【正文】 相應(yīng)規(guī)劃和實施意見。中央組織部圍繞推進(jìn)組織工作各項任務(wù)落實，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任、分類指導(dǎo)，加強(qiáng)信息反饋和輿論引導(dǎo)，查找落實中出現(xiàn)的問題，形成抓落實的良好氛圍?？疾旄刹康牟牛⒅乜疾焱苿涌茖W(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力，防止簡單地把經(jīng)濟(jì)總量、發(fā)展速度等作為評價干部政績的主要依據(jù)。干部之德在為民，考察領(lǐng)導(dǎo)干部的德，要到干部和群眾中聽聽他們怎么說、怎么看。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，要著力推動領(lǐng)導(dǎo)干部切實解決這4方面存在的問題，在提高思想政治素質(zhì)上不斷取得新的進(jìn)步。特別是一把手要樂于聽真話、聽逆耳之言，虛懷若谷、從諫如流，聞過則喜、知錯必改。社區(qū)黨建工作，要注重解決好“有人管事、有錢辦事、有處議事”，進(jìn)一步整合黨建資源，強(qiáng)化黨組織服務(wù)職能等問題，不斷提高社區(qū)黨組織服務(wù)群眾的能力和社會管理能力。馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員的數(shù)量，更取決于黨員的質(zhì)量。在新的歷史時期，面對“理性發(fā)展常態(tài)、嚴(yán)實政治生態(tài)、小康決戰(zhàn)狀態(tài)和網(wǎng)絡(luò)社會形態(tài)”的任務(wù)、要求、挑戰(zhàn)和考驗，當(dāng)好組織部長，不僅要有堅強(qiáng)的“政治定力”，也要有過硬的“職業(yè)能力”；不僅要完成組織部門的“組織擔(dān)當(dāng)”，也要有踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)摹奥殬I(yè)境界”。政治缺鈣的“軟癥”、積習(xí)為常的“虛癥”、麻木僵化的“痹癥”、紀(jì)律松弛的“雜癥”和久治不愈的“頑癥”，等等。三是在接地氣上“謀劃”。這些重點工作、重大任務(wù)給基層黨建和組織工作提出了新的挑戰(zhàn)，需要我們扎實搞好調(diào)研、做好指導(dǎo)，動員黨組織和黨員共同發(fā)揮力量，用“實干”豐富組織工作新內(nèi)涵。三是嚴(yán)自律守法。要建立并形成能者上、庸者下、平者讓的領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制，明確樹立“不讓老實人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的用人導(dǎo)向。五要有清正廉潔的品行操守。二要敬愛于民，做心中有民的表率。作為組織部長要帶頭學(xué)法，真正弄明白國家法律和黨規(guī)黨紀(jì)要求怎么用權(quán)，什么事能干、什么事不能干，心中高懸法律的明鏡，切實做到先學(xué)一步，高出一籌。腳踏實地深入基層開展調(diào)研活動，與黨員干部談心談話，了解推動全局轉(zhuǎn)型發(fā)展第一手資料，做到心中有數(shù)、胸有良策。一要發(fā)揮好參謀助手作用。做組織工作既要有責(zé)任感、使命感，更要有一種自豪感，不在于我們自己當(dāng)多大官，要看到我們?yōu)辄h的事業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了多少好干部。一要講原則，知人善任。三要把握方向，求創(chuàng)新之舉。結(jié)合全市組織部長會議上馮偉泉部長的講話精神和組織部長培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)研討，我對如何當(dāng)好基層組織部長有了一個更加清晰明確的認(rèn)識，具體來說就是要做好“四種人”：一、肯于學(xué)習(xí)，做勤學(xué)善思的帶頭人組織部門業(yè)務(wù)多、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，要學(xué)習(xí)的東西太多，作為基層組織部長在學(xué)習(xí)上必須堅定不移、持之以恒、孜孜以求，通過學(xué)習(xí)提高自身的履職能力。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵。必須堅守政治自覺，時刻以習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝自己、反思工作，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。要落實責(zé)任到人，每項工作都有明確的責(zé)任分工，排出時間節(jié)點，任務(wù)落實到人頭。二要有選賢任能的識人本領(lǐng)。始終對憲法法律懷有敬畏之心，至信而執(zhí)著；認(rèn)真學(xué)習(xí)組織工作相關(guān)政策法規(guī)，真正弄清法律的界限、權(quán)力的邊界，弄清哪些事能做，哪些事不能做，不可做的做后要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，以“法”警醒自我。圍繞全市組織部長會議提出的突出抓好“十化”建設(shè)要求，我們在認(rèn)真調(diào)研基層情況的基礎(chǔ)上，確定了壓責(zé)任、立常態(tài)、強(qiáng)隊伍、補(bǔ)短板、打基礎(chǔ)、促發(fā)展六個方面23項組織工作重點任務(wù)。