【正文】 型勞動(dòng)關(guān)系型企業(yè),開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng),要 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想 為指導(dǎo),以樹(shù)立和落實(shí)以人為本的科學(xué) 發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為 主體,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真 誠(chéng)合作、共謀發(fā)展為目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)建 立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系, 切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。建立以職工（代表）大會(huì)為基本形式的民主管理制度。有獨(dú)立的工會(huì)工作機(jī)構(gòu)和辦公場(chǎng)所；有依法產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席，并能按期換屆；工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立且有獨(dú)立的銀行帳戶；有完善的規(guī)章制度；嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求開(kāi)展的活動(dòng)。公司成立14年來(lái)，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬(wàn)噸迅速擴(kuò)大至**萬(wàn)噸，累計(jì)產(chǎn)銷**萬(wàn)噸，上繳稅金5億元人民幣。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。2012．4．9第五篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施方案各部門、車間：為認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，根據(jù)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，扎實(shí)落實(shí)公司“十一五”規(guī)劃和“五五”普法規(guī)劃提出的各項(xiàng)要求，充分發(fā)揮開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制在推動(dòng)建設(shè)社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系中的作用，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)“構(gòu)建和諧社會(huì)，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標(biāo)，按照區(qū)委區(qū)府的統(tǒng)一部署，開(kāi)展第一輪創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，特制定如下具體實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以黨的十六屆六中全會(huì)《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、職工的三贏為目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。強(qiáng)化督查，確保推進(jìn)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織力量對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展督促檢查，對(duì)各部門、車間進(jìn)行有計(jì)劃的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過(guò)程中的實(shí)際困難，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保創(chuàng)建活動(dòng)的順利推進(jìn)。送溫暖制度實(shí)施以來(lái)，每年走訪慰問(wèn)職工40余人，每年發(fā)放慰問(wèn)金3萬(wàn)余元，每年為生日員工準(zhǔn)備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補(bǔ)助近5萬(wàn)元。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)500余萬(wàn)元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評(píng)為“山東安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等到稱號(hào)。為提高廠務(wù)透明度，我們?cè)O(shè)置專門公開(kāi)欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費(fèi)用支出等內(nèi)容每月進(jìn)行公開(kāi)一次，真正把職工民主權(quán)利落到實(shí)處。第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建關(guān)愛(ài)員工、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)**公司**公司始建于**年4月，是**集團(tuán)公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號(hào)召，全資經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型二級(jí)企業(yè)。企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故和其他重大職業(yè)危害事件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和制度健全?！肮步ê椭C、共同發(fā)展”，我公司與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，依法保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。