【正文】 屬工的養(yǎng)老保險遺留問題，至目前有1100人參保。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。在五一勞動節(jié)前夕，邀請市中心醫(yī)院專家為我局系統(tǒng)干部舉行保健知識講座，強化了健康、文明理念。充分利用市民學校，開展聯(lián)創(chuàng)宣傳活動，廣泛宣傳開展聯(lián)創(chuàng)工作的重要意義，舉辦公民道德知識講座，提高干部職工的文明素質，努力營造創(chuàng)建氛圍。（一）統(tǒng)一思想，提高認識。加強對下屬單位聯(lián)創(chuàng)工作指導，明確局辦公室具體負責下屬單位的聯(lián)創(chuàng)工作。（一）健全衛(wèi)生管理制度。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。現(xiàn)將工作匯報如下：一、主要工作穩(wěn)步開展(一)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)千方百計挖掘新增就業(yè)崗位，各項就業(yè)指標完成較為理 想。積極穩(wěn)妥推進失地農民的養(yǎng)老保險工作。二、日常工作扎實推進(一)加強機關事業(yè)單位管理，不斷完善人才工作機制按計劃穩(wěn)妥推進國有企業(yè)改制工作。一是抓好機關事業(yè)單位人員退休審批工作。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，同比增長632%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元。二、2013年工作打算(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。農村富余勞動力轉移就業(yè)1萬人。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導、后續(xù)服務等機制，努力與相關部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務。加強公共就業(yè)服務基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護、科學管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。做好改制關閉破產企業(yè)拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應繳盡繳、應收盡收。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細則》，并結合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。認真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規(guī)范、準確做好工傷案件的調查核實工作。完善事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng)，指導各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。健全和完善機關公務員公開選調機制，進一步嚴格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。重點抓好企業(yè)軍轉干部責任制管理，做好困難企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業(yè)58家，個體18家，涉案金額442萬多元。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx全省就業(yè)工作先進個人；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx全省新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進個人。做好2014年企業(yè)薪酬調查工作。按照?？诘陌l(fā)展進程和需求，配合行業(yè)主管部門引進各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務管理工作。完善人才評價機制，有序推進中小學教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術資格評審工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細則》，進一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設，推進新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。認真貫徹落實《社會保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。做好勞動預備役培訓工作。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。(四)全面構建和諧勞動關系。%%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%。開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養(yǎng)、崗位設置 等日常業(yè)務的審核工作。(二)推進工資制度改革，做好日常各項業(yè)務的審核工作做好工資變動的審核工作。二是重仲裁機制建設。截至目前，我區(qū)居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，%。機關事業(yè)社保共支付離退休人員養(yǎng)老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業(yè)意向3098人。上半年，我們較好地完成了聯(lián)創(chuàng)工作任務，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要原人事局、原勞動局機構改革合并為一個局，各項工作處于過渡階段，有些工作相互聯(lián)系和銜接不夠。（三）健全機制，切實維護勞動者合法權益。市上創(chuàng)國家級衛(wèi)生城市、國家級園林城動員大會后，結合人力資源和社會保障工作特點，我們 1 及時討論制定了《市人力資源和社會保障局創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市園林城市工作實施方案》，明確了以宣傳教育和貫徹《公民道德建設實施綱要》為著力點，以開展社會公德、家庭美德活動為重點，堅持突出重點、整體推進的原則，將聯(lián)創(chuàng)任務分解到各科室、各下屬單位，確定分管領導負責，科室具體組織，形成了黨組統(tǒng)一領導、分管領導各司其職、科室具體落實的聯(lián)創(chuàng)工作機制。局主要領導多次參加市聯(lián)創(chuàng)辦會議，組織干部職工利用周一例會制度、每月集中學習時間，安排部署局系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)任務。以創(chuàng)建和諧企業(yè)活動為載體，創(chuàng)新開展了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。每個辦公室購置了盆栽鮮花，美化辦公環(huán)境。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓1465人，企業(yè)職工培訓3655人，創(chuàng)業(yè)培訓747人。二是社會保障水平進一步提高。19月，完成新農保養(yǎng)老金發(fā)放26549人，其中新增待遇領取1608人。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網(wǎng)化”管理工作。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。充分發(fā)揮仲裁院和勞動監(jiān)察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩(wěn)定因素。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。我市最低工資標準從830元提高到1050元。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質量就業(yè)改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。根據(jù)不同的群體特點，開拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費用負擔。加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理能力建設，理順市、區(qū)經(jīng)辦機構工作內容、職責和流程，下放工作權限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現(xiàn)經(jīng)辦機構之間信息資源共享，提高工作效率。完善社?？òl(fā)行的相關信息系統(tǒng)運行管理工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關系轉移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關系轉移業(yè)務。加強專業(yè)技術人才信息庫建設，以《海南省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃》為指導，構建全方位、多層次的專業(yè)技術人才信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理，為專業(yè)技術人才及用人單位提供便捷服務。加強與省有關部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機關事業(yè)單位工資制度，實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關制度，落實機關事業(yè)單位住房補貼及通信補貼政策，規(guī)范公務員津貼補貼工作。二是優(yōu)化服務，有效提升經(jīng)辦水平。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇、?，F(xiàn)將我局今年工作總結如下：一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進目前，全縣人力資源和社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務，同時解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩(wěn)定。進一步完善公務員管理信息系統(tǒng)建設，推進公務員分類管理工作。(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。(十二)加強社會保險基金管理。進行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。依托人力資