【正文】 面試人員帶到面試考室說課（講題）和答辯，并將教案提交評委組?？偡譃?00分，說課（包括教案設計、講題）占70%、答辯占30%。（3）綜合學科組中小學美術組（負責初中、小學的美術崗位的面試工作），中小學信息技術組（負責中小學信息技術崗位的面試工作）。情節(jié)特別嚴重的，取消面試資格。堅持在鄢陵縣特崗教師招聘領導組的領導下，接受社會和有關職能部門指導、監(jiān)督的原則。：各學科抽簽為1號的考生8:00到面試室面試，其他考生按順序依次推后10分鐘進行面試?？忌⒁馐马椏忌?014年7月17日到汝州市教體局進行資格審查。面試內容和方法面試主要考察按應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。對面試中的泄密和違紀行為，一經(jīng)查實，按黨紀政紀規(guī)定嚴肅處理。樂器演奏。白城市特崗辦二○○九年八月四日對格式的要求知網(wǎng)學位論文檢測為整篇上傳，上傳論文后，系統(tǒng)會自動檢測該論文的章節(jié)信息，如果有自動生成的目錄信息，那么系統(tǒng)會將論文按章節(jié)分段檢測，否則會自動按每一萬字左右分段檢測。領導小組負責對面試工作的組織和管理，受理與面試有關的咨詢。各學段各學科均設5節(jié)面試課，課節(jié)由專家組封閉制作?，F(xiàn)場抽簽后面試順序號為“1”的考生進入備考室準備面試，以后每間隔15分鐘有一名考生按順序號進入備考室準備面試。八、面試評分標準縣教育局組織評委根據(jù)學科特點和本地實際情況制定各學科的具體評分標準。面試復審應提交的材料：身份證；畢業(yè)證或應屆畢業(yè)生就讀學校開具的能如期畢業(yè)證明；報到證；教師資格證；現(xiàn)實表現(xiàn)材料證明?？忌鷾蕰r進入侯考室報到，按照侯考室工作人員要求現(xiàn)場抽簽確定面試順序，考生應服從工作人員管理，不明確事項可向工作人員咨詢。面試評價內容主要包括：語言表達能力、儀表與教態(tài)、課程和教學設計能力、板書等教學基本功。三、面試資格復審所有入闈面試人員必須在規(guī)定時間內進行面試資格復審。面試前對所有參加面試的工作人員及評委進行培訓。侯考室設工作人員2人，備考室設工作人員2人。面試結束的考生不得與其他考生接觸，如有接觸，接觸雙方均按違紀處理。說課主要考查考生從事教育教學工作的基本素質?？忌嬖嚨淖詈蟮梅植扇∪サ粢粋€最高分和一個最低分后，計算平均分數(shù)得出。二、面試原則堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試結果的客觀、公正；堅持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持回避的原則，面試考生與評委有直系親屬和旁系親屬關系的，評委要主動回避。不能按時參加的視為自動放棄，不再安排面試。七、其他事項面試人員請帶本人有效證件經(jīng)核對后入場面試。三、面試主要考察的內容本次面試主要考察應聘人員教學基本功、對教材的熟悉程度等。參加本次面試的考官由領導小組抽調本系統(tǒng)知識水平較高、政治素質過硬、業(yè)務能力較強、工作經(jīng)驗較豐富的專業(yè)人員組成。通過資格復審的考生方可參加面試考核。先確定講課順序，再由講課考生按順序號抽簽確定講課課題。三、面試方法和程序面試方法本次面試方式為說課，說課時間10分鐘，面試成績滿分為100分，評委根據(jù)面試的評分標準當場評分，當場公布成績。監(jiān)分人員復查，考評組長當場宣讀考生面試得分，考生聽到面試得分后立即離開考場，不得在考場及附近逗留。考生在候考室等待時一定要保持安靜，不得交談、喧嘩，干擾其他考生考試。未盡事宜另行通知。特崗教師參加資格復審時還要提供從四川人事考試網(wǎng)上打印的筆試成績單。六、面試程序及計分辦法（一）面試抽簽符合面試資格復審條件的考生于7月14日7：00到宣漢縣第二中學三教學樓參加抽簽，確定面試順序。（三）確定參加體檢的人員面試工作結束后，按照面試成績（指面試成績與加分分值之和，下同）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與我縣特設崗位教師崗位設置數(shù)（分類別、分學科）的比例為1：1（若參加某類崗位的面試人員數(shù)少于設崗數(shù)，以該類崗位面試合格人員作為體檢對象）。附件：四川省2011年招聘特崗教師登記表二〇一一年七月六日第五篇：特崗教師考試工作方案吉林省2011年特崗教師考試工作方案按照省教育廳、省財政廳、省人力資源與社會保障廳、省編辦、省公務員局《吉林省2011年“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”實施方案 》(吉教聯(lián)字[2011]27號)的要求，依據(jù)省教育廳、省人力資源與社會保障廳《吉林省2011年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法》(吉教聯(lián)發(fā)[2011]28號)的規(guī)定，為科學、有序、安全地組織好特崗教師考試工作，特制定本考試工作方案。