第二十四條股東會會議作出修改公司章程(文件)
【正文】 ，必須是保護合法權益所必需。這是指所有的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效，除非根據“合理性”審查被證明合理。對于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用；如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。超過二十年的，超過部分無效。 我國原來的法律并沒有對租賃期限的最高限制做出規(guī)定。當事人要根據租賃物的性質和承租人的使用目的來確定確定租賃期限長短。 很多國家的法律都對租賃合同的最長期限作出限制。我國臺灣地區(qū)“民法”規(guī)定，租賃契約之期限不得逾二十年，逾二十年者，縮短為二十年。在實踐中，當事人可以采取兩個辦法：一是約定更新。 第10頁 共10頁。在租賃合同期限屆滿后，承租人仍然使用租賃物，出租人也不提出任何異議。因此，本法作出了租賃合同的期限最長不得超過二十年的規(guī)定?！兑獯罄穹ǖ洹芬?guī)定，租賃不得超過三十年，如果約定期間超過三十年或者永久的，則將被減至三十年。例如，租賃汽車，按照國家有關規(guī)定，汽車的使用壽命是十年，雙方當事人不可能約定一個租賃期超過十年的租賃合同。 租賃期限的長短由當事人根據其使用租賃物的目的和租賃物的性質自主決定。 法條文義解釋。 ，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業(yè)務的期限不得超過二年。英國法對行業(yè)限制規(guī)則可以歸結為三點：限制性條款保護的信息應當是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關；限制性條款應當是在合理時間和地域內保護雇主的財產利益所必需；限制性條款不應當違背公共利益。 因為忠誠義務在勞動合同終止后受到限制，所以在勞動合同中明確競業(yè)禁止條款的內容對于勞動合同雙方非常重要。 。 。因此，為了保護勞動者的合法權益，在強調約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制： 、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協議，用人單位也可以依據有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。
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