【正文】 工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。對業(yè)務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內外先進經(jīng)驗，更新 知識，開展新技術、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術 和管理水平。按照《醫(yī)德醫(yī)風 考評檔案》內容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價，并確定等次。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。對業(yè)務技術精益求精（15分）。（15）科室獲集體榮譽每人加2分。（13）有惡劣違紀行為，情節(jié)嚴重的扣30分。（三）單位評價：由單位考評領導小組組織進行。設置醫(yī)院意見箱和監(jiān)督舉報電話，并有專人負責管理。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。（9）工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。（11）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。為病人保守醫(yī)密（10分）。每年開展兩次考評，半年一次，評價結果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風 檔案或人事檔案。違反一項，一次扣除 4—6 分。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄 露病人隱私與秘密。各科被評為優(yōu)秀等級分數(shù)的人數(shù)嚴格掌握在10%15%以內。（三）本實施辦法由縣衛(wèi)生局負責解釋?？荚u為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先晉職、晉升、聘用技術職稱。考評等次分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（二）縣衛(wèi)生局成立衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評工作領導小組，從醫(yī)政、監(jiān)察、人事、工青婦等部門抽調工作人員組成考評指導辦公室，負責對各單位醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作進行監(jiān)督、檢查、指導，并對各醫(yī)療機構的考評結果開展隨機抽查、復核。單位常規(guī)考核分100分，占總分值 60%；單位測評折合得分占總分值的25%，院級考評小組考評折合得分占分值的15%?？偡种颠_6080分（含60分）可評為合格。%提取獎勵基金，或者按照基本工資以外的收入的1%提取?？剖以u價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內。⒉尊重病人的人格和權利（10 分）。態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩(wěn)重。（四）社會評價：由行風辦組織考評。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。（4）被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加5分；被評為市級先進者加10分；省級先進工作者加15分；國家級先進工作者加20分。（2）無故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。（18）不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。，并將其納個人考核的一項重要內容，與績效工資掛鉤。，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫(yī)務工作者。（20）學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。（4）無故不參加政治理論和業(yè)務知識學習，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。（6）醫(yī)德倫理和業(yè)務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁，做到“四個一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內一樣，鄉(xiāng)村城市一樣）?？荚u結果：總分達 98 分為優(yōu)秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。⒊舉止端莊，文明服務（15 分）。單位評價：由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組根據(jù)自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫(yī)務人員進行評價，填寫《山東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。對評為優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員每人獎勵一個月績效工資；對評為良好等次的醫(yī)務人員通報嘉獎；對評為合格等次的不獎不懲；對評為不合格的，全額扣除該