一是在抓貫徹上“謀劃”。當(dāng)前，更加理性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展常態(tài)、更加嚴(yán)實的管黨政治生態(tài)，以及全面小康的決戰(zhàn)狀態(tài)和網(wǎng)絡(luò)時代社會形態(tài)給組織工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)。各級黨委要切實加強(qiáng)對組織工作和組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究和解決組織工作中的重大問題，高度重視組工干部隊伍建設(shè)，努力營造拴心留人的環(huán)境，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好條件。各級黨委要高度重視信息化發(fā)展對黨的建設(shè)的影響，做到網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到哪里黨的工作就覆蓋到哪里，充分運(yùn)用信息技術(shù)改進(jìn)黨員教育管理、提高群眾工作水平，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論的正面引導(dǎo)。各級黨組織要認(rèn)真落實這一要求，切實履行基層黨建工作責(zé)任制，自覺把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來。對黨忠誠老實，是黨章對黨員的政治要求，更是每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循的黨性原則。各地要抓住和用好這一契機(jī)，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，強(qiáng)化黨的基本理論學(xué)習(xí)，特別是要大力加強(qiáng)對中國特色社會主義理論體系的深入學(xué)習(xí)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部真正保持對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義、共產(chǎn)主義的堅定信念，對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的堅定信心；強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立正確政績觀，著力提高轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式能力、社會管理能力和應(yīng)對突發(fā)事件能力；強(qiáng)化宗旨教育和群眾路線教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民利益放在第一位，增強(qiáng)群眾觀點，增進(jìn)群眾感情，提高為群眾服務(wù)的本領(lǐng)；強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)反腐倡廉和拒腐防變的自覺性和堅定性，始終保持共產(chǎn)黨人的本色。二是把干部的德考察準(zhǔn)、考察實。選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，是換屆工作的重要環(huán)節(jié)。努力通過重點突破帶動黨的建設(shè)和組織工作的整體推進(jìn)和提升。制定實施《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》及配套辦法，進(jìn)一步形成考核評價的正確導(dǎo)向。二是帶頭解放思想。三是創(chuàng)新?一批政策?。重點三：黨員干部人事制度改革加大“四個力度” 關(guān)于黨員干部人事制度的改革，將加大?四個力度?。第三件大事是深入實施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略。要著力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。切實加強(qiáng)以民主集中制為核心的制度建設(shè)，不斷提高議事決策的民主化、科學(xué)化水平。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律，全力維護(hù)風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。扎實推進(jìn)農(nóng)村黨員帶頭創(chuàng)業(yè)工程，這一做法榮獲全省XX年度市縣組織部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作成果獎。對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子集中進(jìn)行了年度考核，根據(jù)年度考核結(jié)果，研究制定了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。一年來，全市各級組織部門緊緊圍繞市委這一工作大局，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，較好地完成了各項任務(wù)。中央、省委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組對我市給予了充分肯定，中央電視臺《新聞聯(lián)播》專門播發(fā)了我市的經(jīng)驗做法。