【正文】 定的成效，但與其他開(kāi)展好的單位還有一定差距。在旗總工會(huì)的指導(dǎo)下，企業(yè)工會(huì)利用考核指標(biāo)平臺(tái)，從形式到內(nèi)容，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作做得細(xì)致扎實(shí)。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，廠務(wù)公開(kāi)后，開(kāi)展工作時(shí)處處掣肘，貽誤了盈利的良好機(jī)遇，因此，不熱心支持工會(huì)開(kāi)展工作。樹(shù)立只有企業(yè)發(fā)展了自己的權(quán)益才能更好得到保障的觀念，在廠務(wù)公開(kāi)中，保障知情權(quán)的同時(shí)努力為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在企業(yè)，著力深化以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，通過(guò)擴(kuò)大職工有序參與，促進(jìn)企業(yè)積極開(kāi)展平等協(xié)商，完善集體合同制度，提高集體合同質(zhì)量，保障職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。先后通過(guò)并印發(fā)了《公司部門(mén)崗位職責(zé)》、《公司員工管理辦法》、《公司電話、車(chē)輛、后勤事務(wù)管理辦法》、《員工績(jī)效考核管理辦法》、《員工請(qǐng)假及節(jié)假日加班有關(guān)規(guī)定》以及《公司工作手冊(cè)管理流程》等公司重要管理文件，使公司日常管理工作日臻完善。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，各參建項(xiàng)目部在公司的統(tǒng)一指揮與協(xié)調(diào)下，不斷掀起大干高潮，營(yíng)造了“趕超先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的良好氛圍，確保了節(jié)點(diǎn)工期目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)，充分展示了*****建設(shè)者特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的良好作風(fēng)和精神風(fēng)貌。四川汶川和青海玉樹(shù)地震發(fā)生后，公司響應(yīng)局黨政工團(tuán)號(hào)召，積極開(kāi)展向四川地震災(zāi)區(qū)捐贈(zèng)活動(dòng)，全公司員工共捐款*******元。公司紀(jì)委認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部述廉議廉活動(dòng)，公司班子成員通過(guò)職工大會(huì)、民主生活會(huì)對(duì)自身工作和廉政情況進(jìn)行述職；同時(shí)，公司紀(jì)委還認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部的收入申報(bào)、禮品登記、重大事項(xiàng)報(bào)告制度，截至到目前，公司班子成員共上交禮金、禮品3人次，折合人民幣3萬(wàn)余元，未發(fā)生任何違法違紀(jì)案件，保證了干部隊(duì)伍的廉潔優(yōu)秀，受到了公司全體干部職工的擁護(hù)和支持。通過(guò)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作，公司所屬各基層單位對(duì)該項(xiàng)工作的思想認(rèn)識(shí)得到了深化與提高。過(guò)去，存在以罰代管，獎(jiǎng)罰失當(dāng)?shù)葐?wèn)題，不同程度地侵犯了員工利益，造成一些單位干群關(guān)系緊張。過(guò)去他們采取了市場(chǎng)調(diào)查菜價(jià)、進(jìn)貨驗(yàn)收、發(fā)放簽字等不少措施，但沒(méi)有能完全杜絕生活費(fèi)管理上的漏洞。在職代會(huì)上給他們頒發(fā)聘書(shū)，為他們配制統(tǒng)一的聯(lián)絡(luò)員證，賦予他們有權(quán)參加或列席公司的各種會(huì)議；閱讀有關(guān)文件；跨單位、工種、崗位開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)；隨時(shí)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢；審查基層干部費(fèi)用開(kāi)支；制止侵犯員工權(quán)益的行為；上傳下達(dá)，以書(shū)面、電話、口頭等形式向經(jīng)理和公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)等職權(quán)，使廠務(wù)公開(kāi)的渠道更暢通，民主監(jiān)督的力度更大，解決問(wèn)題的效率更高。另外，公司工會(huì)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，健全了相關(guān)工作制度，在及時(shí)反映職工的合理要求，協(xié)調(diào)好職工和公司的相互關(guān)系上發(fā)揮了較好的作用。組織工會(huì)工作人員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)知識(shí)、工作方法進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工會(huì)人員工作的交流、溝通，也是做好廠務(wù)公開(kāi)工作的要求。4．建立健全平等協(xié)商《集體合同》制度。廠務(wù)公開(kāi)涉及領(lǐng)域十分寬廣，工作空間很大，難度也不小，要收到公開(kāi)的實(shí)效，重點(diǎn)在公開(kāi)，關(guān)鍵在真實(shí)，保證在監(jiān)督，必須堅(jiān)持黨委是領(lǐng)導(dǎo)、行政是主體、紀(jì)委抓監(jiān)督、工會(huì)抓日常相互銜接的工作格局，廠務(wù)公開(kāi)才能深入推進(jìn)。健全了管理制度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。（二）主要成效鉆井一公司推行廠務(wù)公開(kāi)工作以來(lái)，提高了各基層一線單位科學(xué)民主決策的水平，對(duì)完善內(nèi)部懲治反腐體系，構(gòu)筑監(jiān)督制約機(jī)制，創(chuàng)建和諧的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境起到了積極促進(jìn)作用，取得顯著成效：密切了干群關(guān)系，促進(jìn)內(nèi)部管理。該項(xiàng)工作在公司已經(jīng)形成了規(guī)范的運(yùn)作模式，得到了廣大員工的積極參與和一致認(rèn)可，并在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起到了無(wú)法替代的獨(dú)特作用。