【正文】 ______一甲乙雙方約定，甲公司代乙公司為兼職人員發(fā)放工資；，及工資卡賬戶；：服務(wù)費(fèi)發(fā)票。財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。五、其他規(guī)定本協(xié)議訂立時間：年 月 日本協(xié)議訂立地點(diǎn)：/ 4本協(xié)議同《項(xiàng)目管理合同》同時執(zhí)行。其中甲完成25萬乙完成20萬丙完成15萬丁完成8萬員工工資計(jì)算方式分別為：甲：基本工資+任務(wù)（1%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎金 + 崗位補(bǔ)助3500+2000+1500 +300+300=7600乙：基本工資+任務(wù)（1%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎金 + 崗位補(bǔ)助2800+2000+0 +100+300=5200丙：基本工資+任務(wù)（1%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎金 + 崗位補(bǔ)助2000+1500+0 +100+0=3600?。夯竟べY+任務(wù)（1%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎金 + 崗位補(bǔ)助1500+0+0 +100+0=1600主管工資：未完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，完成任務(wù)員工為兩人基本工資+任務(wù)（%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎金 + 崗位補(bǔ)助2000+2250+0 +100+300=4650 經(jīng)理工資：基本工資+任務(wù)（%）+超出任務(wù)部分（3%）+獎金 + 崗位補(bǔ)助2500+3600+0 +100+300=6500本月部門共完成任務(wù)：68萬工資支出為：29150。如任務(wù)只完成以上，底薪為元/月。完成以下，按最低工 資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。%。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。六、工資內(nèi)容每月10號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