【正文】 范化等方面取得突出成果。依托人力資源市場服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點項目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。(六)深化人力資源市場服務(wù)。加強(qiáng)對定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段，提升培訓(xùn)質(zhì)量。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。加強(qiáng)對計劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制。(三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點群體就業(yè)。(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標(biāo)。(一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實提高全局依法行政水平。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊伍。抓好社會保險擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計劃安置任務(wù)。制定實施《XX市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子。(三)深化人事人才工作。城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元。加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%。一、2012年主要工作情況(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項目的落實工作，加快項目進(jìn)度。由于我區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊編制少，專項工作經(jīng)費緊缺，以及協(xié)管員的大批轉(zhuǎn)崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導(dǎo)致我區(qū)信息采集“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作處于停滯狀態(tài)。三、存在的問題一區(qū)四鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)項目問題。做好人社部門日常各項業(yè)務(wù)的審核工作。四是辦理人事調(diào)動手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、考核備案等干部職工調(diào)配管理工作。一是加強(qiáng)公務(wù)員信息系統(tǒng)的管理。用心做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調(diào)解案件5宗。通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件18件，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達(dá)18件，結(jié)案率100%。(三)加大調(diào)處力度，確保實現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進(jìn)一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現(xiàn)代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關(guān)工作正有序穩(wěn)步推進(jìn)。我區(qū)符合老農(nóng)保待遇領(lǐng)取3131人，截至目前，各鎮(zhèn)街老農(nóng)保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。(2)征繳工作。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴(kuò)大社會保障范圍堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質(zhì)勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設(shè)計和概算編制，現(xiàn)正在辦理報批手續(xù)。5月份起，提高失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由320第三篇：人社局工作總結(jié)人社局工作總結(jié)今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，開拓創(chuàng)新，主動作為，取得了較好成效。全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時足額支付。貫徹落實《湘人社發(fā)[2019]91號》和益人社發(fā)[2019]5號文件，于9月份啟動了企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。強(qiáng)力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金儀式，實現(xiàn)了按月發(fā)放，征繳基金3405萬元。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款7500萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)50%以上。堅持定期在人力資源市場舉辦企業(yè)用工招聘會，搭建勞動力供需服務(wù)平臺。一是就業(yè)培訓(xùn)全面加強(qiáng)。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標(biāo)任務(wù)4300人的103%，其中失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)2583人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)987人。漢中市人力資源和社會保障局2010年7月19日第二篇：人社局2019工作總結(jié)人社局2019工作總結(jié)范文★工作總結(jié)頻道為大家整理的人社局2019工作總結(jié)范文，供大家閱讀參考。組織動員機(jī)關(guān)干部積極參加公益活動，對墻壁、電桿、路牌、廣告燈廂等建筑物上非法噴涂張貼的“城市牛皮癬”進(jìn)行清除，主動清理道路上的紙屑、塑料袋等白色污染物，組織清理衛(wèi)生死角，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。創(chuàng)建無煙辦公室，辦公室、會議室均設(shè)有明顯禁煙標(biāo)識。（二）開展健康教育活動。三、強(qiáng)化整潔，保持良好的機(jī)關(guān)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生。對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行了廣泛宣傳報道，使全市各類企業(yè)學(xué)有榜樣，形成比、學(xué)、趕、幫熱潮。同時在一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如勞動法制培訓(xùn)、勞動技能培訓(xùn)、外出務(wù)工人員培訓(xùn)工作中開展勞動者健康知識講 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座，發(fā)放宣傳資料1萬余份，有效提高了廣大勞動者的健康意識和健康水平。二、廣泛宣傳，加強(qiáng)市民文明素質(zhì)教育。我們把聯(lián)創(chuàng)任務(wù)與業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實科室責(zé)任，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)常抓不懈，干部“人人有責(zé)任，個個有目標(biāo)”的責(zé)任體系，確保機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)、辦公區(qū)“六無”、“六凈”，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，將其納入“四好科室”創(chuàng)建任務(wù)。（二）加大力度，落實責(zé)任。市委、市領(lǐng)導(dǎo)提出舉全市之力達(dá)到驗收目標(biāo)的各項舉措。第一篇：人社局聯(lián)創(chuàng)工作總結(jié)漢中市人力資源和社會保障局2010聯(lián)創(chuàng)工作總結(jié)2010年是全市聯(lián)創(chuàng)工作的攻堅之年，任務(wù)繁重而艱巨。今年是聯(lián)創(chuàng)驗收和達(dá)標(biāo)之年，聯(lián)創(chuàng)任務(wù)非常艱巨。局黨組會、局務(wù)會定期聽取市局聯(lián)建辦的匯報，研究安排局系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)工作。聯(lián)創(chuàng)工作重在落實。局領(lǐng)導(dǎo)多次深入下屬單位檢查指導(dǎo)聯(lián)創(chuàng)工作，指出存在的問題，限期整改。人力資源和社會保障系統(tǒng)在舉辦公務(wù)員任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)時，把聯(lián)創(chuàng)工作作為培訓(xùn)內(nèi)容之一。通過層層評選，表彰了3戶和諧企業(yè)，6戶誠信A級企業(yè)和4戶誠信B級企業(yè)。積極參與社區(qū)衛(wèi)生整治，每月去建設(shè)巷包抓社區(qū)開展義務(wù)勞動。下屬單位相應(yīng)制定了由分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，每天早上打掃辦公區(qū)衛(wèi)生，每周開展衛(wèi)生大掃除及檢查評比活動，并將檢查結(jié)果作為評選“四好科室”的依據(jù)之一。（二）開展了禁煙活動。（四）開展“志愿者奉獻(xiàn)日”活動。下半年，我局將在市創(chuàng)建辦的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步落實責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，充分發(fā)揮人力資源和社會保障系統(tǒng)廣泛聯(lián)系勞動者和企業(yè)的橋梁紐帶作用，深入社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)，廣泛宣傳聯(lián)創(chuàng)知識，動員更多的勞動者參與聯(lián)創(chuàng)、支持聯(lián)創(chuàng)，為我市聯(lián)創(chuàng)工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、主要工作完成情況(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)卓有成效。換領(lǐng)、申請辦理全國通用《就業(yè)失業(yè)登記證》9132本。二是職業(yè)中介作用充分發(fā)揮。扎實開展省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，著力以創(chuàng)建推動就業(yè)，落實鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持，放寬小額擔(dān)保貸款辦理門檻，簡化放貸手續(xù)，簡化擔(dān)保手續(xù)，充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)作用，切實以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，效果明顯。全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大社會保險參保總?cè)藬?shù)達(dá)67萬人，%，其中企業(yè)養(yǎng)老保險