【正文】 制度。上網(wǎng)發(fā)布信息保密管理制度第一條 利用計算機網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)發(fā)布信息的保密管理工作實行“誰上網(wǎng)，誰負責(zé)”的原則。第四條 存儲涉密信息的外存儲器，應(yīng)在顯眼位置貼上或標明“絕密”、“機密”、“秘密”等密級的記號，標明“嚴禁拷貝”字樣，并按相應(yīng)的密級文件進行管理。第三條 各單位新購置或確定監(jiān)管的計算機應(yīng)及時報同級保密部門備案，并安裝監(jiān)管軟件。六．方法過程控制方法，即重視過程，緊盯環(huán)節(jié)，把住出口，掌握去向，制作有數(shù)，傳遞有序，使用有據(jù)，管理有律，嚴格審批，嚴控知悉，嚴密防范，嚴防失密。九、保密車間、庫房在下班前，必須將門室關(guān)好鎖好，下班后一般不準隨便開工房門。（2）選拔任用涉密人員，要依照相關(guān)崗位保密規(guī)定要求，進行嚴格審查，如招聘涉密技術(shù)人員，需事先對應(yīng)聘者嚴格審查其戶籍、履歷、專業(yè)職稱以及家庭結(jié)構(gòu)、成員基本情況，并報保密辦備案，不得使用臨時聘用人員。涉密人員的涉密情況及涉密人員《離崗保密承諾書》等有關(guān)材料存入個人檔案。（3）接受科研項目計劃同時，應(yīng)當商定密級。，可在第一時間發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時阻斷，避免泄密案件的發(fā)生，提高對國家、公司秘密的保障能力，從而實現(xiàn)保密科技發(fā)展的新突破。脫密期結(jié)束后，涉密人員資格解除，但仍需遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)保守國家秘密的義務(wù)。（5）保密培訓(xùn)工作由保密辦公室擬定《培訓(xùn)計劃》和經(jīng)費預(yù)算，納入部門職工培訓(xùn)教育計劃和經(jīng)費，由人事行政部負責(zé)組織，保密辦公室參與實施，培訓(xùn)人員按規(guī)定在《培訓(xùn)簽到表》簽到。九、所有印刷加工涉密人員辭職、調(diào)動，單位應(yīng)征求公司保密小組的意見，公司會視情況進行脫密期管理。八、凡秘密活動，實行數(shù)字管理，生產(chǎn)部下達紅票。2．保密工作實施原則：積極防范，突出重點，嚴格標準，嚴格管理。如果本單位沒有條件進行處理的，應(yīng)集中交到保密工作部門進行處理。其定密的法定程序與紙介質(zhì)的秘密文件資料定密方法相同。四、在未采取保密措施的情況下，使用電話機、對講機、傳真機、手機等不得涉及國家秘密信息。凡未持有《國家秘密載體準印證》者，應(yīng)拒絕復(fù)印。有單位領(lǐng)導(dǎo)批準、監(jiān)銷人、銷毀人簽名。印制國家秘密文件、資料應(yīng)由本機關(guān)內(nèi)部的文印室或委托持有《國家秘載體復(fù)制許可證》的印刷廠（車間）承擔(dān)。及時呈閱辦理。忠于職守，愛崗敬業(yè)，保密觀念強。第三十條 對于泄露公司機密信息資料，損害公司經(jīng)濟利益和其他權(quán)益的泄密事件，公司對泄密人可處以記過、記大過、降職、罰款等處罰。第十九條員工不應(yīng)打聽超出自身知情范圍的涉密信息，也不允許將涉密信息資料泄露給知情范圍以外人員。第九條對公司秘密事項確定密級時，應(yīng)當根據(jù)情況確定保密期限。適用于公司各級部門和全體員工。（七）本公司所有員工的薪資待遇以及股權(quán)激勵的具體情況。第十五條凡是責(zé)任中心內(nèi)的涉密信息資料發(fā)生任何程度、任何范圍的泄露情況，由責(zé)任中心第一責(zé)任人進行調(diào)查、匯報，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五章 罰 則第二十五條公司禁止任何人以任何形式，在任何程度上，有意或無意泄露公司涉密文件資料；對于任何泄密行為，公司都要進行相應(yīng)處罰。第三十五條本制度經(jīng)由總經(jīng)理簽署，自發(fā)布之日起施行。四、收文簽收。