切實強(qiáng)化教育培訓(xùn)，先后組織實施了“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人科學(xué)發(fā)展能力培訓(xùn)工程”、“振興徐州老工業(yè)基地干部專題培訓(xùn)工程”以及“領(lǐng)導(dǎo)干部出國培訓(xùn)工程”。省委書記張寶順出席會議并作重要講話。嚴(yán)格把握資格條件，充分考慮合理分布，最大限度地反映廣大黨員的意愿，確保選出的代表符合條件、結(jié)構(gòu)合理、比例恰當(dāng)、整體優(yōu)秀。要全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層組織建設(shè)。廣大組工干部要堅持原則、嚴(yán)守紀(jì)律，帶頭堅決抵制用人上的說情之風(fēng)、跑要之風(fēng)，始終保持清正廉潔的政治本色，進(jìn)一步樹立公道正派的良好形象。一條鮮明主線是，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。繼續(xù)面向基層選拔干部，進(jìn)一步形成重視基層的用人導(dǎo)向。組織開展?科學(xué)人才觀宣傳行動計劃?，讓科學(xué)人才觀的新思想新理念深入人心，加大優(yōu)秀人才及其先進(jìn)事跡的宣傳力度，形成?四個尊重?的社會輿論氛圍。大力創(chuàng)新組工文化建設(shè)的載體，構(gòu)建推動組工文化建設(shè)的制度機(jī)制，以先進(jìn)的組工文化引領(lǐng)模范部門、標(biāo)兵隊伍建設(shè)。結(jié)合紀(jì)念黨的十一屆三中全會召開30周年、新中國成立60周年、中國共產(chǎn)黨成立90周年，回顧總結(jié)黨的建設(shè)和組織工作的成就與經(jīng)驗，深入研究重大理論和實際問題，對新形勢下黨的建設(shè)和組織工作規(guī)律性認(rèn)識逐步加深。抓自身，打造過硬隊伍。在換屆考察中，既要注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，又要注重班子成員能力素質(zhì)的要求，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和合力，防止追求結(jié)構(gòu)表面“達(dá)標(biāo)”而降格以求的現(xiàn)象。要注重用鮮活生動的語言對干部的德進(jìn)行具體而準(zhǔn)確的表述，為正確識人用人提供可靠依據(jù)。善于辨別和分清政治上的是與非，是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想政治修養(yǎng)的首要課題，也是領(lǐng)導(dǎo)干部政德的基本要求。實與虛，不只是作風(fēng)問題，也是品行問題、黨性問題。機(jī)關(guān)黨建工作，要按照胡錦濤同志提出的“努力使機(jī)關(guān)黨建工作走在全黨基層組織建設(shè)的前頭”的要求，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部的黨性鍛煉、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)為重點，注重解決好黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密、黨建工作方式方法創(chuàng)新不夠等問題，更好地發(fā)揮黨建工作在服務(wù)中心、建設(shè)隊伍中的作用。在黨員隊伍規(guī)模較大的情況下，要按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，做好發(fā)展黨員工作，使黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化。結(jié)合當(dāng)前實際，我談?wù)勅绾萎?dāng)好新時期組織部長的一些體會。這些問題在一些黨員干部中還是不同程度的存在，也正是這些病癥的存在，致使一部分黨員干部不擔(dān)當(dāng)、不作為，甚至亂作為。堅持腳往下走、心向下沉，深入基層一線、貼近群眾實際，聽取和研究基層群眾需要解決、反映相對集中的問題，把工作謀在點上，把好事辦在實處，為基層和群眾排憂解難。三是在攻難點上“實干”。牢固樹立法律紅線不能觸碰、法律底線不可逾越的觀念，嚴(yán)格按照法律履職盡責(zé)。要積極推進(jìn)干部人事制度改革，用全面、客觀、辯證的觀點考察評價干部，用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的辦法選好干部，使干部選拔任用工作過程，既體現(xiàn)科學(xué)的民主程序又體現(xiàn)組織的遴選把關(guān)作用。組織部長是個責(zé)任大、風(fēng)險高的崗位，往往容易成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象，在清正廉潔上一定要有更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，組織部門是黨的重要組成部門，承擔(dān)著選干部、育人才、強(qiáng)黨建的重任。要帶頭遵紀(jì)守法，特別是要對黨的紀(jì)律、對國家法律法規(guī)存在敬畏感,在內(nèi)心標(biāo)出紅線,時時處處知道紀(jì)律是高壓線，時時處處有原則、有底線，在任何情況下堅持做到不越界、不越軌。三要眼睛向內(nèi)學(xué)業(yè)務(wù)。自覺維護(hù)和堅決服從黨委班子集體作出的決策。