【正文】 系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。15．凡獲科技成果獎且為課題完成者：市級獎加5分：國家獎加10分?？荚u領(lǐng)導小組組長由院長、黨委書記擔任，副組長由分管紀檢的副書記擔任，組員由黨政領(lǐng)導班子成員、黨委辦公室、人事、醫(yī)務、護理等科室負責人組成：考評小組下設(shè)辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀檢的副書記擔任，黨委辦公室負責醫(yī)德醫(yī)風考評具體事務。醫(yī)院將為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。（七）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的：（八）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情情形。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5 分）。二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。每年對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風 “不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。設(shè)置醫(yī)院意見箱和監(jiān)督舉報電話，并有專人負責管理。⒉評價要求。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。⒌言語謹慎，保守醫(yī)密（7 分）。（三）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的。第十條 醫(yī)德醫(yī)風獎懲制度。14．工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分：發(fā)生較大差錯者打10分發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣20分。10．同違法違紀行為作作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（10分）1．嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療合理用藥。四、領(lǐng)導小組 組長： 副組長： 組員xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一四年十月九日第三篇：衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度****衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度及考評實施細則一、總則為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束，健全醫(yī)德醫(yī)風教育、監(jiān)督、考評長效工作機制，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高以為人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。xxx衛(wèi)生院第二篇：xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德是醫(yī)務人員的的立身之本，為了強化醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)，牢固樹立以病人為中心的服務理念，為廣大病患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，制訂本院的醫(yī)德醫(yī)風考評制度。基本標準分：救死扶傷，全心全意為人民服務；（10分）尊重患者人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；（15分）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（15分）遵紀守法，廉潔行醫(yī)；（25分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為；（15分）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事；（10分）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平?？荚u結(jié)果：總分達95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。根據(jù)個人綜合表現(xiàn)及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。2．著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。3．被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加加5分；被評為市級先進者加10分：國家級先進工作者加15分。5．未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的打扣5分。新職工上崗前要進行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風教育，未經(jīng)培培訓者不得上崗。（三）單位評價。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。一項未做到扣除 2—3 分。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。，并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫(yī)務工作者。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導評 價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。一項做不到扣除 3—5 分。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。十、考評等次結(jié)果及其應用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)療調(diào)處辦公室為投訴管理部門，黨委辦公室、醫(yī)務科、