【正文】 需要并應(yīng)雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。 　　三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應(yīng)負(fù)責(zé)其遺體處理并承擔(dān)死者遺物運回中國的費用。 　　五、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關(guān)報關(guān)、提貨、運輸?shù)裙ぷ?，雇主?yīng)給予協(xié)助。在＿＿＿＿（被訴方所在國名稱），由（被訴方所在國的仲裁機構(gòu)的名稱）根據(jù)其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。在這種情況下，雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回國旅費。所需費用（包括運輸費和包裝費）由雇主承擔(dān)。 　　二、人員如因病或因工傷休假不超過１個月，雇主應(yīng)支付全部月工資。 　　二、人員應(yīng)享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)２天，國慶節(jié)１天的休假，共＿＿＿＿天。 　　三、駐地至工地的單程所用時間，不應(yīng)超過２０分鐘，超過的時間應(yīng)計入工作時間。 　　２．人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應(yīng)在終止雇傭之前，提前個月書面通知中國公司。 　　雇主為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負(fù)責(zé)任。 　　三、人員平日加班（指八小時之外的工作小時，非屬于夜間），雇主應(yīng)按合同 工資１５０％支付加班費。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。 　　第十六條　交通、通訊工具和差旅費 　　一、雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員中國＿＿至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶公斤超重行李費。 　　第十八條　勞保用品及小工具 　　一、雇主應(yīng)為人員免費提供一般勞保用品（詳見本合同附件七）和專用勞保用品（詳見本合同附件八）以及辦公用品，本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包干代購，雇主應(yīng)向中國公司支付每人美元。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。 　　第二十一條　不可抗力 　　由于天災(zāi)，戰(zhàn)爭，內(nèi)亂，封鎖，暴動，傳染病，政變等，使本工程無法繼續(xù)進行時，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。 　　三、中餐專用的餐、炊具，可由中國公司在中國代購。所需中藥中國公司可代購，但藥費、包裝費和運費由雇主承擔(dān)。 　　第十一條　節(jié)假日、每周休息日和年度休假 　　一、按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期＿＿＿＿。 　　二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責(zé)任而造成的停工，應(yīng)計為工作時間，合同工資照付。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)由此造成的損失。 　　三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員