【正文】 分析，涵蓋經(jīng)濟形勢、勞動力市場供求狀況，收入水平，經(jīng)濟發(fā)展水平；政治法律法規(guī)環(huán)境分析，涵蓋政治環(huán)境，法律環(huán)境；文化環(huán)境；價值觀念。（）職業(yè)測評只是自我認知的工具，它絕不是自我認知的終極評價標準。第四條路徑就是現(xiàn)在社會非常火的公職類考試，這條路徑是現(xiàn)在很多人去選擇就業(yè)的一條路徑，例如參加公務員考試、事業(yè)單位考試、銀行考試（農(nóng)信社、商業(yè)銀行等、）彩虹工程、選調(diào)生等，但是有同學覺得這類考試是否是有內(nèi)幕的 黑龍江中公教育官方微博:黑龍江中公教育：但是不像你們想象的那樣子十分的嚴重，現(xiàn)在在習總書記的帶領下這種事情越來越小，而且從事公職類考試并不像大家想的那樣，80%以上的都是普通家庭的孩子，當然有有一些事干部子弟，但人家也是靠真本事上來的，畢世祥自己的兒子自己考取的公務員，就是想也得先過筆試，所以說很少，有很多學員考取了公務員都是通過自己努力得來的，有考取法院的、公安局的，所以通過學習之后參加公職類考試進行就業(yè)還是一個完全靠譜的選擇；政府給開辟了很多就業(yè)的途徑只是很多我們不知道。也不能把專項能力鍛煉和生涯職業(yè)決策混為一談，否則就是以偏概全了，這就是李剛困惑的根源。一份完整的創(chuàng)業(yè)計劃書通常包括哪些內(nèi)容？答：摘要；公司介紹；技術研究與開發(fā)；產(chǎn)品或服務；管理團隊；市場與競爭分析；生產(chǎn)經(jīng)營計劃；財務規(guī)劃；風險因素；風險投資的退出方式。勞動保護權：也稱為職業(yè)安全衛(wèi)生權，是指勞動者在勞動過程中的安全和健康應該得到用人單位的保障，以防止其傷亡事故和職業(yè)病的權利。不過在就業(yè)中我們還應注意幾點，對于個人來說，主觀的因素更為重要，現(xiàn)在的許多學生，最善長的是考試，因此當面對工作、面對社會時，尤其當客觀因素讓找工作如此難時，我們寧愿逃避，選擇自己所擅長的考試，如果能考一輩子，或許真可能選擇這樣的道路，當然這里面肯定也有一部分研究型人才，他們是自愿選擇這樣的道路。職業(yè)理想雖然因人而異，沒有絕對的標準?！笆旰翱唷保褪菫榱送瓿蓪W業(yè)，學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存，成為21世紀所需要的有用人才。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其它約定事項可在協(xié)議書中加以補充。二、有關勞動合同的問題（一）勞動合同內(nèi)容：法定必備條款和約定條款法定必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。社會閱歷：應該是與你所應聘職位相一致的閱歷。簡歷的書寫，也能體現(xiàn)一個人的語言表達水平和語言組織能力以及邏輯思維能力、概括能力。只有用人單位想要你的時候，才會在簡歷中主動找你的聯(lián)系方式，所以這些信息寫到最后就行了。它是用人單位在供需見面、雙向選擇過程中，了解畢業(yè)生在校期間德、智、體等方面的綜合情況的唯一書面材料，其可信度大、（二）就業(yè)推薦表的內(nèi)容基本情況學業(yè)情況本人經(jīng)歷、曾任職務及在校獎懲情況本人求職意愿學院鑒定、學校推薦意見聯(lián)系方式（三）推薦表的填寫方法就業(yè)推薦表為用人單位了解畢業(yè)生提供了第一感性認識，畢業(yè)生填寫好推薦表十分重要：填寫的內(nèi)容要求實事求是，恰到好處，給人以誠實可信的感覺。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。七、無效協(xié)議的界定欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。這些現(xiàn)象發(fā)生的根源，皆在于擇業(yè)者沒有能正確認識職業(yè)理想與現(xiàn)實的關系。而理想職業(yè)卻帶有很大的幻想成分。相信我們搞好學業(yè) 職業(yè) 就業(yè)的關系，在自己的不懈努力下，一定會很好完成我們的學業(yè)，并在以后的工作中實現(xiàn)我們的職業(yè)理想，體現(xiàn)出自身的價值。包括國家政治經(jīng)濟建設的方針、任務和發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)與職業(yè)的分類與結構、畢業(yè)生的供求形勢、本專業(yè)的培養(yǎng)目標、發(fā)展方向、適用范圍及對口單位的情況，用人單位的相關信息等。四、案例分析請你結合以上案例，總結出撰寫求職簡歷的技巧，并分析成功面試應掌握的原則和技巧是什么？答：撰寫求職簡歷的技巧應由以下幾點：揚長避短，強調(diào)優(yōu)勢，精心設計，不要簡單的提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應聘的崗位和單位的需要，可以強調(diào)社會活動經(jīng)驗和教育背景，但要有一丁點順序；簡歷一定要“量身定做”，有的放矢，針對職位，要強調(diào)你有哪些技能，能力，特別經(jīng)歷，針對要應聘 的單位，職位，要強調(diào)哪些技能，能力，資質(zhì)，成就能夠滿足單位的需要，能為單位帶來利益，重點強調(diào)某項技能。一般情況下畢業(yè)之后有4條路徑可供大家選擇。而真正的招聘會現(xiàn)場也并非我們想象的那么和諧，人山人海，比肩接踵，一個單位接受的簡歷少則幾百，多則幾千分甚至上萬，可能我們的簡歷早已石沉大海我們可能還不知道。要想將自己順利推銷出去，就要學會投其所好，寫簡歷事不要浪費大量的財力物力，要用自己的語言和經(jīng)歷，寫出人力資源經(jīng)歷最喜歡的簡歷來。勞動合同應該具備哪些條款？答：勞動合同應該具備以下條款：勞動合同的期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同的終止條件。職業(yè)道德：是從業(yè)人員的個