【正文】 結果為一般的，年度考核為基本合格；醫(yī)德考評結果為較差的，年度考核為不合格。四、考評標準與方法（一）考評標準采取定性考評與量化考核相結合。（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度卸甲鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，樹立和落實“以病人為中心”的服務理念，提高全院醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，著力構建糾正衛(wèi)生行業(yè)不正之風的長效機制，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，營造溫馨、和諧的就醫(yī)環(huán)境。，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。考評結果進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。、開單提成、出具假醫(yī)學證明、收受病人財物不上繳以及亂收費、私自收費等不正之風行為的，且檢舉情況經(jīng)查屬實的加5分。隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的。自我評價：醫(yī)務人員根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風量化考評表》，結合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。、器械的采購和管理人員不準收受廠家、公司的回扣，各種折扣、優(yōu)惠、禮物必須上交醫(yī)院，名示入賬。團結協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分，發(fā)生事故直接扣除 10 分。醫(yī)德醫(yī)風考評結果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。醫(yī)院和科室定期向住院病人發(fā)放滿意度調查表，院紀檢監(jiān)察室負責歸納匯總，并及時將意見反饋到相關科室和領導，突出的問題依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風規(guī)定作出處理。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。違反一項，一次扣除 4—6 分。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。，舉止端莊，掛牌上崗。1受撤銷黨內職務或行政撤職及其以上處分的。醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的?？剖耀@“文明科室”、“三八”紅旗集體、先進集體等榮譽稱號的科內人員各加2分。、義診、助殘等醫(yī)療活動。，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。時限：自2010年起對全院醫(yī)務人員實行醫(yī)德醫(yī)風考評制度，每年考評一次，并將考評結果存入個人醫(yī)德檔案。，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。（二）考評方法醫(yī)德醫(yī)風考評以院內考評和院外考評相結合的方式開展。（二）制訂工作方案。第二篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度為便于對我中心及其醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風進行監(jiān)督和考評，加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，使我院醫(yī)德醫(yī)風考評制度順利推行，經(jīng)領導小組決定特制訂醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案，具體如下：一、醫(yī)德醫(yī)風考評標準以《醫(yī)德醫(yī)風量化考評表》為標準進行考核評分。在醫(yī)療服務活動中，接受患者及其家屬的“紅包”、物品或者謀取其他不正當利益的。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。一、考評標準 基本標準（基礎分 100 分）⒈救死扶傷，極端負責（20 分）。不諷刺挖苦病人，不調戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度實行院、科兩級考核。各科室負責人對本科室人員進行考核，依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風考核標準逐一打分，獎懲情況一并記入醫(yī)德檔案。（四）社會評價：由行風辦組織考評。態(tài)度誠懇和