（四）筆試題型試題類型包括：判斷正誤、選擇、簡答、論述、案例分析、教學設計等。特崗教師招聘考試要嚴格執(zhí)行省教育廳關于加強中考等“三考”考風考紀的工作要求，加強考務工作管理，完善各項安全保密責任制度，健全考試工作機構，落實行政責任追究制度，提高考試服務工作質量，確?？荚嚬健⒐?。所有考生的共同卷考試內容相同，學科專業(yè)卷的考試內容因考生所報考教學崗位而不同。按照公布的學校、崗位，各擬聘人員按筆試和面試的總成績從高分到低分依次選擇崗位。評委組各評委按照評分標準，獨立評定每一個測評要素的得分。報考初級中學教師崗位的考生，使用九年制義務教育初中教材中的內容；報考小學崗位的考生，使用九年制義務教育小學高年級教材中的內容。三、面試考核的資格復審7月12日全天、7月13日上午半天（中午12:00截止），縣教育局對省教育廳、省人力資源和社會保障廳確定的面試人選的個人信息進行資格復審。八、其它，由面試工作人員逐一引入候考室、備課室、面試室，直至退出面試場地。領導小組下設辦公室，辦公室設在教體局，張獻林同志兼任辦公室主任。說課時間終了，考生必須停止，不得超時，超時1分鐘，扣除面試得分1分?？忌M入考點即進入封閉，不準將通訊工具帶入考點。講課內容為本冊書中抽取的一課，講課時間為10分鐘。有關信息者。教學常識問答。系統(tǒng)的算法比較復雜，每次修改論文后再測可能會有第一次沒測出的小段抄襲2014年云南文山州丘北縣特崗教師招聘面試工作實施方案根據(jù)《文山州2014年特崗教師招聘公告》要求，結合我縣實際，為認真組織好今年我縣特崗教師招聘人員的面試工作，特制定本實施方案。面試評委在全市教育教學專家、學科帶頭人、骨干教師中聘請。報考不同縣崗位的考生，同一學科面試內容均不相同。面試結束后，需在考場門外候分，待下一名考生面試完畢后，由考官向考生當面公布其所得分數(shù)，得知自己的分數(shù)后，考生自行離場，結束面試?？紙鲈O評委席7個，考生席、監(jiān)督席、計分席、計時席各1個，考場門外設引導員1人。每個評委組人數(shù)為7人，去掉一個最高分和一個最低分后，取其余成績的平均分即為應試者的面試成績?，F(xiàn)場抽簽后面試順序號為“1”的考生進入備考室準備面試，以后每間隔15分鐘有一名考生按順序號進入備考室準備面試。八、面試評分標準縣教育局組織評委根據(jù)學科特點和本地實際情況制定各學科的具體評分標準（見附表）。面試復審應提交的材料：身份證；畢業(yè)證或應屆畢業(yè)生就讀學校開具的能如期畢業(yè)證明；報到證；教師資格證（應屆畢業(yè)生要求出具當?shù)亟處熧Y格認定機構“符合認定條件，教師資格證正在辦理中”的證明）；現(xiàn)實表現(xiàn)材料證明（限往屆畢業(yè)生，由考生戶籍所在地居委會或所在單位出具）。填寫好橫峰縣2010年“特崗教師”招聘資格復審表一式二份（表格附后）四、組織領導特崗教師面試工作在縣教育工委領導下進行，由教育局牽頭，人事局、編制辦、財政局、監(jiān)察局參與并共同組織實施。九、面試時間安排xx年8月20日上午8時12時，下午14時18時。進入備考室不準攜帶任何其他物品，備考室備有草稿紙、筆和尺。面試前對所有參加面試的工作人員及評委進行培訓。侯考室設工作人員2人，備考室設工作人員2人。面試結束的考生不得與其他考生接觸，如有接觸，接觸雙方均按違紀處理。答辯答辯題由考核專家統(tǒng)一命題，考生現(xiàn)場解答。、市特崗辦負責對評委和工作人員進行培訓，做到嚴格遵守工作紀律，各司其職，各負其責，忠于職守，不徇私情，全面完成面試組織工作任務。一、目標要求本次面試本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用規(guī)范和實用的測評方式，主要考核應試人員與所報崗位相匹配的工作能力，并按照我縣所設崗位把最優(yōu)秀的考生選拔充實到我縣教師崗位上，進一步加強教師隊伍建設，推動教育發(fā)展。四、面試相關事項題本制作面試考題由面試領導小組抽調教育系統(tǒng)骨干教師在面試前一天進行封閉編制。丘北縣特崗教師招聘面試工作領導小組2014年5月5日汝州市2014年農村義務教育階段特設崗位教師面試工作實施方案一、資格復審資格復審時間、地點時間：2014年7月17日上午：8:30—12:00下午3:00—6:00地點：汝州市教體局南二樓會議室復審辦法復審內容：主要審查考生提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實。面試考生實行代碼制，當場評分，本組考試全部結束，考務辦匯總審核后統(tǒng)一公布成績，并張貼公示。考生一律不準將教學參考資料和其他書籍帶入備課室、面試室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次面試資格。到10分鐘時