴厲懲處為手段架起反腐倡廉的?高壓線?。四是將練兵活動深入到收費所日常工作之中，使一線工作人員熟悉和適應(yīng)業(yè)務(wù)性的考核與比賽，消除緊張感，提高心理素質(zhì)，提升處理突發(fā)事件的能力。二要繼續(xù)配合高速交警部門，深化路警聯(lián)勤機制。（五）推進黨建工作科學化，進一步發(fā)揮推動和諧發(fā)展的核心作用。我們要以?鞏固成果，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)涵，提升檔次?為目標，進一步加強?學樹創(chuàng)?活動建設(shè)工作，大力推動企業(yè)文化建設(shè)工作，積極推進工會、共青團工作，加強企業(yè)民主管理建設(shè)和綜治維穩(wěn)工作，努力實現(xiàn)在構(gòu)建和諧企業(yè)上有較大發(fā)展。，研究提高技術(shù)型人才的待遇和地位，以激勵、引導青年員工苦練崗位技能，在實踐工作中積累經(jīng)驗為出發(fā)點，為成為企業(yè)發(fā)展重要參與者儲備人才力量。為確保工作的順利開展，我們與7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別簽定了目標責任狀，要求鎮(zhèn)（街）政府負責組織落實試點的各項工作。建立了在區(qū)社?；饘ｍ椫卫砉ぷ鲄f(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，以勞動保障行政監(jiān)督為主，財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、內(nèi)部控制、社會監(jiān)督等多部門參與、多形式監(jiān)督的工作機制。二是舉辦就業(yè)服務(wù)周活動。今年春節(jié)前后，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊與區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心共同組織人員13人次對車站、人力資源市場附近等進城求職農(nóng)村勞動力比較集中的地方進行流動巡查，加大打擊非法中介機構(gòu)的力度。勞動關(guān)系復(fù)雜多樣性的加劇，一方面造成上訪案件增多，影響了我區(qū)的社會穩(wěn)定；另一方面也削弱了社會保險基金的支撐能力。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，完善部門聯(lián)動機制，做好農(nóng)民工工資清欠和維權(quán)工作，更好地維護勞動者合法權(quán)益。（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作加強信息宣傳工作,做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍。這些都直接影響了我區(qū)社會保險費的征繳和抗風險能力的提高。對外密切配合。三是開展送崗位到村入戶活動。勞動保障隊伍建設(shè)工作成效顯著。11月6日,在龍橋街道泗華村舉行的城廂區(qū)農(nóng)村社會保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金首發(fā)儀式上，市局領(lǐng)導、區(qū)主要領(lǐng)導及相關(guān)部門領(lǐng)導當場為符合領(lǐng)取條件的311位60周歲及以上老人發(fā)放了新農(nóng)保聯(lián)名卡?？傊?015年，尋求分公司高速公路改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)光榮而艱巨。圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)總要求，充分發(fā)揮工會、共青團組織在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用，促進各項工作任務(wù)完成。全面加強黨的建設(shè)。三要加強內(nèi)部管理，重視隊伍建設(shè)。（二）推進養(yǎng)護管理規(guī)范化，進一步提升養(yǎng)護管理工作科學化水平。堅持把安全教育培訓、責任追究和安全隱患排查貫穿始終，全力保障行業(yè)安全。舉辦了 ?弘揚道德楷模事跡報告會?、攝影大賽、?詩歌朗誦?等主題活動，將先進的道德理念內(nèi)化為群體意識，引導干部職工在實踐中完善自我，提升素質(zhì)。三是在提高依法維權(quán)能力方面，進一步轉(zhuǎn)變觀念，變被動管理為主動滲透，針對普遍存在的沿線村民、中小學生高速公路管理法律意識淡薄的問題，在沿線開展了大型法律法規(guī)宣傳活動，并與沿線各村分別簽訂了?愛路護路?共建協(xié)議，增強了廣大群眾的法律法規(guī)意識和愛路護路意識。日常養(yǎng)護工作做到早檢查、早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早維修，對高速公路進