殘聯(lián)雙向約談工作方案(留存版)
【正文】 的困惑、工作上的想法、生活上的難處等個人訴求；結(jié)合了解掌握的情況，有針對性做好組織關(guān)懷、說明解釋、心理疏導(dǎo)、矛盾化解、警示提醒等工作。約談電話：電子郵箱：。要明確約談工作人員，及時接受約談信息，規(guī)范約談登記。同時要體現(xiàn)組織上對干部職工的關(guān)心和愛護，要理解和尊重談話對象，使廣大干部深切感受到組織的關(guān)心和期望，充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推動殘疾人事業(yè)科學(xué)發(fā)展、全心全意服務(wù)殘疾人、促進社會和諧，加快殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保障。 務(wù)求約談實效。對約談對象提出的意見、建議和要求，能夠當場答復(fù)的，要當場答復(fù)；對于政策規(guī)定
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