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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系調(diào)研報告(留存版)

2025-10-06 22:56上一頁面

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【正文】 。 如何促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,是市場經(jīng)濟國家關(guān)注的關(guān)鍵問題,也是我國構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)。四是經(jīng)營管理者要注重自身建設(shè),以身作則,自覺規(guī)范行為,起好示范和表率作用,用自己的理念、行為去影響人、管理人。新生代農(nóng)民工在知識結(jié)構(gòu)、思維方式及價值取向與老一代都有所不同,他們外出打工不只是為了掙錢,更希望能獲得發(fā)展的機會,并希望能有話語權(quán),能充分表達自己的意見和建議。 (二)切實做好企業(yè)工會的組建工作,推進集體協(xié)商制度的落實。今年以來,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1108人,失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人,其中,“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)159人,%。 勞動爭議仲裁調(diào)解方面。從企業(yè)看,一些企業(yè)工會人員由于受雇于企業(yè),在集體協(xié)商及維護職工合法權(quán)益時存在著不敢維權(quán)、不會維權(quán)的問題。 (四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍和信息化建設(shè)。 XX縣區(qū)轄4鎮(zhèn)3鄉(xiāng)119各行政村、5個社區(qū),%。通過跟蹤回訪,督促企業(yè)規(guī)范用工行為,減少和避免違法成本,達到了“處理一起案件、規(guī)范一家企業(yè)”的目的。按照培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作思路,初步建立了縣——鄉(xiāng)鎮(zhèn)——村社——勞務(wù)經(jīng)濟人四級組織勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)體系。要突出解決好“三個問題”:第一是平等協(xié)商問題;第二是合同條款規(guī)范問題;第三是合同條款的履約問題。 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是一個長期的動態(tài)的過程,不可能畢其功于一役。 四、對策及建議 作為社會勞動保障部門,與勞動人們有著一種天然的聯(lián)系,不僅擔負著維護勞動者利益的職責,而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,因而在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關(guān)系中,社會勞動保障部門具有獨特的優(yōu)勢和作用。大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策,樹立和宣傳就業(yè)再就業(yè)先進集體和先進個人典型,引導(dǎo)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)待業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,幫助和促進他們樹立市場就業(yè)觀念。制定下發(fā)《關(guān)于嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度及實施勞動合同管理的通知》,全縣開工建設(shè)項目累計收繳農(nóng)民工工資保證金463萬元,簽訂全日制勞動合同586人,共受理勞動糾紛及拖欠農(nóng)民工工資案件25起,涉及勞動者382人,追討農(nóng)民工工資460萬元。和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的基石;是發(fā)展完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求;是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要;是現(xiàn)代社會的重要標志。 (三)努力建立職工工資正常增長機制。三是一些企業(yè)勞動條件差,對勞動者缺乏必要的保護,尤其是一些高危企業(yè),安全生產(chǎn)投入少,影響職工健康和安全。生育保險參保單位972家,參保職工42188人,征繳保費160萬元,支付生育保險待遇171萬元。調(diào)研組通過實地察看、聽取匯報、座談討論等形式,重點圍繞企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系組織領(lǐng)導(dǎo)、勞動合同及集體合同制度實施、工資正常增長機制建設(shè)等情況進行認真研究和分析匯總,結(jié)合平時對全區(qū)勞動關(guān)系掌握情況,形成調(diào)研報告。 四、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、消除不穩(wěn)定因素的措施和建議勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系,和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)。 二、引發(fā)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的主要原因 (一)企業(yè)經(jīng)營管理的缺失與勞動者維權(quán)意識的增強,是引起勞動關(guān)系不穩(wěn)定的原因之一 隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)經(jīng)營管理的模式并沒有隨之改變,企業(yè)經(jīng)營管理者仍然采取比較粗放的甚至苛刻的管理模式,某些企業(yè)還存在諸多違法違規(guī)的行為,而隨著勞動者維權(quán)意識的提高以及新生代農(nóng)民工打工愿望的改變,管理者與被管理者摩擦不斷增多,矛盾越來越激化,導(dǎo)致了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定。 企業(yè)文化的建設(shè)要突出人本管理,以人為中心,依靠人、開發(fā)人的潛能、尊重每一個人、塑造高素質(zhì)的員工隊伍、實現(xiàn)人的全面發(fā)展。 我們必須認識到勞動關(guān)系在整個經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會和諧中占據(jù)著重要的地位。從技術(shù)的角度看解決上述問題似乎并不困難,但執(zhí)行起來需要充分認識到其中的困難,必須解決企業(yè)主對《勞動法》在執(zhí)行上的抵制問題。在四中全會,進一步提出構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)。黨的十六屆六中全會指出,構(gòu)建社會主義和諧社會必須發(fā)展和諧勞動關(guān)系。必須解決權(quán)利和義務(wù)的履行環(huán)境問題。勞動關(guān)系的和諧是經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要動力。突出人本管理一要營造內(nèi)外部和諧的氛圍,尊重職工、理解職工,尤其要尊重職工的勞動。 (二)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與職工收入增長的不平衡,是引起了勞動關(guān)系不穩(wěn)定的原因之二 企業(yè)的不斷壯大帶來了企業(yè)效益和利潤的不斷增加,而與之相反的是勞動者并未從企業(yè)發(fā)展壯大的過程中分享企業(yè)發(fā)展的成果,勞動者工資增長緩慢,勞動者要求分享企業(yè)發(fā)展的成果和增加收入的愿望越來越強烈。構(gòu)建區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,重點要加強以下工作: (一)切實加強對企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù),提升勞資矛盾的預(yù)防和處理能力。 一、全區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀 近年來,區(qū)有關(guān)部門認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府部署,在健全勞動保障體系、維護勞動者合法權(quán)益、改善企業(yè)勞動關(guān)系方面采取了有力措施,取得了顯著成效。 勞動保障執(zhí)法監(jiān)察方面。 工資集體協(xié)商推進難度大,職工工資正常增長機制尚未普遍建立。一是適時調(diào)整最低工資標準,不斷拉升低收入職工工資水平。是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求。 三是深入企業(yè)做好指導(dǎo)服務(wù)工作。(3)廣辟就業(yè)渠道。社會勞動保障部門在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的過程中主要應(yīng)該抓好以下五個方面的工作: 建立職工群眾利益的表達維護機制。需要我們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),積極探索,勇于創(chuàng)新,努力實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,勞資互贏的良好局面。在微觀上,就是在企業(yè)要大力推行平等協(xié)商集體合同制度。(4)狠抓勞務(wù)輸出。同時,大力加強勞動保障法律法規(guī)的檢查,將企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入工作重點,引導(dǎo)企業(yè)對工資集體協(xié)商工作開展研究,針對企業(yè)用工管理中存在問題,及時向相關(guān)企業(yè)發(fā)放限期整改指令書,并提出改進意見。 二、貴德地區(qū)勞動關(guān)系現(xiàn)狀 基本情況。三是完善工資指導(dǎo)線制度和勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度,為企業(yè)合理確定職工工資及開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織和機制不完善,發(fā)揮的作用有限。2012年以來,共檢查用人單位1069家,辦理各類案件48件,責令用人單位補續(xù)勞動合同2430份、參加社會保險1620人、補發(fā)拖欠工資880萬元。 就業(yè)服務(wù)方面。重點是要對不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)實施分類指導(dǎo)。如果說大多數(shù)工人都認為普通勞動者收入偏低已是一個嚴重的社會問題,那么,企業(yè)員工訴求表達渠道失靈則是當前勞資矛盾迅速升級的重要原因。三要真心實意地為職工辦實事、
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