要淡泊名利，始終保持一顆平常心，把個人得失看得輕一些，把提升能力看得重一些，真正做到不為名所縛，不為物所累，不為利所驅(qū)。四、勤政廉潔，做公道正派的踐行人組織部長要樹立公道正派的良好形象，敢于堅持原則，公正對待干部，無私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)人梯，要帶頭做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”。要著眼于黨委的工作重點，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的熱點，基層群眾關(guān)注的焦點，謀劃和開展組織工作，增強(qiáng)組織工作的時效，體現(xiàn)黨組織的績效。尤其是作為基層的組織部長，如何抓好新時期基層黨的常態(tài)化建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)是考驗?zāi)芰ψ鳛榈囊粋€重要課題。要學(xué)習(xí)王彥生、李林森等優(yōu)秀組織部長的先進(jìn)事跡，時刻把黨和人民的利益放在心中最高位置。組織部長處于黨的政治機(jī)關(guān)的關(guān)鍵崗位，敬忠于黨是第一要求。做到堅決貫徹落實中央和省市區(qū)委決策部署，堅決服從執(zhí)行上級安排，不折不扣地完成區(qū)委交辦的各項工作任務(wù)。要敢于同用人上不正之風(fēng)作斗爭，旗幟鮮明地堅決抵制拉票賄選、買官賣官、跑官要官、說情打招呼等行為，杜絕干部“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。一是強(qiáng)定力學(xué)法。一是在抓重點上“實干”。一、重“謀劃”，做到跟上形勢、切合實際作為一名基層組織部長，必須帶頭增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，謀劃出好點子好政策好方案，以“理性謀事”打牢為民做事的根基。這個“職業(yè)能力”，就是要有厚植的理論功底、強(qiáng)烈的大局意識、更高的政策水平、嚴(yán)實的問題導(dǎo)向和精準(zhǔn)的組工業(yè)務(wù)，這都是我們組織部長應(yīng)該強(qiáng)化和提升的能力。要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持真理，修正錯誤，謙虛謹(jǐn)慎，加強(qiáng)重大問題的前瞻性研究，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，對黨的建設(shè)特別是拓展黨建工作空間、創(chuàng)新黨組織活動方式等提出了新挑戰(zhàn)新要求。胡錦濤同志在“七一”重要講話中指出，要把服務(wù)群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)和基層干部的基本職責(zé)。在用人上，要始終堅持公正無私，全面準(zhǔn)確地識別干部、客觀公正地評價干部、科學(xué)合理地使用干部。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)隨著地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，一大批干部特別是年輕干部要走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成新的領(lǐng)導(dǎo)集體。既要充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真落實群眾對干部選用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，防止和糾正一把手和少數(shù)人說了算，又要針對一些單位干部推薦中的拉票和簡單以票取人等問題，采取更加有力的預(yù)防和糾正措施，做到尊重民意與正確集中相統(tǒng)一，使干部選拔任用過程既體現(xiàn)科學(xué)的民主程序又體現(xiàn)組織的遴選把關(guān)作用。各省區(qū)市要繼續(xù)認(rèn)真貫徹中央部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步把工作抓細(xì)抓實。在重點環(huán)節(jié)上，干部考察更加注重考察德的表現(xiàn)，干部任用突出嚴(yán)把初始提名、廉政考察和表決關(guān)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織中的黨建工作側(cè)重抓組織覆蓋和作用發(fā)揮等。開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為實現(xiàn)黨和國家中心任務(wù)增進(jìn)了共識、增添了動力。通過深化組工干部?素質(zhì)提升工程?，深入開展?學(xué)先進(jìn)、見行動，創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀?活動，深化拓展?萬名組織部長下基層?活動，探索建立崗位風(fēng)險防范管理機(jī)制等措施，引導(dǎo)組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。全面啟動各項重大人才工程，面向海內(nèi)外公開選聘第二批八桂學(xué)者、特聘專家，繼續(xù)面向?985?高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生，培養(yǎng)選拔急需緊缺的高技能領(lǐng)軍人才。?四萬?，就