【正文】 銘智分別參評并榮獲省公司20102012年度“電網先鋒黨支部”和“優(yōu)秀共產黨員”，推薦2個先進集體和2名黨員參評并榮獲泉州局“一先五優(yōu)”表彰。 2012年111月份，%。切實推進黨風廉政主題教育，組織黨員干部職工學習《廉政準則》等上級有關精神，黨委書記上廉政黨課，筑牢思想防線。同時開展中層干部輪崗交流，通過輪崗鍛煉提高中層干部領導能力，2012年公司共開展中層干部崗位輪崗交流12人次，專責書記交流3人次。組織年度職工體檢活動，開展職工體能測試活動，共954人參加，%。2012年公司行風建設和優(yōu)質服務工作在xx市行風測評過程中獲得充分好評和肯定，連續(xù)第二年被xx市糾風辦列為免評單位。編制《你用電我用心——2011媒體眼中的晉江電力》年度畫冊，定期更新視頻系統(tǒng)的視頻新聞和宣傳短片，引導員工及時掌握企業(yè)動態(tài)。公司現(xiàn)設有22個黨支部（包含2個離退休支部），其專職支部書記3人，其余支部書記、支委皆為兼職。強化以人為本的員工關愛行動，落實“三慰問、三必訪”制度，堅持開展“金秋助學”、送溫暖活動，做好困難職工慰問工作，為公司改革順利實施、平衡過度筑牢思想基礎。 推進文明創(chuàng)建再深化。培育健康職工文化，以關愛員工為主題，認真落實“三能”員工素質提升工程，發(fā)揮職工文體協(xié)會的作用，開展“小型、多樣”職工文體活動，配合開展職工崗位知識和技能競賽，推進“職工書屋建設”與倡導“職工愛書、讀書活動”。通過品牌建設聯(lián)絡員培訓、新聞人員“走出去、下基層”活動，強化新聞中心工作人員和基層通訊員業(yè)務培訓，提高其新聞敏感度和稿件采寫能力，為企業(yè)文化傳播注入新活力。 圍繞深化黨建標準化管理，推進創(chuàng)新型黨組織建設。不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，深入開展員工思想動態(tài)調研分析，實施談心談話活動和員工關愛，維護員工隊伍穩(wěn)定。 第二部分、存在的主要問題 。不停電作業(yè)中心青年服務隊榮獲省公司2012年度優(yōu)秀青年志愿服務先進集體。 公司黨委始終堅持免評不免建的原則，對行風建設狠抓不懈。建立“公司分管領導—責任部門—部門負責人—指標責任人”四級指標責任體系，強化指標關聯(lián)度和過程管控。同時將“3+1”活動與xx市黨委“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”特色社會活動結合，組織20個黨支部與晉江20個村（社區(qū)）開展結對共建活動，分別選派20名政治素質好、群眾威信高的黨員干部下派農村（社區(qū)）任兼職副書記，開展“聯(lián)一幫二帶三”工作，除日常幫扶聯(lián)誼和用電協(xié)助之外，14個黨支部與共建村（社區(qū)）開展“關愛五保戶每月推選創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型人物（集體）在月度工作例會和政工例會上進行典型示范宣傳；遴選23位優(yōu)秀共產黨員先進事跡匯編《黨旗在我心中》，制作《創(chuàng)先爭優(yōu)比貢獻，海西建設爭先鋒》創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果匯報片和宣傳展版。%。舉辦預防職務犯罪知識講座，征集監(jiān)察論文和廉潔文化作品，組織公司中層以上干部及重要崗位人員118人參觀xx市反腐倡廉教育基地。開好2012年度黨員領導干部民主生活會，按照“找差距、擺不足、明方向”的思路，廣泛深入地征求職工群眾對領導班子、領導干部和上年度民主生活會整改措施落實情況的意見，征求意見面覆蓋公司所屬10個職能部門、7個生產單位、10個供電所和集體企業(yè)，共征集到67條有關安全生產、電網建設、優(yōu)質服務、隊伍建設、文化建設等方面的意見、建議。 完善職工培訓相關機制體系，開展“管理、技術、技能”通道人才的選拔工作，成立通道人才評委會，修訂通道人才選拔辦法，首次評選51名六至八級通道人才。 始終貫徹“你用電，我用心”的服務理念，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)重新整編通訊員隊伍，邀請省公司外聯(lián)部副主任、泉州局新聞中心主任為公司通訊員授課，與廈門局、泉州局開展品牌建設交流活動，開展新聞中心工作人員分區(qū)幫帶活動，提升新聞中心和通訊員隊伍的素質，增強新聞敏感度，拓寬公司新聞宣傳的信息源。尤其是機關職能部門，人員定編較少，一人兼多崗，工作壓力大，支委會成員基本都是部門領導、業(yè)務骨干。 進一步盤活人力資源。緊盯全國文明單位創(chuàng)建目標。 持續(xù)做好品牌形象維護。平衡新聞宣傳方式，策劃“走進國家電網”、“你用電，我用心”等主題傳播活動，以視頻、文字、圖片、網站、報紙等形式全方位立體覆蓋品牌傳播。常態(tài)推進黨建和精神文明建設聯(lián)建共建“3+1”活動，深化黨員激勵和關愛，持續(xù)推進黨員“一帶二”和“雙培養(yǎng)一輸送”工作，推動黨員隊伍成長成才，讓黨員共享企業(yè)發(fā)展成果。 “幸福企業(yè)” 加強隊伍思想穩(wěn)定建設。全年成功處理輿情6起，確保了輿情平穩(wěn)，維護企業(yè)形象安全。按照xx市文明辦要求，組建公司志愿者隊伍，在冊志愿者注冊率超過80%；組織員工參與扶貧助困、植樹造林、無償獻血等社會公益活動。中央電視臺一套《新聞聯(lián)播》欄目播發(fā)28秒新聞《腳踏實地追夢發(fā)展自強興國》，報道公司黨員突擊隊積極響應習近平總書記參觀《復興之路》展覽的講話精神，在全市、省公司乃至國網公司系統(tǒng)形成深遠影響。完善管理人員“目標任務制”考核，一線員工“工作積分制”考核模式，實現(xiàn)員工績效考核全覆蓋。