【正文】 記錄并整理歸檔；1為員工辦理各種社會保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對員工關(guān)于勞動保險(xiǎn)方面的爭議做出裁決；1協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資關(guān)系；1負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。印鑒、介紹信管理（1）負(fù)責(zé)公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部 門專用章。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（3）劃分公司檔案秘密等級，在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。2配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。保險(xiǎn)辦理1負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告。2其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。（4）負(fù)責(zé)組卷、編目并建立檔案總臺賬。行政人事部 羅珊第五篇：人事專員崗位職責(zé)人事專員工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)全體員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，完善組織架構(gòu)；二、執(zhí)行并完善公司的人事規(guī)章制度與招聘計(jì)劃；三、建立健全績效考核制度并有效執(zhí)行；四、建立公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案；五、組織進(jìn)行員工招聘工作，安排面試時(shí)間，根據(jù)公司需要建立公司人才庫；六、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)整，離職流程，以及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工入職；七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；八、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；九、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；。（6）對公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，并協(xié)助 配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析1結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)