【正文】 的；（五）職責范圍內(nèi)的工作或領導交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責、推諉扯皮，或工作作風粗暴、服務態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；（六）對不屬本部門職權范圍或者不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；（七）以權謀私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；（八）工作時間或者值班時間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應該參加的會議和學習，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無故缺席的；（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。（四)利用職務之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。落實安全生產(chǎn)責任制，認真貫徹執(zhí)行上級有關生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。擺不正生產(chǎn)與安全關系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。對單位查出的不安全隱患，不及時按要求安排落實整改。安全員、瓦檢員對當班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時，必須及時撤出人員，設置柵攔，揭示警標；出現(xiàn)異常時，必須查明原因，進行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領導匯報，否則，每發(fā)生一次罰款500元。嚴禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當事人2000元。四、責任追究的措施責令整改。調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風轉變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。（二）副職領導因疏于管理，而致事故次數(shù)頻率、受傷人數(shù)頻率、死亡人數(shù)超過集團公司下達控制數(shù)、發(fā)生一般機件、工傷、火災事故的（未造成重大經(jīng)濟損失），扣發(fā)副職領導年終獎50%。禁止體罰或變相體罰學生，不得與學生發(fā)生沖突。正視問題學生，注重轉化教育，嚴禁排擠差生或私自辭退學生。禁止亂辦班，禁止對自己所教學生進行有償家教。學校在其職權范圍內(nèi)行使相關責任追究權力。禁止強制或變相強制學生接受社會服務類代購或服務，或在學生中從事商業(yè)性推銷活動。不得接受或索取學生及學生家長的錢物。2013年9月1號第五篇：班主任工作責任追究制度班主任工作責任追究制度為進一步規(guī)范學校教育教學秩序, 規(guī)范教師教書育人行為，全面落實黨的教育方針，踐行“一切為了學生可持續(xù)發(fā)展服務”的辦學理念，創(chuàng)建文明、平安、和諧校園，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、新《義務教育法》、《未成年人保護法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，特制定本制度。發(fā)生安全隱患、違章違紀現(xiàn)象，未及時予以制止與糾正、未向領導匯報的。聽取被追究對象的申辯需要調(diào)整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關規(guī)定辦理手續(xù)。搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。以此類推第十一條、采、掘、機、運、通安全管理責任追究采煤、掘進不按規(guī)程、措施要求施工，當安檢員及業(yè)務部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時進行整改的，有權做出停止生產(chǎn)，進行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。區(qū)隊負責人沒有對新調(diào)入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓的，對有關單位負責人罰款500元。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。凡發(fā)生一次1人嚴重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責任分析結果，對礦長和分管副職各罰款15000元，對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款800元。第一條 安全生產(chǎn)責任追究制要求“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責，明確安全生產(chǎn)責任追究制范圍，從而達到誰主管誰負責的目的；，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權利。第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊；（六）真是向上層反饋經(jīng)營和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益；（七）熱愛公司，團結同事，協(xié)作共贏第七條 一般員工在工作中應承擔以下工作責任：（一）真實有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；（二）真是履行崗位職責，優(yōu)質高效完成崗位工作，真實執(zhí)行公司領導或部門領導交辦的工作，并按要求和時限完成；（四）規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度和部門管理制度，及時向部門領導反饋經(jīng)營管理工作中的相關事宜，并提出合理化建議；（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。第三章責任追究原則第八條 責任追究過程中應秉承以下原則：（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；（二）教育與懲處相結合原則；（三）懲前毖后、有錯必究原則；（四）過錯與責任相適應原則。（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。，要對每個人的安全生產(chǎn)全面負責。對負有相關和連帶責任的人員分別罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。擺不正生產(chǎn)與安全關系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進行處理，并及時向調(diào)度室匯報。第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術人員安全責任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。第十條、特殊工種安全責任追究安排未經(jīng)過上崗培訓的人員上崗的，罰當事人200元；罰單位負責人200元。各單位管轄內(nèi)的安全設施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。對上級擺不正位置不服從領導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。由主管領導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。因管理失職，在上級檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章違紀現(xiàn)象被評通報、輿論曝光、來信來訪的。一、課堂教學責任追究制及時清點人數(shù)，嚴格執(zhí)行“及時報告制”、“首遇責任制”。一旦發(fā)現(xiàn)或接到學生及學生家長舉報，要追究相關人員責任。凡違規(guī)，追究相關人員責任禁止強制或變相強制學生征訂教輔材料、課外讀物、。社旗一高高三2012年9月1日。禁止截留將學校收費挪作他用,否則追究相關人員責任。值日教師要嚴格按政教處的安排到指定的區(qū)域加強對學校的環(huán)境衛(wèi)生、學生紀律、安全常規(guī)等方面的巡視、檢查、督促、管理，如因不按時到位、不認真履職造成不良影響或安全事故，追究相關人員責任。嚴格遵守教學常規(guī),認認真真?zhèn)浜妹恳还?jié)教案,扎扎實實上好每一堂課,仔仔細細批改好每一次作業(yè),真真切切關愛好每一個學生,規(guī)范常規(guī)教學,遵循教育規(guī)律,合理安排作業(yè),切實減輕學生負擔,、規(guī)范學生請假時間與行為，上課