對(duì)班子成員進(jìn)行了黨風(fēng)廉政責(zé)任分工。在本級(jí)工會(huì)互助補(bǔ)充保障金不足的情況下，經(jīng)過(guò)公司工會(huì)主席的溝通協(xié)調(diào)及權(quán)益保障委員的努力，最后由本級(jí)工會(huì)先行墊付了會(huì)員的補(bǔ)助金，讓會(huì)員在第一時(shí)間拿到了錢(qián)，感受到了工會(huì)的溫暖，切實(shí)維護(hù)了會(huì)員權(quán)益，體現(xiàn)了工會(huì)“三不讓”承諾大病救助的精神。（二）大力開(kāi)展區(qū)域勞動(dòng)競(jìng)賽，積極營(yíng)造“趕超先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的良好氛圍在公司黨委的支持和指導(dǎo)下，公司工會(huì)結(jié)合施工生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)工期，以“*********”勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，組織開(kāi)展了各節(jié)點(diǎn)工期大干活動(dòng)，激發(fā)了公司廣大員工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性。兩次職工大會(huì)上，全體職工認(rèn)真聽(tīng)取了總經(jīng)理作的行政工作報(bào)告；審議了提案審理工作報(bào)告；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員分別進(jìn)行了評(píng)議；會(huì)上還審議并簽訂了公司2009年和2010年集體合同。圍繞中心，不斷深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作一是將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。二是要正確看待企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。調(diào)查問(wèn)卷也顯示，100%的人認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容真實(shí)、有效。職工參政議政的熱情高漲，對(duì)企業(yè)的關(guān)注度越來(lái)越高。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，有效地調(diào)動(dòng)了中層干部的工作積極性，轉(zhuǎn)變了各級(jí)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。目前，公司和各部門(mén)都已建立了公示、公告欄，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了自上而下公開(kāi)、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過(guò)程發(fā)展的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。公司職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃參保率達(dá)100%，公司為全體員工購(gòu)買(mǎi)了意外傷害險(xiǎn)、女職工特殊疾病險(xiǎn)及重大疾病險(xiǎn)，從各方面保證了不讓每一名職工看不起病。另外，公司工會(huì)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，健全了相關(guān)工作制度，在及時(shí)反映職工的合理要求，協(xié)調(diào)好職工和公司的相互關(guān)系上發(fā)揮了較好的作用。2008年1月10日，公司召開(kāi)全體職工大會(huì)選舉成立了公司工會(huì)委員 1會(huì)。競(jìng)聘既保證了有真才實(shí)學(xué)職工能競(jìng)爭(zhēng)到合適的崗位，也讓部分轉(zhuǎn)崗、待崗的職工口服心服。二是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)工作向職工代表大會(huì)匯報(bào)制度。（2）、確定了加強(qiáng)民主管理，促進(jìn)企業(yè)改革與穩(wěn)定這一主題，充分利用廣播、宣傳欄、閉路電視等各種輿論媒體，廣泛宣傳實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的重要意義，使公司上下掀起了學(xué)習(xí)宣傳廠務(wù)公開(kāi)制度的良好氛圍。另外，公司設(shè)立了廠務(wù)公開(kāi)信箱，監(jiān)督電話，通過(guò)各種渠道，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工群眾的監(jiān)督。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對(duì)來(lái)訪職工反應(yīng)的問(wèn)題做一一解答，并制定解決問(wèn)題的辦法。實(shí)踐證明：實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求。公司于09年12月按照*****轉(zhuǎn)發(fā)的“*******”文件精神。公司辦公大樓配備了中央空調(diào)，聘用了物業(yè)公司負(fù)責(zé)大樓保安和環(huán)境衛(wèi)生，給大家營(yíng)造了良好的辦公和生活環(huán)境。明確原則。二是要求各部門(mén)積極配合廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我旗企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作呈現(xiàn)出全面推進(jìn)、不斷規(guī)范、逐步深化的良好態(tài)勢(shì)，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、發(fā)展基層民主等方面發(fā)揮了重要的作用。每次職代會(huì)都要專(zhuān)門(mén)抽時(shí)間，對(duì)職工代表進(jìn)行集體培訓(xùn)，以明確其權(quán)利與義務(wù)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)的企業(yè)，全靠工會(huì)組織的熱情，如果沒(méi)有黨政的支持，就會(huì)走形式，搞應(yīng)付。二是必須堅(jiān)持權(quán)責(zé)共負(fù)的工作格局，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核。