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工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)(留存版)

2025-10-15 00:03上一頁面

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【正文】 ”等稱號。要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo),政府發(fā)揮主導(dǎo)作用,工會積極協(xié)調(diào),勞動監(jiān)察等社會有關(guān)方面靠上支持,企業(yè)員工主動參與,各方共同努力,形成齊抓共管的局面,為創(chuàng)建工作搭建一個良好的平臺。另外,部分企業(yè)實行家族管理,工會干部不是通過職代會選舉,而是由企業(yè)老板任命的,工會主席不能很好地代表職工的意愿。企業(yè)職工流動性較大。一些技術(shù)工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩(wěn)定、高額的吸引,紛紛跳槽。構(gòu)建社會主義和諧社會,是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),職工的廣泛參與是關(guān)鍵。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資,實現(xiàn)利益共享,是每位職工的共同愿望,也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。為此,公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度,制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。二、創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想。實施“共同約定行動”,積極開展工資集體協(xié)商,建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制;堅持職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長、按時足額支付,依法為職工繳納社會保險。發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、嚴重職業(yè)危害。第四篇:淺談如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)淺談如何構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)內(nèi)蒙古巴彥淖爾電業(yè)局農(nóng)電公司張紅霞構(gòu)建社會主義和諧社會,是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù),是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。結(jié)合實際情況,企業(yè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),保持員工隊伍穩(wěn)定,縮小員工收入差距,妥善處理好各方面的利益關(guān)系,解決員工生活問題,改善員工勞動條件……如此等等,都必須依靠企業(yè)堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。要進一步抓好《勞動法》《勞動合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實,加強法律監(jiān)督,堅持依法辦事、依法規(guī)范勞動關(guān)系,為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實的法律基礎(chǔ)。并多次被評為“省I級勞動保障誠信示范企業(yè)”和州“守合同重信用”企業(yè)以及市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、開發(fā)區(qū)維護穩(wěn)定先進單位等榮譽稱號。公司積極推行“學(xué)校、家庭、部隊”的管理模式,構(gòu)建和諧企業(yè)文化氛圍,注重人才隊伍的培養(yǎng)和開發(fā)。公司建立職代會制度,進行民主評議,推行廠務(wù)公開??傊?,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠。積極探索新的幫扶舉措,切實做到扶貧幫困工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,密切工會與員工群眾的關(guān)系。一、堅持科學(xué)發(fā)展觀,努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化發(fā)展是硬道理??己藱z查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行。認真實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,廣泛開展職工技能培訓(xùn)、競賽;深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,職工隊伍科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平不斷提高,自主創(chuàng)新能力不斷增強。全面實行勞動合同機制。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛,讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。提高職工隊伍素質(zhì),既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系,又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力,提高工作效率。完善機制,規(guī)范勞動用工。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式?!皠趧雨P(guān)系和諧”作為和諧社會的一項重要內(nèi)容,既是一項系統(tǒng)工程,又是一個難度系數(shù)較大的任務(wù),涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題,需要社會方方面面的努力。職工合法權(quán)益得不到維護時,依法維權(quán)意識比較淡薄,不去主動找工會解決。全員參加了綜合保險,解決了職工的后顧之憂,維護了職工的合法權(quán)益,穩(wěn)定了職工隊伍,企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長,實現(xiàn)了良性的發(fā)展。其次是工作和生活環(huán)境較差,勞動強度較大。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要內(nèi)容,是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ),勞動關(guān)系和諧程度是社會發(fā)展的重要標(biāo)志。重點從促進職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面,運用正反典型事例,宣傳開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動不僅能留住人才,增強職工主人翁意識,更重要的是發(fā)揮職工科學(xué)創(chuàng)新能力,增加企業(yè)效益,實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。為此,公司積極保障職工民主政治權(quán)利,讓廣大職工積極參與企業(yè)管理,充分發(fā)揮了主人翁的作用,實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。近年來,公司堅持水漲船高,每年均按一定比例適度增長職工工資。通過定期開展預(yù)案演練,舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等,不斷提高職工技能素質(zhì)。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求,以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo),推動公司系統(tǒng)各單位建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系,促進企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展,為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻。建立健全職工(代表)大會、廠務(wù)公開等民主管理制度。發(fā)生群體性事件造成不利影響。企業(yè)是社會的重要組成部分,是社會政治經(jīng)濟活動的細胞,而和諧企業(yè)是和諧社會的重要支撐,更是建立和諧社會的基礎(chǔ)。為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化,2009年,巴彥淖爾市農(nóng)電局積極挖掘優(yōu)質(zhì)負荷,發(fā)揚“三千”精神,努力增供擴銷,完成了全年供售電量指標(biāo)及財務(wù)指標(biāo)。2009年我局各農(nóng)電企業(yè)在“三改”過程中,根據(jù)要求,按照新的崗位,重新簽訂了上崗協(xié)議和勞動合同書,形成了新的用人機制?,F(xiàn)就公司開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建工作情況扼要匯報如下:一、公司始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手,建立健全了員工代表大會、女工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等工會內(nèi)部組織,工作中做到齊抓共管,各司其職,協(xié)調(diào)配合,共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。為搞好勞動保護和安全生產(chǎn),公司成立了安全生產(chǎn)委員會,配備了專兼職安全員,加強勞動安全衛(wèi)生管理,按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品,完善勞動安全條件,確保了員工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。三、堅持民主管理,發(fā)揮工會作用,搞好廠務(wù)公開。通過多種形式的培訓(xùn),激發(fā)了職工對企業(yè)的認同、熱愛和忠誠,使員工自覺的為企業(yè)利益著想,與企業(yè)同甘共苦、風(fēng)雨同舟。加大實施了“送溫暖”工程的力度,深入開展員工生活狀況和思想動態(tài)調(diào)查,完善困難員工檔案,建立和完善大病救助、愛心助學(xué)、特困幫扶的常態(tài)機制。農(nóng)電企業(yè)要在競爭中持續(xù)健康發(fā)展,必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,實現(xiàn)維護員工合法權(quán)益和企業(yè)健康發(fā)展的有機統(tǒng)一,才能最大限度地調(diào)動勞動者的積極性,才能充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智,推動生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。考核每次評選命名表彰“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”前,公司工會將組織考核小組,對申報材
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