【正文】 提高和升華，他們就會誠實守信、忠誠企業(yè)，自覺地把自己與企業(yè)視為命運共同體，以“廠興我榮、廠衰我恥”為己任，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，努力發(fā)揮主人翁作用。同時，企業(yè)領導之間的相互交往，對于提高領導者自身的決策水平也會創(chuàng)造經(jīng)驗交流的條件。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發(fā)展?！渡鐣ｋU法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。 員工應提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德?！昂椭C企業(yè)”就是要在物質(zhì)和精神兩個方面所形成的，像悅耳的交響曲那樣一種具有激情的企業(yè)秩序。工會通過開展豐富多彩的活動，可以為構建和諧社會奠定人與人之間“誠信友愛”的基礎。工會開展合理化建議、勞動競賽等活動是維權，開展歌詠比賽以及各種體育活動也是維權。黨的十六大以來，在農(nóng)村以村為單位的“村務公開”和在城市以企事業(yè)組織為單位的“廠務公開”，這兩個社會民主政治建設的活動越來越被普遍認同。三是，工會通過組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，為構建和諧社會奠定堅實的民主基礎。所謂基本權益，就是指，工會工作應當以此為出發(fā)點，而具體的工作則是多種多樣的。中華人民共和國工會法規(guī)定的中國工會最基本的職責就是“維護職工的合法權益”，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，維護職工的合法權益”?！爸C”字則是由三個部分組成，即“言”、“比”和“白”。構建和諧勞動關系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進行操作。這里既有職工自身素質(zhì)的原因，又有企業(yè)體制機+制的問題。企業(yè)一旦營造了這種人際關系，就能產(chǎn)生眾人劃槳的巨大合力，就能充分調(diào)動廣大職工的積極性，最大限度地激發(fā)廣大職工的想象力和創(chuàng)造力，為各項工作提供強大的動力和支持。和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責任成就未來。同時，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領導干部向職工述職。人人是學習之人，時時是學習之時。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。同時，在構建和諧勞動關系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團結友愛，誠實守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進和諧勞動關系的建立和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標。二、員工層面的分析。對于企業(yè)而言，堅持以人為本，最真實和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的權利；最重要的就是充分尊重和實現(xiàn)員工的勞動權利，積極致力于員工勞動權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內(nèi)容。四、企業(yè)文化——員工關系管理的最高境界。其次,為履行企業(yè)告之義務,重新修訂了《員工手冊》,督促員工認真閱讀。其用工依法訂立勞動合同是構建和諧勞動關系的基礎任務。（三）、勞動關系呈多元性。在企業(yè)層面,勞動關系的和諧發(fā)展有助于培育優(yōu)良的企業(yè)文化,提升企業(yè)的綜合競爭力。從公有領域來看,多數(shù)國有企業(yè)勞動合同制度落實較好,用工分配已基本實現(xiàn)市場化。因此企業(yè)首先要自覺遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有不斷保持和諧的勞動關系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。三、針對勞動關系中的新情況,企業(yè)應積極推進勞動關系調(diào)整機制針對勞動關系中的新情況,新問題,企業(yè)應積極推進勞動關系調(diào)整機制,及時掌握政策動態(tài),結合企業(yè)實際,分析存在的問題,建立健全符合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所需的勞動關系調(diào)整機制。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進行跟蹤。一、企業(yè)層面的途徑?！渡鐣ｋU法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)利潤最大化。為保證企業(yè)根基常青，公司秉承誠信第一、顧客至上的經(jīng)營理念，竭誠為客戶提供熱情、周到、便捷的優(yōu)質(zhì)服務，受到客戶和公眾的褒揚。公司在學習和熟悉政策外，還對公司全體職工進行了培訓，讓他們了解自己的社會福利，了解社會政策。在深化職代會內(nèi)涵和健全工作制度方面，公司切實加強職代會提案制度和質(zhì)量評估制度建設。為了在和諧中求進步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。巴斯夏認為社會世界法則是和諧協(xié)調(diào)的，這些法則從各個方面趨于完善人類?！耙浑p筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”?？傊?，和諧進步的人際關系作為一種生產(chǎn)力，對增強企業(yè)的發(fā)展后勁具有至關重要的作用，甚至能夠產(chǎn)生使企業(yè)起死回生的效果。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的權利和義務，通過法律約束雙方的行為。員工只有樹立了權利與義務對等的觀念，才能為構建和諧勞動關系打下思想基礎，提供法律上的依據(jù)。管理學[M].北京：清華大學出版社，1998.[5]李福海。一個社會的最基礎的關系，就是勞動關系；構建一個和諧社會的最基礎工作，也必然是構建和諧的勞動關系。修改后的工會法規(guī)定，“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會通過其在社會管理中占有的社會功能性資源，從社會責任的高度可以依法對各級黨組織、人大和政府以及企事業(yè)單位執(zhí)行法律法規(guī)以及黨中央國務院制定的正確的方針政策的執(zhí)行情況，進行廣泛的監(jiān)督。通過這種訓練使職工懂得有效行使民主權利所應當承擔的義務、必須履行的程序及應當遵守的規(guī)則。工會組織的這種維權行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障社會秩序的穩(wěn)定與和諧?！吨腥A人民共和國工會法》第五條規(guī)定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn) 的新趨勢新特點，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。要結合企業(yè)實際和崗位特點，制定員工技能培訓計劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升 4員工職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)員工自身價值。 員工層面的分析。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構建和諧企業(yè)，必須激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)發(fā)展活力。穩(wěn)定是和諧的前提和基礎，沒有職工隊伍的穩(wěn)定，構建和諧企業(yè)就無從談起。勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，也是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎。為了提高住宿員工的生活質(zhì)量，公司給每間員工宿舍都配備了空調(diào)、電視、飲水機等生活用品，在宿舍樓添臵了洗衣機。企業(yè)工會通過與企業(yè)行政的溝通，充分運用集體協(xié)商的途徑，特別是對員工績效考核實施辦法、補充醫(yī)療保險辦法、員工生病住院慰問辦法等進行了多次集體協(xié)商，既為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持，又依法維護了職工的合法權益，實現(xiàn)了企業(yè)、員工利益的“雙贏”。如果說勞動合同100%的簽訂給員工帶來的是主人翁意識的增強，那么企業(yè)在執(zhí)行國家工時、休假制度上的規(guī)范作為，給員工帶來的則是成功感的滿足。近年來，公司始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，完善企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強和諧勞動關系建設，有效促進了企業(yè)的發(fā)展，并先后榮獲“”、“”、“”等稱號。增強法律常識是構建企業(yè)和諧勞動關系的現(xiàn)實需要。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的權利和義務，通過法律約束雙方的行為。從構建和諧勞動關系的現(xiàn)狀和趨向看，應努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調(diào)解仲裁，切實維護勞動者權益。（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。（四）是企業(yè)依法參加社會保險，切實保障職工的合法權益。具有一般技能、技術的勞動者在與用人單位確立勞動關系時往往處于相對穩(wěn)定地位。所有者追求收益最大化、經(jīng)營者追求利潤最高化、勞動者追求待遇最優(yōu)化。隨著所有制結構調(diào)整和企業(yè)產(chǎn)權制度改革的深入,企業(yè)產(chǎn)權所有者、經(jīng)營者、勞動者各自利益取向日益清晰和獨立。在激勵的市場競爭中,不同條件的勞動者