【正文】 整教學(xué)計(jì)劃，以適應(yīng)市場需求。數(shù)字機(jī)頂盒廠商清華凌訊于近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因?yàn)橘Y金問題裁員之后面臨被出售的境遇；包括臺積電、中芯國際、臺聯(lián)電等在內(nèi)的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計(jì)劃。不少企業(yè)卻取消了校園招聘計(jì)劃，2009屆大學(xué)生們已經(jīng)感受到了就業(yè)前景的“寒流。第一篇：女性就業(yè)現(xiàn)狀分析請描述女性就業(yè)狀況，并分析其影響因素和潛在的不利一、女性對就業(yè)的偏愛50％的女性即使在沒有經(jīng)濟(jì)壓力的條件下也愿意工作。如何能在這場就業(yè)危機(jī)中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業(yè)生最關(guān)注的問題。在電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)里，裁員成為經(jīng)常聽到的信息。隨著專業(yè)的增多，部分專業(yè)在課程安排上并沒有完全以市場為導(dǎo)向，造成了部分專業(yè)的學(xué)生與社會需求脫節(jié)。在全部生活成本中，住房無疑占了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業(yè)生。“這次危機(jī)對一線、名牌大學(xué)的畢業(yè)生影響有限，可能對二線及以下的大學(xué)生會產(chǎn)生較大負(fù)面影響。針對金融風(fēng)暴，邀請其他國家和地區(qū)、各行各業(yè)的專業(yè)人士舉辦專題講座，而不是讓學(xué)生自己摸著石頭過河。中央高層提醒當(dāng)前既是困難又是機(jī)遇，抓住機(jī)遇出手要快，措施要準(zhǔn)、工作要實(shí)，擴(kuò)大內(nèi)需，求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。但是在交流會上，不少高校建議，其實(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把眼光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，現(xiàn)在雖然經(jīng)濟(jì)低迷，但也恰好是用低成本儲備大量人才的好機(jī)會。截至10月26日（中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報(bào)名審核最后一天），中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報(bào)考審查通過人數(shù)達(dá)104萬余人，而最終能捧上“飯碗”的僅僅13566人，%。女性勞動者素質(zhì)方面。2011年為姚蓉、盧君寒、。雖然有關(guān)部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成。將小額貸款政策與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，有力推動?jì)D女創(chuàng)業(yè)。%。隨著高新技術(shù)的發(fā)展和政府優(yōu)惠政策的落實(shí)，**縣招商引資工作，雖然起點(diǎn)低，但建設(shè)發(fā)展較快。那么，如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程當(dāng)中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。如：創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農(nóng)民，通過跑信息、籌資金、學(xué)技術(shù)的艱苦創(chuàng)業(yè)，建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊，形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創(chuàng)業(yè)的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用，聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會、招聘會等活動，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，積極主動地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動中介機(jī)構(gòu)的行為，保護(hù)女性的勞動權(quán)益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視；同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理；工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。這主要是因?yàn)?，?dāng)前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對近期勞動力市場需求，并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來培訓(xùn)，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。受金融危機(jī)的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，導(dǎo)致社會總需求下降，對產(chǎn)品和勞務(wù)的需求減少，從而帶來就業(yè)崗位的減少，形成了新的就業(yè)壓力。全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)婦女369人，%。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產(chǎn)的經(jīng)營，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業(yè)問題，安置就業(yè)達(dá)100余人，促進(jìn)了女勞動力就地就近轉(zhuǎn)移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產(chǎn)廠房規(guī)模達(dá)1000多平米，機(jī)器設(shè)備先進(jìn)，年產(chǎn)值100多萬元，創(chuàng)利稅10萬元；現(xiàn)任武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司董事長袁昌榮，她所創(chuàng)辦的武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司現(xiàn)下轄3收購站，1個(gè)200型的籽棉加工中心，擁有固定資產(chǎn)200萬元，流動資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業(yè)務(wù)能力可達(dá)5000噸皮棉，是一家節(jié)能、環(huán)保、花園式的現(xiàn)代化棉花加工企業(yè)。