【正文】 設(shè)置，加強(qiáng)技能訓(xùn)練。大專以上學(xué)歷的技能人才比例低于全XX省自治區(qū)和全國平均水平。大專學(xué)歷的273人，%。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度不斷加大，人力資源管理和人力資源能力建設(shè)的要求也在不斷提高，高技能人才工作和隊(duì)伍建設(shè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，下面是范文大全小編為大家收集了關(guān)于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告，希望可以幫助到大家。從學(xué)歷層次上看，在全區(qū)高技能人才2222人中，現(xiàn)有本科以上學(xué)歷的的96人，%。在全區(qū)高技能人才中，%，%，中專、高中（含職高）%，初中及以初中及以下學(xué)歷的占高技能人才總數(shù)的40%。對參加職業(yè)技能競賽突出的人員，可按有關(guān)規(guī)定晉升技師、高級技師資格。做好調(diào)查統(tǒng)計(jì)和需求預(yù)測工作。20xx年省委書記張寶順同志在調(diào)研我市農(nóng)民工培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)省婦聯(lián)巾幗家政服務(wù)中心的時(shí)，對培訓(xùn)工作給予了高度評價(jià)。技工節(jié)的舉辦在我市乃至全國都是首創(chuàng)，它既是技能人才工作交流展示的盛會，也是勞動者的盛大節(jié)日，創(chuàng)立至今得到了各級各界的大力支持和廣泛參與，獲得國家和省市多位領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，在20xx年第一屆技工節(jié)上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司劉丹副司長、省人社廳原朱勇廳長、市長吳存榮等領(lǐng)導(dǎo)親臨活動現(xiàn)場。 （四）企業(yè)對職工培訓(xùn)的主體作用發(fā)揮不到位不少企業(yè)存在重使用輕培養(yǎng)、忽視甚至不愿開展職工崗位技能提升培訓(xùn)的現(xiàn)象，單純依賴院校和社會提供培訓(xùn)服務(wù)，沒有發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的主體作用，絕大部分企業(yè)也沒有按照國家政策要求（%%）足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。鼓勵和支持技工學(xué)校、高級技工學(xué)校和技師學(xué)院面向初高中畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、高職高專畢業(yè)生，開展中級技工、高級技工、技師和高級技師培養(yǎng)。進(jìn)一步突破比例、資歷、年齡、身份等條件限制，對掌握高超技能、做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)骨干人才，可破格或越級參加技師和高級技師考評。 1擴(kuò)大中國技工節(jié)品牌效應(yīng)，繼續(xù)舉辦技工節(jié)系列活動，更好地展示技術(shù)工人的風(fēng)采和培養(yǎng)成果，促進(jìn)技能人才的培養(yǎng)、開發(fā)與引進(jìn)，搭建更廣闊的合作平臺，有力地促進(jìn)校企合作與地區(qū)間的人才交流，加強(qiáng)市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)與省內(nèi)外的聯(lián)系，交流合作，共同發(fā)展。堅(jiān)持以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，通過各類新聞媒體和各種形式的宣傳活動，廣泛宣傳黨和政府關(guān)于高技能人才的方針政策，宣傳高技能人才在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)，逐步改變重學(xué)歷輕技能、重普教輕職教的落后觀念，提升高技能人才的社會地位，動員各級各界關(guān)心和支持高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，在全社會營造有利于高技能人才工作的社會輿論氛圍。繼續(xù)將高技能人才納入政府特殊津貼評審和市拔尖人才評選范圍，繼續(xù)執(zhí)行高級技師退休后與副高以上專業(yè)技術(shù)人員同等享受企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)政策。加強(qiáng)命題管理，建立題庫，保障考核鑒定的公正性和客觀性。充分利用企業(yè)培訓(xùn)資源，建立高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，為培養(yǎng)高技能人才提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)服務(wù)。技術(shù)工人的社會地位較低，重普教、輕職教，重學(xué)歷、輕技能的傾向在社會的各個(gè)領(lǐng)域普遍存在，導(dǎo)致很多勞動者不愿接受職業(yè)教育和培訓(xùn)、不愿當(dāng)技術(shù)工人、不愿走技能成才的道路。 （五）適應(yīng)和促進(jìn)高技能人才成長的環(huán)境得以優(yōu)化建立全市職業(yè)技能競賽制度，從20xx年開始，每年舉辦全市性職業(yè)技能競賽活動，每兩年舉辦一次綜合性大賽，由日立、海爾、格力、江汽等大型企業(yè)承辦，面向全市各行各業(yè)的在職職工和社會人員開展，有1千多家用人單位近20萬人參賽，對競賽獲獎選手授予市技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎金和技師職業(yè)資格證書，并積極推薦參加國家和省組織的競賽活動，充分調(diào)動職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。目前我市年培養(yǎng)各層次技能人才15萬人，其中通過5所技師學(xué)院、1所高級技工學(xué)校、26家企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地開展高級工、技師和高級技師培訓(xùn)。建立健全高技能人才流動服務(wù)體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，引導(dǎo)高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。創(chuàng)新模式，改進(jìn)方法，完善國家職業(yè)資格證書制度，加快建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，業(yè)績和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價(jià)體系。 二是年齡結(jié)構(gòu)不合理。紡織行業(yè)人員約609人，%。本次調(diào)研采取普查、抽樣調(diào)查、查閱資料、實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行，力求調(diào)研的全面性和準(zhǔn)確性。36至45歲的544人，%。 三、加強(qiáng)我區(qū)高技能人才工作措施與建議 高技能人才問題是關(guān)系我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)引起全社會各界的高度重視。引導(dǎo)和鼓勵用人單位完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制。 （六）加強(qiáng)輿論宣傳，營造良好社會氛圍。積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴(kuò)大職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定覆蓋面，推動企業(yè)職工參加鑒定，將新興職業(yè)（工種）納入鑒定范圍，為各層次技能人才提供技能鑒定服務(wù)。資金投入方面，基于