構(gòu)建和諧企業(yè)的調(diào)研報告(留存版)
【正文】 聽群眾呼聲，做好熱點難點問題的解惑釋疑，搞好政策措施宣傳，化解職工疑慮，解決實際問題；通過廠務(wù)公開欄，將職工關(guān)心的養(yǎng)老保險金繳納、企業(yè)招待費使用、招工用工、大宗物資采購價格等情況予以公開，增強(qiáng)企業(yè)工作透明度。不抓發(fā)展，職工收入無法保障，人心渙散，維護(hù)穩(wěn)定相當(dāng)困難，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起。通過活動，使職工主人翁意識得到增強(qiáng)。著力發(fā)揮黨組織協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難作用；建立職工思想狀態(tài)匯集和分析機(jī)制，暢通社情民意反映渠道；在重大問題上旗幟鮮明，不回避和掩蓋矛盾，堅持服務(wù)大局、服務(wù)群眾，形成核心。堅持思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的方向，在服務(wù)中發(fā)揮作用、見到成效。要建立完善職工民主管理制度，使職工民主權(quán)利得到保障。構(gòu)建和諧企業(yè)只能建立在企業(yè)改革和發(fā)展的基礎(chǔ)之上。 三、構(gòu)建和諧企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵 領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)如何，形象如何，對于和諧企業(yè)建設(shè)至關(guān)重要。
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