【正文】 六、星期日。即每天工作8小時(shí)，每周工作5天。確因現(xiàn)場工作需要，休息不了的，應(yīng)額外予以加班補(bǔ)助。法定節(jié)假日延長時(shí)段日加班計(jì)算：日加班工資＝月崗位工資247。：（1）已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天。第十條 喪假（指父母、配偶、子女）去世，可給予喪 假 3 天；員工配偶的父母去世，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可提前休假。第十五條 其他假期其他假期主要針對特殊情況由企業(yè)自行決定休息的假期，或者政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。，部門負(fù)責(zé)人需向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、部門副職須向部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、一般員工須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后才能外出。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的年休假。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。②、在《條例》中多處提到“累計(jì)工作”但未對勞動者累計(jì)工作怎樣計(jì)算及勞動者在上一家單位的工齡算不算累計(jì)工齡，一度成為用人單位爭議的焦點(diǎn)。此其一；其二如果對“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的”理解為包含勞動者以前用人單位的工作期間，那勞動者又怎樣提供證明，表明其以前曾工作已滿12月以上，并且連續(xù)；其三，連續(xù)怎樣認(rèn)定，中間能間隔多長時(shí),間才是有效的，《實(shí)施辦法》并沒有明確規(guī)定，這將是日后用人單位及勞動者在適用上述法條時(shí)最頭疼的事情。《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定?！碧K海南說，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報(bào)酬”應(yīng)該引起用人單位和勞動者的注意，它指的是單位應(yīng)按3倍日工資和勞動者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報(bào)酬。如果是民事關(guān)系（如勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等），則不享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用支付因未休年休假給與的報(bào)酬。雙方同意即可。如離職時(shí)仍未安排年休假，也未支付未休年休假報(bào)酬的，可以向勞動行政部門申請仲裁。而且要避免對一些工作的歧視。2如果企業(yè)還沒有帶薪年休假的制度，可以不安排員工休年休假，也不給300%工資補(bǔ)償嗎？不可以。1我們公司有一批派遣人員，可以享受帶薪年休假嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，可以。為了提高員工福利，可以將折算后不滿一整天的職工年休假計(jì)為一天嗎？可以。第五篇：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》二十八問《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》二十八問是不是只有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可以享受年休假？不是。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（153247。它與此前實(shí)施的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》一起，為我國城鎮(zhèn)所有勞動者享受帶薪年休假提供了制度保障。工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算。其三，《條例》作為勞動合同法的配套法規(guī)，第一次以行政法的形式規(guī)定用人單位對連續(xù)工作滿一年的勞動者可以享受帶薪年休假，雖然在此之前也有一些用人單位已參照國發(fā)電[1991]2號文《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》第四條實(shí)行過，但由于當(dāng)時(shí)并無相關(guān)具體法規(guī)規(guī)定。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)后不足1整天的部分不享受年休假。、下班考勤時(shí)間，以工程公司制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間為準(zhǔn)?？蹅€(gè)人部分五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補(bǔ)足到最低工資80%。（2）員工結(jié)婚時(shí)，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。一般不批準(zhǔn)年休假。無法補(bǔ)休調(diào)休的，支付加班工資。因生產(chǎn)經(jīng)營需要和氣候變化可以延長工作時(shí)間，須經(jīng)同級職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會議同意。第二條 本辦法適用于工程公司在編員工中的在崗員工。如遇上級部署的重要性、臨時(shí)性、階段性工作，且需投入較大人力、精力的，由牽頭部門提出意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以支付加班工資。，執(zhí)行國務(wù)院辦公廳和上級關(guān)于節(jié)假日放假通知的規(guī)定。原則上年休假在 個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。，崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。(2)實(shí)際工作年限 10 年以上，在本單位工作 5 年以下的為 6個(gè)月；5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為12 個(gè)月；15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月；20 年以上的為 24個(gè)月?？蹅€(gè)人部分五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補(bǔ)足到最低工資80%。（班組）負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對本部門（班組）勞動紀(jì)律的管理，不得徇私舞弊，弄虛作假。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假安排年休假天數(shù)。其一，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其他用人單位性質(zhì)特殊，立法機(jī)關(guān)很難在一個(gè)法規(guī)里面同時(shí)對兩個(gè)完全性質(zhì)不同的主體進(jìn)行規(guī)定，即是規(guī)范也可能會因顧此失彼而使法規(guī)前后矛盾。第五：未休年假工資折算基數(shù)不含加班費(fèi)《實(shí)施辦法》在對用人單位折算未休年休假工資基礎(chǔ)在原有工資總額概念上有所突破，在《勞動法》及《勞動合同法》中對工資的規(guī)定一般是依國家統(tǒng)計(jì)局1990年第1令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》作為規(guī)范，該規(guī)定對工資總額的規(guī)定是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。這一條款的規(guī)定，對用人單位在日后管理中存證將十分地關(guān)鍵。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。蘇海南研究員說，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。假如小王在單位工作了3年，應(yīng)得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時(shí)小王在單位度過200個(gè)日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：[（200247。如何判斷職工的累計(jì)工作時(shí)間？社保記錄、勞動合同、原單位離職證明等均可。但是企業(yè)可以通過制定帶薪事假的規(guī)定來進(jìn)行操作。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2企業(yè)所在地執(zhí)法不嚴(yán)，可以不安排年休假嗎？不可以。在帶薪年休假中單位承擔(dān)什么樣的角色？統(tǒng)籌安排。但單位經(jīng)職工同意不安排休假，和單位安排休假而員工書面提出不休假的，補(bǔ)償方式不同。其中并未提及同工同酬，可約定?！八?，單位及時(shí)足額支付這筆錢才是最合算的。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)?！迸砉馊A教授表示，這一點(diǎn)與勞動合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致，實(shí)際是明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。上述這些缺陷是目前用人單位和勞動者在適用該《條例》最需解決的難題，但《實(shí)施辦法》并沒有給我們明確滿意的答案，只能期待人力資源和社會保障部后期盡快出臺相應(yīng)的規(guī)范性文件了。②、對用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。，發(fā)放員工的工資及