對來文單位、文件號、收件信封號、總份數(shù)、密級、發(fā)往單位、簽收人、日期等，每欄都要填寫清楚，以便于今后泄密查處。十一、清退清退文件是做好保密工作的重要環(huán)節(jié)，清退的重點是涉密件，資料。用于處理國家秘密載體的計算機要安裝防電磁輻射干擾器。三、計算機處理的秘密信息及載體（磁盤磁帶和打印出的文件等），應(yīng)視為“三密”件，由專人管理體制。第五條 嚴禁國家絕密、機密、秘密信息上非涉密的電子計算機網(wǎng)絡(luò)。磁盤信息加密技術(shù)可分為文件名加密、目錄加密、程序加密、數(shù)據(jù)庫加密和整盤加密等，具體應(yīng)用可視磁盤信息的保密強度要求而定。2．國家秘密是關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項。二、承辦擬定的限定秘密事項接觸范圍，公司保密組可視情況改變承辦單位限定的秘密接觸范圍，但承辦單位無權(quán)改變上級機關(guān)限定的秘密事項接觸范圍。二、印刷加工涉密人員上崗前，必須先參加公司邀請保密部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（1）保密辦公室負責(zé)保密法規(guī)知識的宣傳教育工作。涉密人員調(diào)動、離職，用人部門及人事行政部需征求保密辦的意見，并視情況進行脫密期管理。項目工程結(jié)束后，必須將涉密文件統(tǒng)一歸檔，并經(jīng)常對項目組成員進行保密教育，做到知密范圍不擴大、公開場合不討論。涉密人員離職或調(diào)崗時，應(yīng)與公司保密辦簽訂保密承諾書，繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)過公司批準不允許任何人從事與該技術(shù)有關(guān)的工作，直到該項目解密為止。具體為：（1）核心涉密人員：如從事絕密級國家省級重點項目研制、生產(chǎn)、技術(shù)、管理的主要負責(zé)人，項目經(jīng)理、總工程師和相應(yīng)在崗技術(shù)人員，參與企業(yè)發(fā)展重大方針、政策、計劃研究和制定的人員，其他經(jīng)公司批準的掌握、知悉、管理絕密級資料信息的相應(yīng)在崗人員，脫密期為23年。（2）保密宣傳教育工作，由公司保密辦負責(zé)計劃、安排，并組織實施。四、印刷加工涉密人員要嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片、可移動性存儲）登記和保存制度，秘密文件存放在有保密措施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件設(shè)置口令、密碼，并將口令、密碼上報給公司上級，公司上級報告給委托單位主管領(lǐng)導(dǎo)。四、秘密文件印發(fā)份數(shù)，要準確計算，確定之后，不得隨意加印，必須加印時，要經(jīng)委托方領(lǐng)導(dǎo)批準。4．我公司的保密工作要按照“保密工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合”及“業(yè)務(wù)工作誰主管、保密工作誰負責(zé)”的原則落實責(zé)任制，各級領(lǐng)導(dǎo)對主管范圍的保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，涉密人員負有保守自己知悉、掌握的國家秘密事項的責(zé)任。外借使用專用的外借盤，外借盤要標明“嚴禁拷貝”字樣，借閱的文件、資料內(nèi)容由負責(zé)保管的保密員拷貝到外借盤上。第七條 更改原對外發(fā)布的信息內(nèi)容，也應(yīng)進行保密審批和登記。五、處理涉密的計算機，必須配置視頻幅射干擾器機。復(fù)印機保密管理制度一、根據(jù)《保密法》和國家保密局等六個單位關(guān)于《印刷、復(fù)印等行業(yè)復(fù)制國家秘密載體暫行管理辦法》，制定本制度。本級向下發(fā)的密件每季度消退一次，年終全部清退。七、傳遞傳遞國家秘密文件、資料、密品應(yīng)套封裝，數(shù)量大的應(yīng)用鐵箱或郵袋包裝，在封面上或包上加蓋密封章，標明密級和統(tǒng)一編號，并交由機要通信（專車、專人護送，不得用普通郵寄或托運）傳遞。屬外部門送