輔導與激勵心得(留存版)
【正文】 來不從自身找原因，看見別人成功有成就，就埋怨命運不公。進了公司需要的是一種與企業(yè)共命運的主人翁意識。當你穿上保安制服的那一天開始，你的另一個名字就叫“煙開保安”。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。那么，怎樣去激勵員工呢?！庇嗖┦空f“輔導不能只是定時定點，要隨時、隨地、隨人、隨事地教育，而且人人有責。借口搪塞， 三、怎樣輔導 （1）態(tài)度決定一切（一屋不掃，何以掃天下） 我們公司在要求整潔敬禮達標活動或5s管理，有人感覺沒有用，應該抓幾個小偷、幾次見義勇為、英雄救美等事情才行，好高騖遠是我們這代人的通病，可現(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。讓我的思想受到啟發(fā)和點化，心靈得到洗禮和凈化，學習的欲望得到充分地調動并越加強烈。自主性的缺失必然導致了思考能力的下降，領導讓我怎么做就怎么做，如
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