【正文】 選可以連任。 （十）公司章程規(guī)定的基本管理制度。 （五）制定公司的具體章程。 盡管有些信息在勞動合同期間未經允許，勞動者不得披露給第三方或者復制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則其在解除勞動合同后可以利用。自由競爭和貿易自由是市場經濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。本條是關于租賃期限的最高限制的規(guī)定。 當事人可以續(xù)訂合同以延長租賃的期限，所以二十年實際上并不是一個絕對的最高限?！度毡久穹ǖ洹返诹倭闼臈l規(guī)定，租賃契約的存續(xù)期間不得超過二十年，如果所訂租賃契約比這個期間長的，要縮短為二十年。 第五篇：合同法法條釋義第二百一十四條合同法法條釋義第二百一十四條 法條原文： 第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行，要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十九條公司可以設一名經理，經理由股東會聘任或解聘，也可以由執(zhí)行董事兼任。 （六）制定公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案。 （三）決定公司的經營計劃和投資方案。 （六）依照《公司法》的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。 原第二章第四條為：住所：XX省XX縣區(qū)星火路1號。 瑞士債法第三百四十條中規(guī)定，競業(yè)禁止以勞動關系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機密，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限。對于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用；如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。 很多國家的法律都對租賃合同的最長期限作出限制。在租賃合同期限屆滿后，承租人仍然使用租賃物，出租人也不提出任何異議。 租賃期限的長短由當事人根據其使用租賃物的目的和租賃物的性質自主決定。 因為忠誠義務在勞動合同終止后受到限制，所以在勞動合同中明確競業(yè)禁止條款的內容對于勞動合同雙方非常重要。但是，