【正文】 測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。（4）群眾測評。（2）各部門主任根據(jù)現(xiàn)有在崗人員和人員報(bào)名情況，確認(rèn)本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。競爭上崗必須堅(jiān)持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報(bào)名表。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。召開全體干部會(huì)議，進(jìn)行競爭上崗演講。（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。三、中層干部的競爭上崗(一)個(gè)人申報(bào)。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學(xué)云為副組長；張文遠(yuǎn)、陳濤、鄧艷、張聰為成員。新競爭者必須具備大專以上文化程度。競爭上崗者按抽簽順序?qū)Ω偁幝毼坏恼J(rèn)識、本人競爭這個(gè)職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想等進(jìn)行演講。具體如下：行政單位（7個(gè)）：黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；團(tuán)委書記：1名；婦聯(lián)主席：1名；社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；計(jì)劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；事業(yè)單位（9個(gè)）：財(cái)政所：所長1名、工作人員4名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；水利站：站長1名、工作人員2名；四、競爭上崗的基本條件和資格（一）基本條件政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高；具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。最低分為70分，最高不得超過100分。(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。（三）、資格條件黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學(xué)專科以上文化程度，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。三項(xiàng)成績滿分100分。學(xué)校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會(huì)主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會(huì)民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評委總?cè)藬?shù)的三分之二。五、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），加強(qiáng)對本項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組配合教育局聯(lián)絡(luò)員認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，嚴(yán)把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關(guān)，確保競爭上崗公正、公平、公開進(jìn)行。民主評議?？疾欤喊?:1比例，由織金縣黨校黨委進(jìn)行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較好的工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成績比較突出。（4）確定聘任人員。競爭者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過5分鐘。篇五：中層干部競爭上崗實(shí)施方案根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報(bào)名表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動(dòng)放棄。身體條件：身體健康。新上崗干部實(shí)行試用制，試用期為一年。(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。任職（12月29日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報(bào)名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競爭中層正職和中層副職。二、競爭上崗的職位職數(shù)本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個(gè)。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào)，由黨組決定是否任用。競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按政策辦理退休手續(xù)。競聘各部門副職：（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領(lǐng)取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時(shí)前完成）。（2）資格審查。具有所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有一定的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能積極主動(dòng)配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。醫(yī)化檢測研究中心 負(fù)責(zé)醫(yī)療化學(xué)類檢測工作，具體包括醫(yī)療、化學(xué)、氣體等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展醫(yī)療化學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。做好網(wǎng)絡(luò)化辦公、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和網(wǎng)絡(luò)整體形象策劃與宣傳工作，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。通過競爭上崗，把勤奮敬業(yè)、精明強(qiáng)干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；通過競爭上崗，努力實(shí)現(xiàn)工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報(bào)酬憑貢獻(xiàn)、使用憑實(shí)績的用人激勵(lì)機(jī)制，形成奮進(jìn)和諧的工作氛圍，以適應(yīng)新時(shí)期計(jì)量事業(yè)快速發(fā)展的需要。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報(bào)名表反饋給部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門一般工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個(gè)人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。開展競爭上崗，具體程序如下：（1）競職演講。第一篇：中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案為認(rèn)真做好公司中層干部競爭上崗、一般員工雙向選擇工作，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制訂本實(shí)施方案。由參加競爭者按照抽簽順序分別進(jìn)行演講（時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好所競爭職位的工作設(shè)想），演講人員必須先表明所競爭職位。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對競爭上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以陳鎮(zhèn)同志為組長，金美峰、馮進(jìn)安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計(jì)量院競爭上崗、雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱院領(lǐng)導(dǎo)小組）。事業(yè)發(fā)展部 負(fù)責(zé)本院與社會(huì)各界的聯(lián)系，做好業(yè)務(wù)發(fā)展的策劃、拓展，及時(shí)捕獲信息資源，為省計(jì)量院的發(fā)展服務(wù)，加速我院的快速發(fā)展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：710萬元。新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日完成）。（2）各部門主任根據(jù)申請人員的具體情況，確認(rèn)本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月23日下午2時(shí)前完成）。八、本實(shí)施方案的解釋權(quán)為院競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組。五、基本程序制定方案。上報(bào)審批。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。資格審查（12月14日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。(三)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。篇四：中層干部競爭上崗實(shí)施方案為促進(jìn)人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機(jī)制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的精神，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作。實(shí)際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強(qiáng),群眾公認(rèn)。資格審查?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見：一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。個(gè)人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度。任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進(jìn)行任前公示。對參加競爭上崗的人員進(jìn)行民主測評，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評結(jié)果，按照1：3的比