【正文】 系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。15．凡獲科技成果獎(jiǎng)且為課題完成者：市級(jí)獎(jiǎng)加5分：國家獎(jiǎng)加10分?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長、黨委書記擔(dān)任，副組長由分管紀(jì)檢的副書記擔(dān)任，組員由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委辦公室、人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等科室負(fù)責(zé)人組成：考評(píng)小組下設(shè)辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀(jì)檢的副書記擔(dān)任，黨委辦公室負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)具體事務(wù)。醫(yī)院將為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的：（八）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情情形。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5 分）。二、考評(píng)方法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。每年對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”人員給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰；對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng) “不合格”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該的評(píng)先資格，并限期改正。設(shè)置醫(yī)院意見箱和監(jiān)督舉報(bào)電話，并有專人負(fù)責(zé)管理。⒉評(píng)價(jià)要求。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。⒌言語謹(jǐn)慎，保守醫(yī)密（7 分）。（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的。第十條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度。14．工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)者扣5分：發(fā)生較大差錯(cuò)者打10分發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)屬事故的扣20分。10．同違法違紀(jì)行為作作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（10分）1．嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療合理用藥。四、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 組員xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一四年十月九日第三篇：衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度****衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度及考評(píng)實(shí)施細(xì)則一、總則為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、監(jiān)督、考評(píng)長效工作機(jī)制，以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高以為人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。xxx衛(wèi)生院第二篇：xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度醫(yī)德是醫(yī)務(wù)人員的的立身之本，為了強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，牢固樹立以病人為中心的服務(wù)理念，為廣大病患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，制訂本院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度?；緲?biāo)準(zhǔn)分：救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（10分）尊重患者人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；（15分）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（15分）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)；（25分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為；（15分）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事；（10分）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組綜合評(píng)語。2．著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。3．被評(píng)為同級(jí)衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加加5分；被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)者加10分：國家級(jí)先進(jìn)工作者加15分。5．未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的打扣5分。新職工上崗前要進(jìn)行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，未經(jīng)培培訓(xùn)者不得上崗。（三）單位評(píng)價(jià)。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實(shí)行社會(huì)主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計(jì)為病人解除病痛，獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。一項(xiàng)未做到扣除 2—3 分。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組評(píng)語。，并將其納個(gè)人考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。，即主人翁精神、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的醫(yī)務(wù)工作者。參照自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 價(jià)情況，根據(jù)個(gè)人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行總評(píng)，確定考評(píng)等次。一項(xiàng)做不到扣除 3—5 分。對(duì)待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。十、考評(píng)等次結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)療調(diào)處辦公室為投訴管理部門，黨委辦公室、醫(yī)務(wù)科、