然而，受就業(yè)大環(huán)境的影響，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻，必須將幫助和促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一個(gè)十分重要的經(jīng)濟(jì)和社會問題。在這樣務(wù)實(shí)的動機(jī)背景下城區(qū)在崗女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)生了變化。在6個(gè)社區(qū)中“想工作而找不到工作”的適齡勞動女性約有700多人，“不想工作”的適齡勞動女性約有280人，女性自己創(chuàng)業(yè)的不多，6個(gè)社區(qū)中只有25位女性自己創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模較少，一般在20萬元左右，層次較低。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場需求緊密結(jié)合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場變化的能力。婦女的就業(yè)結(jié)構(gòu)仍然需要改善。加大協(xié)調(diào)力度，爭取婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。從就業(yè)層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險(xiǎn)、教育、文化藝術(shù)、會計(jì)等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高。這種過度擴(kuò)張導(dǎo)致了現(xiàn)在一些大中型企業(yè)陷入了財(cái)務(wù)困難甚至破產(chǎn)危機(jī)。要大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，特別是為困難家庭高校畢業(yè)生提供有針對性就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快就業(yè)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對學(xué)生是否繼續(xù)升學(xué)做出前瞻性預(yù)測，并配以相應(yīng)的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。比如，廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院與廣州豐田、利泰等公司合作，在學(xué)校開立了10個(gè)專業(yè)的“訂單班”，2009年將有近200名畢業(yè)生，他們完全按照企業(yè)需求培養(yǎng)，不用擔(dān)心就業(yè)問題。要擴(kuò)充人脈關(guān)系，增加信息來源渠道。最后，即使最終能夠就業(yè)的畢業(yè)生，通常面臨巨大的生活成本壓力。金融危機(jī)拖累大學(xué)生就業(yè) 招聘門檻將提高：招聘門檻或更高：有些企業(yè)出于人力成本和人才儲備的考慮，還是會繼續(xù)招聘應(yīng)屆大學(xué)生，但是其招聘要求會有所提高，薪資也可能有所下降，如果崗位總數(shù)減少了，自然意味著競爭更激烈，門檻會更高，想要?jiǎng)俪龅玫铰毼?，就要更大的能力和努力。由于大部分企業(yè)出差、度假的預(yù)算都大幅度縮水，讓此類行業(yè)的就業(yè)嚴(yán)重受損。金融危機(jī)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖擊直接影響到大學(xué)生的就業(yè)市場。女性的高學(xué)歷，為其從事具有更大的挑戰(zhàn)性、激勵(lì)和成就感的職業(yè)做了更好的準(zhǔn)備為經(jīng)濟(jì)的原因工作三、職業(yè)分布的性別差異考察雇傭最大數(shù)目女性和最大數(shù)目男性的職業(yè)。房地產(chǎn)、建材等建筑行業(yè)不僅受到金融危機(jī)的影響，其本身的行業(yè)周期也處于高位回調(diào)區(qū)間。不久，中國的相關(guān)內(nèi)外資名企都表現(xiàn)很謹(jǐn)慎。與會的企業(yè)都表示，學(xué)生不肯下基層，將意味著他們在金融風(fēng)暴下更難站穩(wěn)腳跟。企業(yè)投放職位和求職者投放職位數(shù)量均比較穩(wěn)定?！边m當(dāng)降低期望值。各大高校的負(fù)責(zé)人也都希望政府能夠?qū)ο禄鶎拥膶W(xué)生給予一定的補(bǔ)貼政策，以緩解學(xué)生的不平衡感。這也就是說，這4萬億投資，很有利于拉動大學(xué)生就業(yè)。“廣東學(xué)生具有本土優(yōu)勢，通過在廣東四年的學(xué)習(xí)生活，大多數(shù)學(xué)生都既能熟悉粵語方言，又了解本土市場，干起活來得心應(yīng)手”。近年來，龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓(xùn)服務(wù)力度、加大貸款服務(wù)力度、加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，使廣大婦女創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng)業(yè)能力不斷提升、創(chuàng)業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng)業(yè)成效明顯。%，比例偏低。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動力的文化狀況、技術(shù)水平、知識儲備和創(chuàng)新能力都有不少差距。健全監(jiān)督機(jī)制，完善婦女勞動權(quán)益的法律保障。根據(jù)調(diào)查，%，%，XX年年至2010年全縣考錄公務(wù)員18名，女性占4名，XX—2010年招聘中小學(xué)教師193人，女性占102人；通過自謀出路、自己創(chuàng)業(yè)等途徑就業(yè)的約占20%。沒有以“發(fā)展的眼光”來擇業(yè)，過分注重眼前的利益，往往出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象。全區(qū)女性自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為369人,%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業(yè)、農(nóng)村高效種、養(yǎng)植