【正文】 秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作由黨、政、團(tuán)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科齊抓并管，做好日常工作，堅(jiān)持平時檢查考核，做好記錄。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實(shí)行院、科兩級考核。（三）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：由黨支部考評小組組織進(jìn)行。不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。一、考評標(biāo)準(zhǔn) 基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分 100 分）⒈救死扶傷，極端負(fù)責(zé)（20 分）。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達(dá)30分及以上者，總評為“差”；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。在醫(yī)療服務(wù)活動中，接受患者及其家屬的“紅包”、物品或者謀取其他不正當(dāng)利益的。第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度為便于對我中心及其醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督和考評，加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，使我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度順利推行，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定特制訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施方案，具體如下：一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)以《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考評表》為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分。醫(yī)院的考核由醫(yī)院組織相關(guān)人員共同參加組成考核組，每月對全院職工進(jìn)行考核一次。不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品，精神藥品和放射性藥品的。單位評價(jià)：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進(jìn)行。，熱情服務(wù)，確保質(zhì)量，即使排除影像業(yè)務(wù)工作開展的障礙。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，有實(shí)事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，更新 知識，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，提高業(yè)務(wù)技術(shù) 和管理水平。按照《醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評檔案》內(nèi)容進(jìn)行自我評價(jià)、科室評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、社會評價(jià)，并確定等次。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。醫(yī)院和科室定期向住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)歸納匯總，并及時將意見反饋到相關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)，突出的問題依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定作出處理。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。違反一項(xiàng)，一次扣除 4—6 分。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財(cái)物，不濫檢查、濫開大處方。，舉止端莊，掛牌上崗。1受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的。醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度為加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服