2015年5月27日第三篇：公司廠務(wù)公開(kāi)情況報(bào)告****廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度、集體（共保）合同履行情況、黨風(fēng)廉政情況等工作自檢報(bào)告******公司成立于***年***月，隨著公司機(jī)構(gòu)的逐步完善和人員的陸續(xù)到位，***年**月，經(jīng)公司職工大會(huì)選舉產(chǎn)生并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，成立了公司工會(huì)委員會(huì)。建立健全平等協(xié)商《集體合同》制度。公司還設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)室和閱覽室，購(gòu)置了卡拉ok音像設(shè)備、4健身器材和雜志報(bào)刊，豐富了員工業(yè)余文化生活；公司工會(huì)還積極加強(qiáng)食堂、水電等后勤管理，定期對(duì)食堂衛(wèi)生等進(jìn)行檢查，確保員工飲食健康。今年慶祝****60周年暨第**屆企業(yè)文化節(jié)和***體協(xié)開(kāi)展的“*******”活動(dòng)期間，我們又先后組織了迎“五一”趣味體育運(yùn)動(dòng)會(huì)和秋季長(zhǎng)跑等群體活動(dòng)，得到了廣大員工的積極參6與和熱烈歡迎。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際逐步應(yīng)用規(guī)范化運(yùn)作文件。只要是廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展好的單位，都成立了專(zhuān)門(mén)組織機(jī)構(gòu)以保證工作的順利進(jìn)行。抓好獎(jiǎng)金分配的定期公開(kāi)。他們認(rèn)為在生產(chǎn)任務(wù)繁重的背景下，沒(méi)有多余的時(shí)間和精力進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，甚至有部分主要干部覺(jué)得這項(xiàng)工作是一種負(fù)擔(dān)，重要性不大，存在著平時(shí)不公開(kāi)，檢查時(shí)就進(jìn)行突擊公開(kāi)的現(xiàn)象?，F(xiàn)將2016年廠務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)如下：一、堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，深化企業(yè)民主管理和基層民主建設(shè)1．圓滿召開(kāi)了公司2016職工代表大會(huì)，職工代表認(rèn)真聽(tīng)取并審議通過(guò)了總經(jīng)理作的行政工作報(bào)告、公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員分別進(jìn)行了評(píng)議；簽訂了公司2016年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。三、千方百計(jì)籌措資金，積極改善職工的工作生活環(huán)境 為了使員工全身心地投入到工作之中，公司對(duì)員工的生活安排的井井有條、無(wú)微不至。為活動(dòng)室和閱覽室購(gòu)置了雜志報(bào)刊，豐富了員工業(yè)余文化生活；公司工會(huì)還積極參加食堂管理，定期對(duì)食堂衛(wèi)生等進(jìn)行檢查，確保員工飲食健康。凡涉及公司職工切身利益的重大事項(xiàng)，公司都能及時(shí)召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，并向全體職工公布。根據(jù)我們目前掌握情況，基層一線工作進(jìn)度不統(tǒng)一，“先進(jìn)”與“后進(jìn)”差距較大。過(guò)去，少數(shù)基層單位存在著暗箱操作、分配不公、超額提留等問(wèn)題。民主公開(kāi)形式多樣，內(nèi)容貼近公司實(shí)際。公司真正從管理入手，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善規(guī)章制度，規(guī)范與***合作和相關(guān)部門(mén)自身的工作程序，進(jìn)一步規(guī)范了公司運(yùn)行制度，保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。07年***貫通，我們和****舉辦了《****之歌》大型歌舞表演；2009年、2010年春節(jié)，我們又和****舉辦了迎新春聯(lián)歡會(huì)，在公司的精心組織和排練下，參演的詩(shī)歌朗誦《****》和小品《****》展示了***建設(shè)者多姿多彩的文化生活，博得陣陣喝彩。此外，公司還以****為載體，對(duì)****“三工”建設(shè)提出要求，不斷改善員工工作、生活環(huán)境，促使各****“三工”建設(shè)不斷邁上新臺(tái)階，取得了良好的效果。同時(shí)，公司全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。兩年多來(lái)，公司工會(huì)、紀(jì)委認(rèn)真發(fā)揮職能作用，建立并不斷完善相關(guān)工作制度，積極開(kāi)展活動(dòng)，取得了較好的效果。建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的分工負(fù)責(zé)制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制，落實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)格考核，實(shí)行責(zé)任追究。問(wèn)卷顯示會(huì)議或公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的主渠道，約3/4的人認(rèn)為公開(kāi)方式為會(huì)議或公開(kāi)欄。調(diào)查問(wèn)卷顯示，3/4的人認(rèn)為企業(yè)通過(guò)外出培訓(xùn)提高職工代表權(quán)利能力，1/4的認(rèn)為職工代表巡視可以提高其權(quán)利能力。一是企業(yè)都設(shè)立了工會(huì)，并且工會(huì)主席是企業(yè)董事會(huì)成員，是廠里的副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，參加董事會(huì)，有的企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職副主席參加監(jiān)事會(huì)。三、推行廠務(wù)公開(kāi)制度取得的成效。一要確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、可信；二要確保職工及時(shí)了解、廣泛參與公開(kāi)工作。公司還設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)室和閱覽室，購(gòu)置了卡拉ok音像設(shè)備、4健