【正文】 收獲的季節(jié)。組織到位，經(jīng)費到位。職工技術(shù)等級培訓XX年集團公司計劃新培養(yǎng)技師15名，高級技師2名。學歷進修和專業(yè)知識培訓。中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天。加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。其他子公司要把工作重點放在基礎(chǔ)工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例30%以上，使技術(shù)工人素質(zhì)有整體提高。沒有腳踏實地學好基礎(chǔ)課程，特別是英語和計算機。還要進行強度的體育鍛煉和適當?shù)奈膴驶顒?。我也沒必要訂些不切實際的目標。現(xiàn)在明白了，也認清了，并開始慢慢適應了。其次是編寫好個人求職材料，進軍招聘活動，多到校外參加實踐，多上求職網(wǎng)站和論壇，這樣自然會享受到勤勞的果實。公司總經(jīng)理對培訓工作全面負責，主管領(lǐng)導(分管干部人事工作)要抓好落實。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間不得少于3個月。在集團培訓中心接收時代光華課程。XX年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天。加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養(yǎng)5技師，50名高級工。大一的學習任務相對輕松，可適當參加社團活動，擔當一定的職務，提高自己的組織能力和交流技巧，為畢業(yè)求職面試練好兵。要保證合理的營養(yǎng)供應，養(yǎng)成良好的飲食習慣。青春的含義就在于不管我們選擇了什么、成功與否，都不后悔。我上高中時的理想大學生活跟我現(xiàn)在的差距的確是很大，但那時只是天真的認為大學是很美好的。大四要進行為期兩個月的實習，將對我們進行真正的考驗，必須搞好這次的實習，積累好的經(jīng)驗為求職而作好