【正文】 情節(jié)嚴重的；、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的；；、醫(yī)療器械促銷的；，造成惡劣影響或者嚴重后果的；，情節(jié)嚴重的；。，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。一、指導思想與基本原則指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。基本標準分80分做為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項目。連續(xù)3年醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀的，應(yīng)當予以獎勵。（一）、基本標準分：文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（15分）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事；（10分）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（10分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守秘密；（10分）遵紀守法，廉潔行醫(yī)；（20分）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平；（10分）（二）加分項：對在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負重，繼續(xù)履行職責的，視情況加1020分；收到上級相關(guān)部門表彰的，市級每次加10分；縣級每次加8分；其他每次加5分；積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作，每次加5分；收到患者表揚信件、錦旗等，每次加5分；堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的，每次5分；自覺拒收病人及家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的，每次5分；在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的酌情每次加110分。自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內(nèi)。三、考評范圍考評范圍包括全院各科室的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。3．嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。12．在工作作中，責任心強，工作作負責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的加5分13．科室獲集體體榮譽稱號每人加2分。六、組織領(lǐng)導醫(yī)德醫(yī)風考評工作由院黨委牽頭負責，院務(wù)委員會成員，院辦公室參與具體實施，按照考核標準監(jiān)督管理直屬科室的醫(yī)德醫(yī)風考評工作。具體實施參照《開縣人民醫(yī)院職工獎勵實施辦法》和《開縣人民醫(yī)院行業(yè)作風建設(shè)實施細則（試行）》文件執(zhí)行。（五）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。（三）工休座談會制度。11不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分12．同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣3分，造成不良影響的扣5分。8．檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加10分。4．不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。四、考評要求醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評是對醫(yī)務(wù)人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)的一項重要依據(jù)，是“三好一滿意”活動的重要內(nèi)容，各科室及全體醫(yī)務(wù)人員要充分認識到醫(yī)德醫(yī)風考評工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。對醫(yī)德醫(yī)風“差”者進行批評教育，取消該的評先資格。四、院辦每月將各渠道反映的情況匯總，進行綜合分析、匯總五、將醫(yī)德醫(yī)風考核成績納入全院綜合目標責任制，評分結(jié)果與獎金掛鉤，并按照醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法進行表彰或懲處。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。基本原則：醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核及目標管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。，不收受、不索要患者及其親友的財物。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加減后