【正文】 況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，：（ACD）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算？（ABC）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（ABC）A、建筑業(yè)B、采礦業(yè)C、餐飲服務(wù)業(yè)D、制造業(yè)，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同？（ABC）A、在試用期內(nèi)的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的D、在服務(wù)期內(nèi)，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（BCD）A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的D、勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（AB）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的D、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系？（ABC）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、？（ABC）A、臨時(shí)性工作崗位B、輔助性工作崗位C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位（此文檔部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請告知?jiǎng)h除，文檔可自行編輯修改內(nèi)容，供參考，感謝您的支持）第四篇：《勞動合同法》多選題中級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識點(diǎn): 《中華人民共和國勞動合同法》l 多選題，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?（ABC）A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會團(tuán)體D、駐外機(jī)構(gòu)？（ACD）A、合法B、公正C、誠實(shí)信用D、公平，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D、了解勞動者的家庭住址?（）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、集體合同：（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D、勞動合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期：（AB）A、B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十D、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十：（BCD）A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬D、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動者違反競業(yè)限制約定B、勞動者違反服務(wù)期約定C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動者違反與用人單位約定勞動合同期限？（ABCD）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法